- offer薪资比期望低一千要拒绝吗
- 拒绝offer后几个月可以再投
- 上份工作薪资很低跳槽怎么谈薪资
- 社会招聘，面试已过，现在就差下offer
- offer发了还能谈薪水吗
- offer薪资给低了怎么谈
- 面试后迟迟没回音，如果主动申请降薪，会有
- 应届生求职时薪资要低了，试用期转正时可以
- 拒了面试公司的offer，还能不能再回去
- 面试成功一个公司，上HR和我谈好了薪
offer薪资比期望低一千要拒绝吗
当你问出这个问题的时候，说明你很纠结，也很犹豫，也说明你很想进入这家公司，要不然就不会有次疑问。
拒绝offer后几个月可以再投
回答：
上份工作薪资很低跳槽怎么谈薪资
1、通过面试积累经验，检验自己在市场上的价格
社会招聘，面试已过，现在就差下offer
不靠谱。 一般这种情况，是要好几个人。没给你发offer，是在等着前面的人确认offer交三方，offer是一个一个发的。这时候需要看看别的公司，手里至少拿到一两个offer，小心被鸽子。
offer发了还能谈薪水吗
上面一般就已经谈好了薪水，就不能再谈了。
offer薪资给低了怎么谈
可以说下自己的优势，在那些方面比较适合公司，能给公司带来什么价值，自己以前公司的待遇多少，市场价位多少，自己期望价位多少，如果相差太远就可以直接跟面试官说明，薪资太低，可能不会考虑，如果相差不多 ，可以与HR表达自己入职意愿，期望价位
面试后迟迟没回音，如果主动申请降薪，会有
不会的，如果对方看好你，觉得你要价太高的话，会主动联系你砍价的。没有联系你说明你没达到他们的认可，光靠降薪是没有用的。
应届生求职时薪资要低了，试用期转正时可以
不少人讨论过这个话题：如今的年轻人，一味追求高薪，动不动为钱跳槽。这不可取。
这话是对的，但从一些老板口中说出来，尤其变味。各位老板利用员工的剩余价值赚翻了，但却要求员工两袖清风、志存高远、心怀梦想。
请问梦想能买房吗？能抵充公积金吗？
事实上，追逐高工资，都是职场人合理的诉求。咱又不是来做慈善的。
有些老板会说：虽然我们这里给钱不多，但是我们活多加班多啊……哦，不对。我们这里磨练人啊，锻炼能力啊。
但是，咱提升能力，磨练性格，不还是为了多挣钱嘛。
其实我也会和我身边的年轻朋友说，不要单单为钱跳槽。
一味地追求高薪，确实有问题。
当年一部打得天花乱坠的武侠玄幻电影里有个没剃度的老和尚长者——难得出演正面角色的张耀扬——曾经有一句听起来很玄乎的至理名言：
凡事太尽，则缘分势必早尽。
哪些追求高薪的行为，会让缘分早尽呢？
我的看法是：短视。只顾眼前的薪资，忽视了未来的薪资前景；最终损害了自己的利益。
1. 忽视行业的前景
我再分享一下自己的教训：我毕业的时候有三个offer，一家大型医药公司，一家外资外贸公司，一家金融行业初创企业。
医药公司开出的价码最低；
外贸公司开的最高，要高出医药公司50%，但要周六上半天班；
金融初创的性价比最高，外国老板经常不在国内。
最后的结果：
医药公司依然过得不错；
然而几年后随着的升值，外贸公司在国内的前景就变得岌岌可危，最后关店撤资。
金融初创公司，也是我的最终选择，因为踹不开WTO后假装打开的金融业大门，也灰溜溜的撤资了。
进了好的行业，成为风口的猪；会有更多资源，取得更大成就。
这一点很多年轻小伙伴要比当年的我聪明无数倍：互联网和金融行业始终是热点，而医疗健康教育则是涉及民生的长盛不衰的行业；而传统制造业，外贸却面临很大冲击。
细分起来，即使是热点互联网行业，也有热门冷门。VR，共享经济，移动端支付也要比视频网站、互联网招聘来得更热门。
此外，对于不同岗位来说，行业的选择也要窍门：比如在差不多的薪水情况下，想从事市场营销的小伙伴是选择宝洁还是麦肯锡？
当然是宝洁了，就算如今跌落神坛的宝洁，依然是营销的黄埔军校，对于希望从事营销行业的小伙伴们，消费品，汽车和奢侈品行业，尤其有钱途；如果去了麦肯锡这样的B2B公司，应该去做顾问，才有钱途。
2. 忽视岗位的钱途
这种情况更少见，偶尔也有：
举个例子，刚毕业的你拿到了互联网公司的offer，同样的薪水让你选择做运营，还是做市场营销。你如何选择？
答案是运营，运营可能更苦更累，但是更接触核心业务和一线战场，在最初入职互联网公司时，运营和市场营销的薪水是差不多的，但随着经验的提升，产品运营的收入增幅始终高于市场营销。
说到底，运营是能够增加用户、增加收入的业务部门，而纯粹的市场营销，不同于快消品和汽车行业，更像是成本部门。
之所以说这种情况少见，是因为在大部分情况下，更有前途的岗位，在任何阶段薪资都更高。
3. 伤害职业发展前途
