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这5种公司，去了绝对后悔！

2024-04-18 16:08:41 来源 : 互联网 围观 : 次
一般来说，与小公司相比，求职者更喜欢大公司，但千千有成千上万的求职者，大公司也很多。

不是所有的求职者都能在大公司工作，那些靠谱的小公司弥足珍贵。

不合理的理性防雷，有以下特点的小公司请小心！

1.五险一金怎么交？

根据国家相关法律法规，企业应当合理合法地为员工缴纳五险一金。现在已经没有三险一金，两险一金之类的了。重点说一下:必须是五险一金。

并且不得有试用期工资、工作一年后工资等不合理拖欠甚至不支付行为。要点:劳动合同生效日期是企业要帮员工缴纳五险一金的时候。

如果在面试过程中了解到企业缴纳五险一金及时、足额、合理、合法，这类小公司可以继续深入了解。

不交钱就没必要谈了。

2.办公地点

以前很多小公司为了节约成本，都是在居民楼里租房子。

而小区商业用房的手续相对复杂，很多在居民楼办公的公司可能都没有办理相关手续。

如果发现办公地址和注册地址不一样，办公地点在居民楼，就要小心了。这家公司可能有问题。

但是，不要以为有高档写字楼的公司就一定可靠。现在共享办公空这个概念很火。一把椅子一张桌子可能是一个公司。别看里面人山人海，可能有好几家公司同时在这里共享office 空。

求职者，尤其是应届毕业生，编辑铺建议，一定要慎重考虑是否加入这家“非常有创业精神”的创业公司。

3.支付时间

还可以通过发工资的时间看出一个公司的好坏。

《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。雇主通常会在下个月支付上个月的工资。

比如5月份的工资是6月份发的，如果延迟到6月份以后，就违反了第50条的规定。超过30天可能要小心了。

但是，劳动合同另有约定的除外。

大部分公司在次月的前半个月发上个月的工资；下个月少部分发上月工资；好了，月底发这个月的工资；甚至有的公司在月初就提前发这个月的工资；

对于上述以外的现象，要谨慎。

4.试用期的长度

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。

同一用人单位同一劳动者只能约定一个试用期。

以完成一定工作任务为期限或者期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。

企业因合理合法的原因可以延长员工试用期，但最长不得超过6个月。

但延长试用期涉及劳动合同的变更，需要在双方协商一致的前提下签订类似于补充协议的文件。

请仔细对比以上内容。超过这个规定试用期的公司肯定有问题！

5.公司的商业模式

这需要面试官的主观判断。在面试过程中，运用自己已有的知识和常识，判断面试官(领导)是否对公司的商业模式、公司架构、人员构成、主营业务有清晰的说明。

请慎重考虑是否要和这个画大饼，谈人生，谈理想不切实际的老板共事。

除了以上五个“硬指标”，你还需要在求职过程中睁大眼睛，竖起耳朵，主观判断同样重要。

可能是因为面试的时候面试官太“优秀”了，你最后还是接受了这个offer。

但是，你也要利用好试用期，观察公司的方方面面。如果发现不对劲，请相信自己的直觉，做出决定。

比如就业后的工作内容和之前面试讨论的不一样；第一个月工资发下来后，发现和之前约定的工资不一样；各种不合理的管理制度，动不动就扣工资，罚款；领导和自己完全不一样。

在求职过程中，一定要多读书，多问，多学习，做一个“聪明人”，对不合理不公平说“不”。祝大家工作顺利！

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