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别和我谈理想，我只想要钱！

2024-04-18 16:08:01 来源 : 互联网 围观 : 次
要求“努力工作”的公司

与正在找工作的朋友聊天，谈论不想去面试的公司时，每个人都同意:需要“努力工作”的公司

年轻人对“勤快”的厌恶，其实是对《出没》回归的厌恶和抗拒。

努力和勤奋……显然是基本的工作要求，但由于一些常见的社会情况，它们已经成为“压榨”、“基本工资”和“只是努力工作而没有报酬”的代名词，这使人们避之不及。

“年轻人，不要总是想着钱。多锻炼，你自然就有能力获得报酬。”不知道有多少刚入职场的白人喝过这碗醇香的老板牌鸡汤。

以下闪烁的对话想必大家都很熟悉:

我们愿意训练和锻炼你。在这个阶段，你不应该只看工资收入。

虽然现在这个岗位缺人，但你只需要过渡一段时间。

你可以全方位地做事，这对应届毕业生来说是非常有益的。

当你年轻的时候，你必须努力奋斗。

……

我的朋友刚从上海毕业去做人力资源工作，工资只有5000元。进去后，我几乎每周都吐槽。

低工资无法应对一线城市的高房价。同时，公司内部管理混乱，人手不足，导致她独自为两个人工作，每天加班到10点，而且没有加班费。

入职前的那些“锻炼”、“收获”和“奋斗”，在真实的现实面前一文不值。她只是想睡个好觉，吃得饱饱的，拿到她应得的收入。

半年后，我的朋友受够了，辞职了。

这家公司非常聪明，知道雇佣一个人做两个人的工作远比雇佣两个人给他们合理的工资并让他们做合理的工作更划算。然后，通过画饼和制造求职焦虑，一批批年轻人被卷入其中。最后，今年的年轻人不好糊弄，他们开始变成只看钱的年轻人。

在JD和面试中明确提到“吃苦耐劳”的企业确实会非常辛苦，需要提前和求职者做好心理准备，这关系到行业和企业的发展。

一方面，这是行业的本质。

许多人认为“勤劳”与纯体力工作直接相关，例如制造流水线操作员、需要订单的销售以及各种地面处理人员。这确实是由工作和行业的性质决定的。在工厂和办公室空的高温、嘈杂、枯燥的环境中工作8小时，哪个更辛苦，相信不用多说。

另一方面，这也与公司的发展和职位有关。比如审计这样的工作，365天有300天出差，年报期往往十几天没有节假日。

很多大家看似“高大上”的工作都逃不过辛苦这四个字，比如加班、出差、24小时袖手旁观、昼夜颠倒、高压KPI等。职位的性质决定了你是否愿意接受和承担。

同时，处于快速发展和扩张阶段的公司往往需要“吃苦耐劳”。我曾经面试过一家迅速扩张的独角兽公司，副总裁诚实地向我传达了“非常辛苦”和“需要加班”等信息。在这些情况下，“努力工作”是一个自我选择的问题。

“别跟我谈理想，我只要钱！”

如今，年轻人比梦想更需要生存，比遥不可及的馅饼更在乎实际利益和自我价值的满足。工作的根本目的是为了更好地生活。我愿意为生命献出我的鲜血，但我不接受毫无意义的努力。

信息高度发达的互联网时代不仅改变着年轻人的思想，也影响着就业市场。在薪酬信息透明的人才市场中，找工作本身已经成为一种“市场经济”行为。人才和企业，以双方都能接受的合理市场价格，促进买卖劳动力的交易，大家各取所需，最终达成一个双方都满意的结果。

只要你身处这个庞大的人才市场，就必须听从“市场”的选择。求职者付出劳动，他们自然会选择最好的并记录下来，出价最高的人会得到它。正是这种市场行为，让求职者不得不清楚地认识自己的位置，权衡自己能力的筹码，确认自我价值的“薪酬导向”，也让企业改变了“用鸡汤招人”的省钱思路。

同时，求职者也应该明白，合理的价值有时不仅在于金钱，还在于平台权重。当新东家无法直接评估你的全部价值时，你曾经工作过的平台就成了最好的背书证据。

最后我想对企业说，画饼充饥不如物质丰富，年轻人不要望梅止渴。他们还需要奶茶、炸鸡、烧烤火锅、小龙虾和日本冰淇淋…

愿每个人都有一个无忧的未来！

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