- 不加薪就跳槽这个案例说明了什么问题
- 第三年，连续三年没涨工资的朋友，要不
- 为何抱怨工资低还不选择辞职
- 如果没有年终奖，你会跳槽吗
- 在一家公司兢兢业业做了八年多，老板没涨工
- 不涨薪、不升值，还应不应该跳槽
- 对目前所在公司升职加薪不再抱有任何期望时
- 我工作快五年了，没有提升空间，不涨工资，
- 为什么很多人宁可跳槽也不愿跟现在的公司提
- 事业单位上班，最近几年都没加过工资了，可
不加薪就跳槽这个案例说明了什么问题
1. 不加薪就跳槽这个案例说明了员工对薪资的重视程度。
2. 员工不加薪就跳槽的原因可能是他们觉得自己的工作价值没有得到充分体现，或者他们在同等岗位上的薪资待遇相对较低。
加薪是一种对员工工作表现的认可和激励，如果没有得到加薪，员工可能会感到不公平或不满意。
3. 这个案例还可以延伸出对企业管理的启示，即要重视员工的薪资待遇，合理调整薪资水平，以激发员工的工作积极性和忠诚度。
同时，企业也应该关注员工的职业发展和成长，提供更多的晋升机会和培训机会，以满足员工的发展需求，减少员工流失。
第三年，连续三年没涨工资的朋友，要不
当下，稳定的收入对养家糊口确实很重要。但是吧，三年来，工作上尽心尽力，工资不涨可不就是变相降薪吗，说明自己的付出公司并不是很认可，有些不甘心呢。
为何抱怨工资低还不选择辞职
在工作当中，每一个员工都会抱怨自己的工资低，因为一个人，他的需求是永远都不会满足的，当我们把他的工资提高到一个高度之后，他又会期盼自己的工资能够到达另外一个高度，所以说，一个人对于金钱的渴望和对于金钱的是永远填不满了，不管你给他多少的工资，都会嫌自己的工资低。
如果没有年终奖，你会跳槽吗
看是什么单位，什么工作了。
现在一些单位，一些岗位，是没有年终奖的。所以跳槽不跳槽跟这个年终奖没有多大关系。
有一部分单位有年终奖，包括那些一年12个月多一个月工资的单位。包括那些年底涨工资补薪的单位。这些都在变相的发放年终奖。
这种情况可能已经形成了惯例，没有什么大惊小怪的。如果发了，绵上添花，如果不发，也死不了的。单位好，没办法。
有一部分单位虽然有年终奖，但是因为效益不好，可能不发放，或者没有兑现当初入职时的承诺，这种情况下，就要考虑跳槽换单位了。信誉不好的单位也没有什么前途。
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@职场喷一会儿。资深评论，职场老生，疗伤圣手。
在一家公司兢兢业业做了八年多，老板没涨工
这个得看公司前景和背景。前景如果顺应市场，大有可为，可以继续。背景如果是属于国企大树那类型的，也可以继续。还有自己的职业岗位，有上升空间，也可以继续。如果都不满足，还是早点干点别的，否则时间越长，年龄越大，到外面越不好找到合适的工作。
不涨薪、不升值，还应不应该跳槽
四线城市年薪20万，说明工作能力挺强的，有领导介绍到新单位，人脉也具备。刚去一个单位薪酬低毕竟是暂时的，要看以后的发展空间，等工作环境熟悉了，工作业绩提升，人脉也进一步扩大，薪酬自会水涨船高。跳槽到新的单位不见得一定比现在单位待遇高，出去再回来应该不易啦。
对目前所在公司升职加薪不再抱有任何期望时
谢邀！作为专注于品牌营销策划与新媒体应用策略方面的职场人，不二为您从几个层面解答您的问题：
不二认为，这个回答您的问题要从两个方面考虑：
其一，在一个公司入职时间比较久，如果自身足够优秀的前提下，升职加薪无望，屡屡遇到瓶颈，可以果断选择跳槽，你多年的工作经验对别的企业来说是笔财富，是非常有价值的。
其二，如果你自己没有做出什么成绩，成长也不明显，那就是你自身的原因了，需要在职场上做出改变了，否则只有面临被淘汰的危险了。
归根结底，没有升职加薪，绝大多数原因是你不够优秀。
不二给你如下建议，仅供参考：
第一，你会什么？持续性提升专业能力。
不论是光鲜的大众人物，还是平凡的工作岗位，专业，是一个人对所从事工作保持敬畏之心，是职场用来衡量人的最重要的指标。
第二，你想要什么？找准价值定位很重要。
端正心态，培养对工作的兴趣。
工作和爱情相似的部分是，如果你不相信这世上有真爱，凑合过也能过，但你凑合过的时候肯定觉得人生不够快乐。
第三，酒香不怕巷子深？重视职场有效沟通。
主动从自己身上找原因，对自己保持清醒认知，有则改之无则加勉，而不是指望外界为你买单。
接受自己是一个普通人的事实，认清自己对工作的期望，不抱有不切实际的幻想，而是脚踏实地，努力从眼前做起。行动起来努力做事，才是职场升职加薪的不二法则。
以上纯手工打字，如有不通顺之处，还请谅解。
谢谢阅读。
诸位伯乐，敬请【关注】不二悟语。
每天为您呈上：走过弯路，才能悟到的处事箴言。
