- 猎头顾问如何与候选人沟通
- 猎头顾问如何与候选人沟通
- 猎头如何判断一个候选人的真实意向度
- 企业如何配合猎头公司招聘人才
- 如果去面试一家猎头公司，要做哪几件事
- 猎头给你打介绍工作，你希望猎头如何介
- 猎头顾问如何提高候选人的“精确度”
- 猎头推荐去面试之后的招聘流程是什么
猎头顾问如何与候选人沟通
猎头公司面试，根据简历进行初步筛选，或见面沟通，除非职位太低，一般情况下，猎头顾问不会直接面试候选人，因为猎头顾问会认为，除非候选人职业生涯有重大污点，只是不同的候选人适合不同的公司而已，因为只要愿意接受条件，没有人是找不到工作的。
猎头顾问也不会说服候选人，因为猎头服务的候选人群体，属三高人群，高学历，高收入，高职位。候选人本身在行业内有经验有积累，尤其是金融行业的候选人，自己有判断，故顾问只是把机会的优劣势进行如实陈述，帮助候选人选择。
希望以上回答能帮助到你。
猎头顾问如何与候选人沟通
比较正规的猎头公司的服务模式,收费以及搜寻已经日益同质化
我想这是很多猎头同仁们所关注的
首先我们来谈谈企业的HR吧,
HR是个比较特殊的群体:忙碌,敏感.
知名外资企业的HR大多数比较熟悉猎头搜寻候选人的,但是他们很忙,HR团队又不够强大,所以他们不太可能像猎头那样去搜寻自己想要的候选人,因为没有精力和时间.他们进入公司做招聘必定也是经过公司严格筛选的对行业有着相当的了解的.所以在很大的程度上他们比你要专业的多,所以很容易判断你是否一个专业的猎头顾问,也很容易判断你是否在吹嘘或说谎.
你所服务的每个客户之间都是有差别的,虽然他们的行业有着很多的相近性;
你所推荐成功的每个职位之间也都是有差别的,虽然他们的名称可能相同;
所以当你大谈特谈你的成功案例的时候,你的客户对你的信任度可能会越来越低;
首先你把你自己吹的无所不能就让对方产生了怀疑,因为这个世界不存在不可完成的任务,当然也不可能存在无所不能的人.
其次,你根本就不了解对方的需求,而一味地谈你的光辉历史,对方就嘀咕了:你是来向我炫耀的,还是来帮我解决问题的.
下面我们再谈谈与对方取得合作之后的沟通问题:
所以请时刻记住一个专业的HR比你更在意目前open职位的状态
其实HR是非常乐意帮助猎头的
因为职位的close率直接关系到招聘主管的考核指标
沟通的好,猎头会引导你做很多事情,包括职位的进度,甚至竞争对手的名字等等.我现在就在对我们公司合作的猎头公司做这样的事情.每个候选人拒绝的原因, 每个候选人面试的feedback,以及最近哪个职位比较急,哪个职位可以先放一下,已经有人在面试了等等...我这么做并不是因为我合作的猎头公司有多好,而是因为我想把公司的事情做好...因为做过猎头,所以我也比较了解猎头的难处...
在跟候选人沟通过程中,很多猎头顾问很容易误导对方,比如以高薪去吸引对方,结果很多候选人在最后一关薪酬谈判的时候谈崩了，前功尽弃...当然不排除这样的状况,很多候选人对猎头也有误解,他们以为猎头推荐的职位就应该是高薪的...这种想法是错误的,猎头有义务和责任去纠正对方的这种想法,因为你是顾问,如果对方持这种错误的想法的话,在职场中会错失很多机会的...
