- 有的HR在招聘的时候，为什么问具体的薪资
- 面试经理岗位的时候，面试官问你“你愿意做
- 面试时,对方问我想要薪酬,我也不清楚提多
- 面试的时候薪资让我提怎么办
- 在入职面试尾声人力资源部经理询问到薪金要
- 面试时问五险一金，加班费，休假，签合同等
- 面试结束后，领导说和其他人商量一下给我的
- 面试新公司，谈薪资时HR会问上家公司薪水
- 招聘信息里的工资很高，实际很低，这是为什
- 当hr问上一份工作薪水时，该如何回答为好
有的HR在招聘的时候，为什么问具体的薪资
有几种可能：
1、薪资待遇不占优势
如果他们公司的薪资待遇没有明显的优势，甚至于相比市场上的平均薪资相比来说处于中下，那么HR会在你问具体薪资待遇的时候，犹豫踌躇打太极，原因很简单，他要说实话了，你就不来了。
不管，面试成不成，你先来参加面试，对于有些HR来说，他们一些KPI指标是完成了。
2、想要面试之后决定
这种属于HR手里有一个薪资区间预算，身为HR，还要为公司尽可能招到性价比高的人才，所以他会想要让你过来，衡量下你的能力，探探你的期望薪值，毕竟报薪酬这种事儿，就像掀底牌，先说的人就会处于被动地位，丧失了部分主动权。
3、防止竞争公司或者竞争对手探薪资
公司做大了，难免会有竞争对手，多少会有人钓鱼，被钓多了，HR难免心怀警惕，生怕被驴了。
面试经理岗位的时候，面试官问你“你愿意做
这句话的意思就是说你目前的状况还不是很适合做经理岗位，愿意做基础工作就是问你愿意从基层开始做起来吗？也许对你的能力拿捏你准，需要从基层开始验证。
面试时,对方问我想要薪酬,我也不清楚提多
在我们找工作尤其是面试的时候，其实会比较经常碰到这类问题，但是呢，其实面试官问这个问题的时候，他也只是想知道你会给一个什么样的回复，因为这个回复其实涉及到了蛮多的因素。首先我们从面试者的角度而言，你如果说真正的喜欢这份工作，想要获得这个工作的机会，那你应该在面试之前对这个公司有一个全面的了解。这个了解包含了这个公司现在目前的状况是怎么样子的，他们的薪资待遇大概会是一个什么样的范畴，或者说同行业大概是一个什么样的范围，其次你为什么想获得这份工作，你获得这份工作是仅仅想冲着他的高薪，还是说你现在处于一个学习的阶段，因为你不同的出发点以及你不同的目标的话，其实你的薪资待遇他也会随时变动。假如说你是一个本身就具有深厚行业工作经验的人员，那你肯定就是冲着他的整个公司的平台以及薪资待遇而去的。但是如果是这样子的话，你的薪资待遇你心里其实是有个底的。反过来说，如果你是冲着学习，以及想获取这个平台的目的而去，那你的薪资待遇你的标准其实就会降低很多。
面试的时候薪资让我提怎么办
很高兴回答这个问题，面试时让我提薪资和技巧有三点掌握
视频...
在入职面试尾声人力资源部经理询问到薪金要
先说结论：
如果你直接回答10K。
高了你会担心拿不下offer，对方公司给不了这样的薪资；低了你又过不了心里的坎，感觉还有上幅的空间。
所以，在跟HR谈薪的过程中，一定要把握时机和分寸。
面试是一个是双向考察的过程。
很多求职者丢掉offer的原因，都是因为谈薪没谈拢。
所以，跟HR谈薪千万不要傻乎乎的直接回答，要注意和技巧。
谈薪的时候，一定要特别注意这些细节：
- 观察面试过程中，面试官对你是否认可。如果你发现面试过程跟面试官聊的挺好，面试官也表现出满意的态度，这时候就是谈薪的最佳契机。如果你发现面试过程中，面试官一直高高在上，对你爱理不理的，就算你要求市场最低价，也未必能打动面试官。
- 不要直接回答10K，避免被面试官套路。有些求职者面试时会非常实诚，直接说想要10K。其实，这个岗位的HR能给予的最佳预期值可能会在10～15K。如果你直接回答10K，正好省的对方压价。
谈薪不是脑补，也不是漫天要价。
要根据自身岗位能力匹配市场价值，在企业能接受的区间内争取一个最优值。
如果HR问你，你想要多少薪资？
你可以这样回答：
面试官您好，从本次面试来看，我非常看重公司的发展平台和机会。同样，薪资部分也是代表了公司对我价值的认可，也还是很重要的。所以想问下您，就综合我的面试表现，请问下贵公司给予我最高的薪资是多少呢？
这种回答是：表达对公司认可，表明个人能力所及，了解对方公司能给予最佳薪资。
当然你也可以这样回答：
面试官您好，因为我不太了解咱们公司的具体薪酬结构，比如底薪、绩效提成、奖金等等。所以，现在我也不能给您一个直接的薪资报价。能否麻烦您给简单介绍下？
这种回答是：避免直接回答薪资，让HR给你介绍对方薪资结构，了解薪酬体系再回答。
在面试中，求职者一定要掌握面试技巧，把握面试分寸。
要在合适的时机，用最合适的语言表达，才能拿下满意的offer。
最后，祝愿大家职场一切顺利。
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面试时问五险一金，加班费，休假，签合同等
