人人人才，助众人从业无忧！: 人人人才网欢迎您 !

微信
 手机版
首页 > 简历指导正文

大公司6000，小公司10000，选哪个？

2024-04-18 16:08:47 来源 : 互联网 围观 : 次
一些粉丝说:

我现在有两个相同职位的工作机会。

一家是创业公司，给了我1w的月薪；还有一家大型上市公司，但是月薪只有6 K，我该去哪家？

没拿到offer很焦虑，拿到更多offer也很纠结。

同时收到两份报价

小公司给了很多钱，但毕竟是创业公司，说不要就没了；

大公司给的钱少，但大公司的稳定性让人放心。我应该去哪一个？

我们不妨从几个方面分析一下小公司和大公司的PK情况再做决定！

1.工资和福利

小公司和大公司的薪资一眼就能看出来，小公司自然高。

然而，我们不能只看简单的月薪数字。

除了月薪，你还需要了解这家公司年底的工资，年终奖，以及工作强度。建议你换算成“时薪”。

时薪是什么概念？比如说。

小李月薪一万，工作很辛苦，经常通宵加班，周末也很难休息。工作时间每周约80小时，工资每周2500元，时薪31.25元。

小王月薪五千，工作很轻松，从不加班。工作时间每周约40小时，工资每周1250元，时薪也是31.25元。

所以，把月薪换算成时薪，才是你工作单位时间的真实价值。

一般来说，小公司的加班现象通常高于大公司。

除此之外，还有公司的福利、团建、年假等等。

大公司的福利基本稳定，每年都在同一水平；小公司的福利非常两极分化。

具体情况，可以问公司的老员工，或者网上搜索。

2.晋升制度

大公司是成熟的，有坚实的基础和完善的晋升体系。

无论是升职还是加薪，都需要按照严格的规章制度执行，不能凭老板的心情随便加。

在大公司里，从专家晋升到主管通常需要三到五年的时间。

小公司的晋升体系不成熟，他们更容易获得晋升。

人们经常嘲笑说，在小公司里，每个人的名片级别都是“经理”级别。

加薪将由小公司根据当年的收入和老板当时的心情来实施。

3.发展收益

这里的发展收获就不赘述前面提到的晋升体系了，主要说说公司前景和对个人发展的帮助。

大公司基础扎实，人员配备齐全，分工明确。

在大公司中，新人通常可以接受更专业的培训，获得清晰的组织结构并学习系统的知识。

在工作中，我可以获得更好的资源，结识更好的客户，这肯定会对我未来的发展有所帮助。

有了大公司的经验和阅历的背书，跳槽到小公司获得更高的职位和薪水是没有问题的。

小公司相对不稳定，前途未卜。

据说一家“九死一生”的小公司可能会成长为一家大公司，但更有可能的是它会突然倒闭。

在小公司里，通常一个人负责多项任务，活动范围很广。

新人，缺乏系统的培训，很可能“野蛮生长。”

但是一旦开始，你就可以接触更多的技能和领域，并得到更多的锻炼。

如果能在小公司独当一面，将来跳槽到大公司也很有竞争力。

4.其他条件

除了上述内容之外，需要比较的是公司与行业和企业的相处倾向。

如果其他事情都差不多，而你更喜欢并擅长互联网行业，为什么要选择房地产行业呢？

此外，还有公司的距离、工作环境和领导同事等条件，都需要仔细考虑。

毕竟频繁跳槽的成本很高。

6k的大公司是不是1w的小公司，我们不能妄下定论。

不妨从以上几个方面考虑，希望大家都能找到一份理想的高薪工作！

标签
上一篇：这5种公司，去了绝对后悔！ 下一篇：返回列表

相关文章

推荐文章
热门浏览
网站分类
标签列表