所以跟候选人之间的沟通，也需要发挥顾问的作用.顾问是什么,是个Problem Solver,你需要了解清楚对方目前的状况,究竟是什么原因促使对方有离职的想法,如果仅仅是为了薪水,看看我们这边能否满足了,对于那种狮子大开口的候选人如果没有商量的余地大可以直接放弃;如果是为了更好的发展机会,更广阔的空间,那就要看看我们这边提供的机会究竟是否能满足他的需求,不能满足的话，也要选择放弃,不能巧言令色去欺骗候选人...猎头的使命就是不断开拓手中掌握的资源,帮助那些真正需要你的帮助的人...永远不要为你手中已有的资源沾沾自喜或如获至宝,你手中的资源永远不够多...把自己拴在一棵树上，只会让你陷入被动...
沟通在一切business中的地位都日益重要,
因为我有幸做过比较长时间的猎头顾问，现在又有幸能站在甲方的角度上看招聘,
职位切换之初,新旧思想冲撞比较严重,偶尔也会有火花出现,
猎头如何判断一个候选人的真实意向度
及时沟通
第一次沟通必须了解清楚motivation
中间每次面试之后及时跟踪反馈，再次确认motivation
最后发offer之后再后头沟通关于这个职位是否满意，是否达到自己的期望。
最关键的候选人在给公司提离职以后也一定要及时跟踪状况，以及再次去跟他强调他之前的motivation,以免候选人意气用事被原公司留下来！那样其实对候选人也不利
企业如何配合猎头公司招聘人才
谢邀！
现在的公司已经很少有自己去招聘人才的了，猎头公司确实是个不错的选择，而想要招聘到真正的人才，公司与猎头公司的配合至关重要。
1.招聘人才就像是要买一款手机一样，而猎头公司就是销售人员。你要买什么样的手机，你就得跟销售人员说出你的要求。
招聘人才也是一样，你需要招聘到的人才做什么，有什么工作岗位上的要求。比如说需要什么样的技能，需要什么样的学历，甚至说是男是女，是高是矮，是胖是瘦，社交能力等等。如果你有需要的人才必须要有这些要求，那最好就是把要求说清楚，说明白。猎头公司才能快速准确找到你想要的人才。
2. 买手机你还得给出你的预算，你不能拿着一千来块钱就像买到苹果八，那只能在你睡觉的时候才可能发生。
所以，你要向猎头公司说明你能给到的预算。包括工资待遇，岗位，未来提升的可能等等，你所能给到的，或者给不到的。
3.一手交钱一手交货，拿到手机你还要确认手机合不合适。
所以当猎头公司找到你所需人才的时候，你要及时的去对接，去面试，去考核，真正确认对方是不是你想要的，同时也让对方确认你的公司是他想要为之奋斗的公司。是的，就是要确认眼神。
如果去面试一家猎头公司，要做哪几件事
如果你之前没有从事过猎头工作，那么在面试一家猎头公司之前，你需要提前准备以下：
1.提前了解猎头公司的业务模式，以及清楚猎头顾问的工作职责，做到心中有数
首先，你需要知道你的猎头公司的业务模式流程是怎么样的（就是业务是怎么做的），很多成熟型的猎头公司官网会有目前行业客户，招聘职 位的介绍，包括对顾问的要求，在官网或招聘网站上都可以看到
2.着装很重要，着装很重要
猎头行业是服务行业，是第三方服务公司，这个行业最为注重顾问的专业形象，所以面试的时候，最好是穿正装，正装保持修身即可，整体着装发 型保持干练整洁，切记不要杀马特发型！
3.面试前准备工作
在面试前，你需要提前打好腹稿，包括自我介绍，自己的优势和不足的总结，动机，对猎头行业的了解程度；
在面试过程中，最重要的是要保持坐姿笔直，微笑自信，不要紧张，提前打好腹稿，会让你在面试中更从容应对。
4.懂得如何展示优势