建议问清楚。特别是自己在意的，面试是相互匹配的过程。
面试结束后，领导说和其他人商量一下给我的
你想多了，这样说可能有很多原因，如果是大公司一般会有专门的薪酬人员定薪，如果是小公司有可能老板看你人不错就直接当场拍板定薪要人了，没有发offer之前一切都有变化，就算发了offer也有可能变化，谨慎一点。
面试新公司，谈薪资时HR会问上家公司薪水
我做了十多年HR招聘工作，可以说这太正常不过了！背景调查就是新员工入职前公司的最后一道防火墙了，而提供薪资也只是背景调查的一部分内容。
尤其是对大公司来说，这个程序都是标准化的步骤，并非某个HR要和你过不去，所以也无需多想，如果你告知的薪资就是实际的，为了拿到这个offer，还是配合提供的为好。
下面，结合我个人的专业经验，说说对这个问题的一些看法。
一、问上家公司的薪水目的是为了匹配你这份offer的薪资级别
其实问薪水这个事情，并非都要等到谈offer的时候才会问到，通常面试前筛选简历时HR就会关注了，你简历上的期望薪资填得过高，企业方无法满足的，也许面试机会都不给你。
还有就是到了面试过程中，如果面试官认为你表现还不错，有意向考虑录用的，也会提问你上家公司的薪资水平。
通过前期的面试、笔试、测评等一系列程序，企业方会评估出你的资历能力和当前岗位的匹配程度，并确定下一个大概的职位等级，有些公司薪酬制度较为单一，可能就某个数字定死了；
但也有些公司是宽带薪酬制，在同一等级也有浮动。所以为了顺利招聘你进去，了解你过往的薪酬水平是有必要的，因为给你定的太低，对企业来就会有被你拒聘的风险。
二、要求你提供上家公司的流水是什么意思
有些候选人会觉得，我都已经告诉了企业招聘方我过去薪资的水平，为啥还要我提供工资流水那么麻烦？
这个道理很简单，你如果去买房需要银行贷款的，某些银行就会严格要求你提供收入的流水明细，不加以核实，如何证明你自己说的是属实呢？
那又有人会问：我让原单位出具一份收入证明不是也可以吗？
收入证明在很多场合当然可以用，但是现在不少企业HR都会给自己的员工开具不符合实际收入的证明，我以前的公司就有类似的情况，员工说自己要去旅游或者买房，请人力部门超出其收入出具证明，这也算帮忙性质。
谈工作offer的重要性不言而喻，因为这可以看出一个候选人的诚信情况及真实的收入水平，所以提供工资流水就很难造假。
假设候选人无法提供出来，HR就会打个大大的问号，甚至影响这次offer的谈判。
三、时，求职者不要自以为聪明虚报过去的收入
有一些求职者，经常会耍些小聪明，比如原来是月薪5000的，到了单位喊成月薪1万。
他以为对方企业的HR会听信自己的内容，实际上现在越来越多的企业都会对薪酬问题开展背景调查，有些大公司甚至是委托专业的第三方机构来做背调。
俗话说，说1个谎言就需要100个谎言去自圆其说。找工作真的没必要为了拿到高薪水故意这么说。
因为决定你的薪酬价值的根本上还是自己的能力、资历这些，而非你虚报一个所谓的高薪资水平。
但是有一点你是可以和公司的HR沟通交流的，比如你虽然过去薪资不算高，但是福利待遇和隐形的薪资不错，例如公积金缴纳、出国旅游等，这些在新的单位未必都能享受，所以从薪酬宽泛的概念上来说，你是可以拿出来举例说明的，也让HR在给你定薪资的时候一并考虑进去。
写在最后
以上，就是我关于这个话题的一些分析，希望对大家有帮助吧！
招聘信息里的工资很高，实际很低，这是为什
这是大部分企业的做法，他们只写最高工资的，不写最低工资的，就是吸引更多人，我们就拿房产经纪人岗位来说吧。
很多房产中介招聘信息上都会把薪资写的特别高，比如每月薪资15000至20000。这是什么意思呢？
在他们这个门店里确实有人能拿到这么高的工资，业绩冠军或自己运气好卖出去一套大房子，提成非常高，这绝对是有的，他们写的也是实情。
可是，大部分人甚至98%的人都没有那么好的，基本每月六七千，好点的七八千，过万的都很少的，更何况自己还是新人，第一月能拿到底薪就不错了。
而且房产经纪人把房子出租出去是没有多少提成的，如果能把房子卖出去，一套大房子下来提成也能有个大几万块钱。
好不容易有了提成奖金，但是这些奖金不是一次性发放的，这主要看买房子的雇主是全款还是按揭，如果按揭的，奖金也会按揭发放，中间离职的奖金就没有了。
所以，不要看招聘信息的薪资如果自己对岗位或企业还是比较满意的话，可以在面试中详细的询问。
当hr问上一份工作薪水时，该如何回答为好
根据我以前招聘员工的经验，一般公司在招人的时候已经有定级工资，中间是有一定幅度的弹性，来去不大。如果你是高管，你就实话实说，一般都是猎头公司推荐，你的工作履历和收入，他们是很清楚的；你是中层，你可以稍微报告一点点，因为一般他们也大概知道一点行业工资；如果是底层员工或者管理员，那你就工资稍微说高点，顺带着吹吹牛，说你很能干，月月有补助之类。
