面试中如何回答【你最大的缺点是什么】？
“你离职的原因是什么？”“你三年后的职业规划是什么？”
“告诉我为什么我必须雇用你而不是其他人的三个理由。“
“你在工作中遇到的最大困难是什么？”
“你最大的缺点是什么？”
"......"
你熟悉面试中的这些问题吗？
今天，让我们深入分析一下如何在面试中回答“你最大的缺点是什么”？
问题是什么？
这个问题是一个非常常规的问题。专业而有经验的面试官一般不会直接问你的缺点，而是会根据你自己的经历和简历上的内容进行提问和探讨。
这个问题一方面是检查你简历的真实性，你所描述的性格是否与你的简历相符；另一方面，你对自己的认知是否准确，是否会真诚地表达自己的缺点；此外，我们也在调查你提到的缺点是否与你面临的职位和上级的工作风格相匹配。如果你恰好击中了一个禁忌点，那么你只能尴尬。
如何回答才能避免踩雷？
与工作无关的性格特征
不要谈论与工作有关的缺点，如字迹不佳/生活自理能力弱/缺乏运动/相对直男（女）。...
不要说你没有缺点。你以为你在玩面试官的套路，但实际上，面试官已经给你贴上了油腻、不懂事的标签，认为你在侮辱Ta的智商，还对你翻白眼。
把优点包装成缺点
“最大的缺点是它太完美了，因为它会因为细节而耽误工期……”
“最大的缺点是我不会拒绝别人。我的同事需要我的帮助，有时他们会耽误工作……”
这种回答是面经里最喜欢教的方法，也是面试官听到多到想吐的回答。每个人都说同样的缺点，面试官难免会认为你利用自己的缺点是投机取巧和不真诚。
真正的伤害
不要太套路，但不要直接说出真正的硬核缺陷。过于固执，沟通能力差，学习能力差，领导能力差，无法独立完成工作...这是面试，对自己温柔点，好吗？！
答案是什么？
确实是缺点，但对你下一份工作影响不大。
因此，在申请之前，我们必须了解自己，知道公司要找什么样的人。并提前做好准备，尽量靠向招聘需求的具体画像。
比如你想应聘设计师，你不能说你缺乏创造力，因为创造力是这个岗位的刚需。可以说我更倾向于独立构思，而不是和很多人一起完成一个设计作品。
我已经意识到自己的不足，并正在改进。
假设一份招聘要求说需要1-3年的工作经验。但是你只有一年的经验，所以你可以说缺点是你没有足够的经验，但是你在过去的一年里做了什么，学到了什么，以及你计划如何弥补未来经验的不足。
或者说你的沟通能力差，不要直接说你不会和别人沟通。你应该委婉地说你与他人交流的能力需要加强，在你意识到这一缺点后，你可以通过看书或与亲密的朋友交流来改善它。
前后回应，合理解释质疑。
你说了你的缺点。接下来，面试官可能会利用你的缺点向你提问，质疑你在工作中的能力。所以你应该能够合理地解释/证明自己。
比如面试销售，你说我比较擅长与人打交道，需要沟通，不擅长需要深度思考的研究工作。然后专业的HR会问:“你能说得更具体一些吗？例如，你在以前的工作中有什么经验？你是怎么做到的？”
所以这个答案一定要提前准备好，要准备具体的例子而不仅仅是一个笼统的答案。不要介意你的缺点。HR更关心事实而不是你的结论，这样他们就可以从事实中得出自己的结论。
在真诚的基础上，适当包装，让面试官看到你适合这份工作，了解你的缺点并努力改正。满意的报价离你不会太远。
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