再看一个例子：
入职3个月刚刚转正，突然有一份差不多的工作，薪水比现在高5%，去还是不去？
那么好了又过了2个月刚刚安顿下来，又有一份offer，工作内容没变化，薪水还是高5%，去还是不去？
就这样，折腾大半年还没弄清楚这份工作具体该做些啥（工作两个月还没摸到皮毛好不好），薪水涨了10%，却给自己的简历带来了巨大的问题。未来真的有不错的机会，HR特别是优质大型企业的HR，手里一堆优质简历，他凭什么要挑一个一年跳两次的年轻人呢？
还有一个极端案例：
1993年出生的阳光女孩陈某某，受“查博士”王某派遣，并进入“车鉴定”卧底，将后者众多大客户信息发给王某。她为此每月获4000元报酬。
每个月多4000收入，在那个年代是超级高薪了……但是彻底毁了职业发展，这姑娘未来还能去哪家公司？除非她很有远见，攒下工资投资了房子……
4. 忽视了培训和职业发展空间
有些中小型初创企业开出的薪水比大型外企还要高，但我却并不推荐刚刚踏入职场的年轻人去初创公司，或者去创业。
原因无他：高风险对于年轻人来说并不一定代表高收益，我们看到太多中小初创企业里，年轻人做牛做马，但最后老板既拿不出股权也拿不出高薪，只能画大饼的案例。
而因此，也有很多年轻人失去了大公司的良好培训机会和发展机遇。
职场成功的经历不可复制，而失败可以借鉴。
初创公司，开业一年半之内，公司没死，概率有多大？
开业一年半内，四轮融资，随后天价收购这种可能性有多大？
初创公司老板，在刚开业就愿意把股份往一没资源二没工作经验的实习生手里送的概率有多大？
薪资的确很重要。不过，对于年轻人来说，职业发展机会和培训机会也很重要。为什么？
因为职场人在乎的不仅是现在能拿到手的钱，更在乎未来的钱途，而职业发展和培训机会都会为未来增加好的钱途。
当然经过多年的职场历练，职场人都会发现：
愿意现在多给钱的公司，未来理论上来说也是会愿意给更多钱的； 现在小气的公司，未来也大方不起来。
但对年轻人来说，行业、岗位和培训机会也是需要考量的重要内容。这些都是你未来钱途的坚实基础。
拒了面试公司的offer，还能不能再回去
自己要思考清楚，为何会拒绝，如果你想要再去，看你自己的想法和愿望进行。
当然，我作为一个人力资源的从业者，面对这样的情况，我肯定是会拒绝您的诉求，不会给你机会了。
无论当初是什么原因没有选择公司，再次吃回头草。我们都说“机会是留给有准备的人的”，现在机会摆在你的面前，你自己没能抓住，只能怪你自己。
因为，有了机会，是否会抓住机会，也是需要智慧的。
面试成功一个公司，上HR和我谈好了薪
谢悟空邀请~
个人意见：
不值得去，坚决不去！你也去不了啊，没有offer你怎么去？
HR的这种操作一定是有原因了，原因有很多，比如下面这几种情况：
- HR只是为了完成自己的绩效；
- 公司组织架构调整，暂时不招了；
- 有更合适的候选人了。
无论是哪种情况，即使是题主想去，也没必要热脸贴冷屁股了，收拾收拾心情，再找一个你情我愿的公司不好么？
个人真实经历
我说一下我的一个面试经历，仅做参考。你们也帮看看是啥情况。
第一次面试是这家公司的一个部门，2轮技术面，反馈都不错，说接下来HR具体联系offer事项。那我就等着呗，然而并没有下文了，没有HR联系我了，我也没有主动去问，因为我手上好几个offer，你不找我，我没必要主动找你然后让你来压我薪资吧？
本以为这事情就这么过去了，我也没放在心上。可是过了一个月之后，这个HR来了，说：“哥，您现在还在找工作吗？”，我说我已经入职新公司了，HR那边说了一堆原因之后，核心意思就是那个部门不招人了，现在另外一个部门在招人，之前的技术面试官觉得我不错，就给推荐到这个部门了，看还能不能再接触一下。
刚好我新到的一个公司又是一个坑，所以就抱着看看的心理去接触了。重点是我在接触之前HR也了解到了我现在的薪资、上家的薪资，甚至上上家的薪资，也聊了我的期望薪资，他说这些都很合理。
技术面试依旧是2轮面试，去的现场，OK，部门负责人当场要找HR和我聊offer，但是由于到饭点了，HR也不在，就让我先回去，回头线上联系。
说到这里你们是不是以为事成了？是的，我也这么以为，然而过了一天依旧没有HR来联系我！
这次我忍不了了，我就礼貌的主动问过去现在什么情况，结果是这个HR说现在部门给不到合适的岗位！！！说我这个薪资和要招的岗位不太相符，我理解的就是薪资给不到这些。但是HR却说薪资真不是问题！那就是技术有问题咯？搞得我怀疑人生。
算了吧，我也不和你沟通了，就当我倒霉～
这次面试经历实在恶心，等于是被一个公司同一个HR鞭尸两次！
以你们局外人来看，这属于怎么个情况？