因为猎头工作，更偏向于招聘型业务，有点类似于做销售，是需要背回款业绩的，所以在面试过程，面试官更看重你的销售潜质（个性特质，沟通 表达能力，主动积极性，对猎头行业的了解程度，对猎头行业的热情程度）
当然，如果你是有一定猎头经验或招聘经验的，那除了以上注意事项之外，你还需要展示你过往的招聘业绩，以及擅长的行业，对行业和职位的理解；
提醒大家一点，猎头行业是一个很锻炼人的行业，对个人的韧性和沟通能力的锻炼是很不错的；
但同时这也是一个很有压力的行业，因为你需要完成招聘业绩，3个月内没有产出就很容易被淘汰，而且有年度招聘业绩要求，只有完成全年招聘业绩，才可以获得较好的提成收入。
如果你是一个有销售潜质，喜欢与人交流，并且乐于接受挑战的人，那猎头行业也会是一个比较不错的选择！
猎头给你打介绍工作，你希望猎头如何介
我是猎头顾问以下是我们的业务要求，从另一个角度可以解读猎头的意义。
在猎头行业从业时间长了就会发现，在与候选人沟通的过程中，最多的其实并非面对面沟通，更多的时候都是沟通。长春猎头公司才库猎头顾问分享，沟通，也可以称之为面试，在某种意义上，面试的候选人都是甄选后选出的一些比较贴近需求的候选人，面试又不可避免。
不光是猎头工作，对于企业HR来说，有时候候选人在外地，不能及时赶过来现场面试，也有可能会选择面试。面试有时不可避免，那么HR该如何应对？
（1）尽可能多地先了解候选人
面试前多了解一下候选人，这会让面试更加平缓。因为你已经了解了对方的一些情况，彼此之间的陌生感会降低很多。了解候选人有很多种，候选人的博客或者网络上任何关于他（她）的信息。
如果候选人没有博客和任何网络可以查到的报道，没有关系，多看一下他（她）的简历，了解一下此人的背景、经历等等。如果连简历都没有呢？那你可以把你需要了解的信息发一封电子邮件，让对方填写。
（2）恰当地称呼对方
如果充分了解了对方的背景和当前情况，你将对面试有充分的自信。比如：你得知对方是博士学位，如果你称呼对方为某某博士，效果会不会比某某先生（甚至某某某）更好些？
（3）用一个放松的开场白
如果你觉得开场白是面试最尴尬的部分，那么可以想好一个对所有候选人都行的通的开场白。
通常会先介绍自己，并感谢对方接受面试，然后再说“好的，我不打算占用你太多时间，转入正题吧”。目前为止，候选人没有讨厌过这种直接的开场白。
毕竟这种面试是两个陌生人通过的交谈，所以，简单、直接而且放松的其实是更受欢迎的。
（4）提前准备好要问的问题
面试官当然都知道面试要问什么问题。这里指的提前准备好问题是指：把需要问的问题列表打印出来，面试时你就不至于有所遗漏。
当然，这并非让你对着问题毫无变化地一个个往下问。如果这样的话，这就和Email列出问题没什么区别了。面试的优势在于，面试官可以根据对方的回答及时调整问题的顺序、形式等等。
（5）限制面试的时间长度
即便面试官时间充足，面试的时间也不宜过长。被面试的候选人不喜欢听到你反复地说“再问一个问题”，结果又是10分钟……候选人会被这种不知道需要多长时间的面试，而感到心慌意乱。
长春猎头公司才库猎头网小编建议，与候选人面试，一定要注意控制时间，千万不要遗漏问题，所以必须要做准备，否则反复打给候选人，就会给人一种不专业的感觉，影响整个服务的信任度。
猎头顾问如何提高候选人的“精确度”
要看候选人的一个早期经历，还有结合他的朋友圈，特别是如果有另一半的话，结合他的另一半的情况，往往他/她的另一半对他们的影响都是巨大的
猎头推荐去面试之后的招聘流程是什么
作为一个从业多年的猎头来说，这种情况说明公司有更合适的人选，但是还在沟通中，没有确定下来，所以不会给你明确的答复，就暂时拖着
