优秀员工的离职，都消无声息！
当代职场，压力与诱惑并存，一年中总有很多跳槽的念头。然而，我们经常发现我们还没有离开，经常抱怨工作的人还没有离开，看起来稳定而努力的同事已经悄悄离开了他们的工作岗位。为什么？这到底是为什么？很多时候，即使是阅人无数、看人非常准的老板也想不通。老板眼中最不可能离职的人是什么样的？
1.有一定的生活压力。
刚毕业需要独立生活的员工，近期打算结婚的员工，刚生完孩子急需奶粉钱的员工，房贷压力巨大的员工...理论上，他们是最缺钱的，也被认为是最稳定的。
2.工作状态相对稳定
刚刚通过试用期的孟新员工、工作五年以上的员工、在学校家庭关系和睦的员工、刚刚晋升的员工以及35岁以上的员工...这些在公司稳定的员工不太可能轻易离开。
3.被重视和上升空
那些工作能力突出的人，被老板点名表扬，整个部门都在公司里横着走...任何人似乎都是最稳定的。
4.公司给出的薪资和资源在行业内是有竞争力的。
业内口碑好的公司，薪资待遇一流的公司，招你是你的幸运公司，老板觉得留你几年没问题！
那他们为什么突然离开？a:想离开的原因有很多。这与你的老板和同事是否认为你稳定无关。
在过去物质匮乏的年代，一份稳定的工作是温饱的保障。但现在每个人都能吃饱饭，对工作的需求个性化很多，也有条件和信念孤注一掷。
我认识的一个朋友，从事媒体营销工作，脑子转得快，工作能力强。她是他们公司的得力干将，和老板关系很好，可以随意出入私人豪宅。
前段时间听说她胃痉挛半夜被同事送进了急诊科。一段时间后，朋友圈每天都会发澳大利亚的岛屿。经过仔细询问，我在病好之后辞去了工作，拿到了去澳大利亚的工作签证，决定以后边玩边工作，甚至称之为流浪和捡垃圾。可能他们的老板从来没有想到她会来这里，对不对？被寄予厚望的年轻下属就这样果断离开了。但身体给了她警报，她内心的声音引导她做出了选择。外人怎么看得清楚？
现在还有很多人迷信大厂，认为世界上只有大公司才有上班的价值。但你不知道的是，大厂也常年挂着招聘需求，很多人进进出出。
是大厂不好吗？好的。
福利待遇不好吗？好的。
为什么还有人不满意？
每个人对工作的需求都不一样。
有些人需要安慰，有些人需要突破，有些人需要成就感，还有些人需要被需要。甲之蜜糖，乙之砒霜，你的母亲看着别人的孩子，就像别人羡慕你看似美丽的作品，都在围城内外。
人与人之间是有界限的，尤其是老板和员工之间。任何不愉快都可能是离开的理由，即使没有理由。摇滚乐不再生气，你还指望年轻人妥协吗？
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