老板加薪留我，到底走不走？
2019年，没有一两次辞职的人生，简直不完整。离职后，经常会出现一个生动的画面:
平时百般折磨自己的领导，突然性情大变，苦苦道歉，紧紧握住你的手，重重挽留你，说明我们不想失去你这个优秀的员工。就这样，我表达了给你加薪的诚意。
很多朋友开始纠结，老板涨工资留下。他还能去吗？
首先要搞清楚为什么离开！
你提出辞职的那一刻，一定是你深思熟虑的结果。
只有找出自己的优势和劣势，找准自己对新工作的要求和目标，再加上一些运气和机遇，才能成为职场大浪中留下的真金白银。
如果因为职场环境、领导能力、职业发展、好的offer等原因离职。，那就想清楚，没有回头路，不要反悔。
礼貌有礼貌的回应领导的挽留，对领导和公司的关心表示感谢，让大家聚一聚再离开。
如果你是因为对工资不满意而想离职，那么你应该先申请加薪，而不是在你离职的时候表现出我对工资一直不满意，这样很容易让领导认为你是在威胁要离职加薪。
辞职和涨工资是两回事，一定要区分清楚。
辞职就是辞职，申请加薪自然有渠道和流程。先要求加薪。如果加薪的结果达不到你的预期，你接下来要做的就是考虑离职，找个好归宿！
很多朋友可能都没有提出过靠谱的加薪，对自己想要的加薪，对人才市场的自我价值衡量，对公司的加薪上限一无所知。
对加薪的正确态度应该是:
1.通过信息收集，偶尔出去面对面面试，探寻自己目前在人才市场的要价。
2.观察了解公司的涨薪规律，涨薪时间，涨薪上限等。
3.收集案例证明我的能力(我对公司有多大贡献)
4.综合以上所有，确定你可能得到的加薪，带着一颗真诚的心，去找领导申请加薪。
涨工资后，你会得到以下三个结果:
领导说完一大堆话，还不死心。
领导想了想，推了一把，但不是你要的范围。
领导考虑周到，有回报，是你想要的。
你是否决定离职，取决于你最后的收获，以及你是否能接受。
如果接受不了，那就写辞职申请，不管领导怎么说，都不要回头；可以接受，等加薪，继续努力，偶尔观望新的机会。
说到领导的加薪和留人，在座的各位可以想一想领导的心路历程。
平时老老实实工作的员工突然辞职了。对于团队来说，你可以起到一些作用，团队元老不多。如果离开，肯定会承担一波任务损失，甚至增加工作量。
招一个新人，一是需要时间，二是需要培训。在你有能力的情况下，领导最好的选择自然是留住你。
最直接的留人方法就是涨工资，可能不符合你在市场上的价值，但能暂时稳定你。
短期来看，你可能会通过离职达到加薪的目的，但长期来看，你可能离职的想法会成为领导心目中的不稳定因素，各种项目、考核甚至晋升机会都可能受到影响，不利于你的长期投资。
领导也会在心里嘀咕:你这次辞职我给你涨工资了。下次呢？涨工资后会不会不满意？原来你早就对我们团队感兴趣了…
如果你身居要职，甚至是核心，领导会开始有意识地分散团队内部的分工，防止你握有太多立功的筹码。
如果你的职位无足轻重，那就有可能找人代替你，想办法无形中把你逼回来，或者干脆不重用你。
这也是为什么很多离职和被留用的人，仍然选择在一年内离职。
希望大家通过科学合理的加薪申请实现共赢，而不是在离职被挽留后再次黯然神伤。
我们都知道，全世界的公司总有这样那样的缺点，大家都只是想在更舒适的环境中得到合理的待遇。
如果你是人才，那就凭实力争取加薪，我祝福你；如果公司否定了你的价值，那么你可以放心离开。世界很大，还有懂得欣赏你的人。
愿大家向前看，拿个好工资！
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