『职场生存』那些简历造假那里Offer的人，后来怎么样了？
简单来说，简历造假有两种:
第一，学术造假；
第二，工作经历造假。
一般来说，被发现后，管理规范的企业会辞退，严重影响以后就业。
如果是重要岗位，公司一般会在候选人入职前做背景调查。如果有污点，行业会封杀并备案，那么整个职业生涯就毁了。
学历造假
朋友公司是一家IT互联网企业。去年，阿成加入了徐苑公司。他个人能力很强，谦虚善良。他花了差不多一年时间才知道简历中提到的学历造假。说实话，作为老板，朋友真的是左右为难:炒吧，不要放弃，人家为公司努力了近一年，工作成绩有目共睹，也为公司解决了不少问题；留下来，不甘心，被骗了近一年，感觉像吃了一只绿头苍蝇。所以我想了想，做出了合理的选择。首先，对员工进行面试，找出真正的原因:员工因为看到企业要求最低学历，所以想在顺利通过试用期后坦白，为了撬开面试的大门，然后伪造学历，担心自己做得不够好会被辞退，所以拖到现在。
然后，公司几个高层从员工入职后的个人道德表现和工作能力表现两个维度讨论是否需要辞退员工。
最后考虑到公司的企业发展和人才需求，决定留用该员工，但为了避免以后其他人跟风，降薪20%，并要求其在任职期间自费学习作为惩罚，让其明白公司对此事的重视以及任何造假的严重性，不能心存侥幸。
当然，这是一个美丽的案例，所以不要冒险。
工作经历欺诈:一般来说空窗口期长的时候会出现工作经历造假的情况，主要是怕HR质疑空窗口期太长是否会丧失斗志或者担心与社会脱节；有时候会因为判断申请公司对行业内某企业员工的好感而造假。
这种造假一般很容易识别，即使不用做大量的背调，如果HR在这个行业做的时间比较长，有时候可以找个朋友了解一下。
说实话，用人单位更看重你简历中的能力亮点，以及你将来能给企业带来什么好处。它并不太在意空窗口期的长短，也没有具体要求你在某个公司工作多久。
总的来说，我们建议考生对简历进行适当的优化，而不是孤注一掷的造假。比如对工作内容的描述进行了一定程度的优化。在某个项目中，你负责A的内容，但是因为合作关系，你也知道B的内容。所以，你的简历可以突出你在A的内容上的能力和实践，同时可以描述你自己对B的内容的看法，甚至对整个项目所有工作内容的感知，都可以在面试官面前给你加分。
比如你以前是做业务助理的，但是你想面试一个销售岗位，那么在简历中，你可以把工作经历中与销售相关的客户沟通与合作、投标流程、商务文档处理等部分作为重点，同时尽可能的向销售岗位靠拢。这些真的都是你在实践中的收获，不仅能为你的简历加分，还能增加你获得面试的机会，也不用担心造假带来的难以承受的后果。
你认为呢?
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