我工作快五年了，没有提升空间，不涨工资，
工作快5年了，没有提升空间，又没涨工资，想提出辞职，但一毕业就在这里，所以不知道该怎么说辞职。我来回答一下这个问题吧：
第一：工作5年了，没有提升空间且没有涨过工资，有点不合理吧，一般企业都会有工龄工资，即：随着你工作年限的增加，每年会加一点工资。我们公司则是每隔两三年都会有调薪。如下三点原因要一一排查一下：
1.领导对你不满意？
和领导谈一谈，看看他对你的看法是怎样的，有没有升职加薪的机会？俗话说：会哭的孩子有奶吃，你不提要求，领导有时就以为你真没有要求了。
2.你的能力达不到企业要求？
如果是能力达不到升职要求，那就要尽快提升自己能力。毕竟，如果是能力问题，去到其他地方也还是会遇到同样的困境。
3.企业就没有涨薪的机制？
这种情况说明企业对于老员工是不重视的，也不想留住人才，那你也就没必要为他干活了。
第二：一毕业就在这个单位，如果说要离开的话，确实还是有点害怕和忧愁的。像我一毕业就在现在的工作单位，现在已经工作了15年了，一想到要跳槽，心里会有很多不舍，而且对于新的环境会有一种恐惧感，因为太久没有出去看看了。所以我非常理解你说的不知道该怎么提出离职。
但如果现状真的如你所说，没有了发展空间，也不给你涨工资的话，那你越早迈出这一步越好。
第三：我并不建议你贸然辞职。首先你要去市场上找一下，能不能找到你自己喜欢的工作，包括收入、环境、工作性质是不是能达到你的要求。
现在网络这么发达，你可以先在招聘网站上注册信息，建立一份自己的简历，然后去寻找一下自己感兴趣的工作岗位，去投简历试试看，如果说能够顺利的通过面试，那最好！如果不行的话，你要在这里面找差距，把自己的能力提上来。
找到下一家之后，再去提辞职更为稳妥。因为如果你辞职了之后再去急急忙忙找工作的话，过个把月时间找不到合适的工作，你的心态可能就会崩溃。这样的话就不利于你找到一份合意的工作。
如果是边工作边找下一家的话，那你的心态会比较稳，另外，假如在找工作的过程中，你发现了自己的一些能力不足，也可以在现有的工作中把它补起来。
第四：天下没有不散的宴席，如果已经找好下一家了，其实也没有什么说不出口的。既然现在的单位没有给你一个发展空间，不符合你对未来的期待，那么你离开也是很自然的事情。正常的提出离职就好，当然要办好工作交接，尽到自己的义务。
最后我想说的是，不要害怕改变，有一句老话叫“树挪死，人挪活”。我周围就有很多同事，离开了现在的工作单位之后，获得了更大的发展空间。
还记得有一位男同事，年近35岁了，在我们公司是班组长级别，收入尚可。因为我们公司女性比较少，在我们公司他一直没有找着对象。工作方面，他们部门的编制，除了班组长，就是一个部门负责人，他就没有什么往上的发展空间了。于是他最终鼓起勇气跳出了这个工作八年的单位，去了另外一个工厂做厂长。后来，很快就听说，他和新单位的人力资源经理走入了婚姻的殿堂。认识他的人都觉得他的变化非常大，这一步跳槽，其实起到了很大的作用。
所以，不要害怕，做好准备，做出改变吧！
为什么很多人宁可跳槽也不愿跟现在的公司提
宁可跳槽，也不愿跟公司提加薪的大有人在。
首先这些人在公司上班感觉太累，付出多而工资少；而且老板对员工荷刻，想加薪是难上加难，如果你向公司提出加薪，也等于是白提了，而且还给公司老总留下了不好的印象。
基于这些情况，员工宁愿跳槽，这也是明智之举！
事业单位上班，最近几年都没加过工资了，可
只能说你不是正式在编人员，或者你是自收自支事业单位人员！因为事业人员最近几年已经调过好几次工资了！
①每年增长一个薪级工资
机关事业单位人员工资是有正常的增长机制的，目前事业单位工资政策是从2006年7月开始执行的，工资构成包括岗位工资、薪级工资、基础性绩效工资、奖励性绩效工资。2006年之后，每年只要年度考核结果为合格以上就会晋升一个薪级工资，不过每个薪级工资之间的差额很小，一般也就几十元钱。
②适时调整绩效工资
除了正常增长薪级工资以外，各地一般每两年都会调整一次绩效工资，也就是增加基础性绩效工资和奖励性绩效工资。由于绩效工资是由各地财政自行负担的，所以不同地区的绩效工资不同，也就导致了不同地区的工资不同。
③2014年10月大幅度调整基本工资
由于2006年工资改革以后一直没有调整过基本工资，从2014年100月开始大幅度提高了基本工资，也就是提高了岗位工资和薪级工资标准，但是降低了绩效工资，整体核算下来，大部分地区事业单位人员月工资可以增长几百元钱。
④2016年7月和2018年7月调整工资
2014年10月工资改革以后到现在已经涨了两次工资，每次增长幅度人均300元左右。现在事业人员执行的工资标准是从2018年7月开始执行的。
