期望薪资10k，HR说你只值7k，怎么办？
前段时间网易又裁员了，而且是游戏部门超级超级赚钱。每次听到裁员的消息，公众都会陷入恐慌，担心就业市场上没有足够的人，下一份工作不会值多少钱。归根结底，面试是个技术活，需要你干净利落地推销自己，头脑清醒地找到更有价值的下家。终于有喜欢的了，但是拿不到预期的工资。我该怎么办？
HR不认可你，故意压价。
如果你的期望工资是1万英镑，但面试继续进行，人力资源部门说你只能拿到7万英镑。有一种情况是HR或面试官并不真正认可你，他们认为你不值这个价。
这种情况通常出现在薪资范围较大的招聘JD中。工资范围是5k-10k，大部分人最后都是5k。年终奖是1-3个月的工资，一般是1个月的工资。
我一个朋友去面试过一次，JD招聘的薪资区间是7k-10k，需要1-3年的工作经验。因为他经常在工作两年后跳槽，面试官判断他虽然有丰富的工作经验，但没有深厚的行业经验。面试官最终给他发了一份7k的offer。并直接表示:“虽然我们也给应届生这个价格，但你可以和我一起深入这个行业，不像你之前只是停留在表面层次。”
说实话，这种报价不像是真心实意地招聘员工，而更像是在显示优越感。
预算有限，我只能给你这么多。还有一种情况是面试前你说了最低期望工资，认为双方都同意这个前提后才开始谈。结果面试结束了。HR和面试官都很喜欢你，并真诚地邀请你加入，但他们就是给不了你预期的薪水。
HR确实认可你，但这是该职位的全部预算。我能怎么做呢？
很简单。那只能说明你们两个不合适。你的期望工资代表了你对自己能力的判断和对市场价值的预期。你达到了对方的预期，而对方没有达到你的预期。虽然是命中注定的，但加入时应谨慎。
预期工资没谈妥，我一开始就输了。
如何和HR谈薪酬是一个世纪难题。在不了解市场情况和谈判技巧的情况下，多说话少说话似乎是错误的。最简单的解决办法当然是多做功课，了解自己。
1.在面试之前，设定一个期望的薪水，然后坚定立场。
期待薪水不只是一个巴掌拍不响，不管市场价格如何，你找不到适合自己的工作，你仍然很痛苦。
找到大量你想提供的工作，并合理估计你自己的市场。影响薪酬的因素包括但不限于:教育背景、工作年限、以往工作经验、名企名校代言、跳槽涨幅等等。多方面考虑的结果就是你合理的期望薪资。
2.期望工资是一个范围，理想情况下处于低门槛。
去面试前最好确认一下面试公司能提供的薪资范围，双方的范围是一样的，接下来就要谈了。在面试中，当谈论期望工资时，最安全的答案是给出一个范围。你的期望工资是10k，所以不要报7k-10k，只报9k-11k或10k-12k。诀窍是保持你的立场，并留有还价的余地。
找工作是一个权衡利弊的过程。虽然年轻人一直说我可以给足够的钱，但最后可能很难买到。成年人的优雅是从学会平静地谈钱开始的。
相关文章
-
期望薪资10k，HR说你只值7k，怎么办？
期望薪资10k，HR说你只值7k，怎么办？ 面试是门技术活，既要口条利索把自己推销出去，又要脑子清醒找到一个更有价值的下家。就让我们来说说，面试遭遇压价应该怎么处理呢？...
2024-04-18 16:08:10 -
老板加薪留我，到底走不走？
老板加薪留我，到底走不走？往往提出离职后，平时百般折磨自己的领导，突然性情大变，苦口婆心，沉重挽留，表示愿意加薪以表诚意。于是不少朋友开始纠结，老板加薪挽留，到底还走不走？...
2024-04-18 16:08:09 -
离职后想回老公司，真的是自杀吗？
离职后想回老公司，真的是自杀吗？ 相信很多人在职业生涯中都遇到过类似的问题，跳槽离开原公司后，入职新公司。工作了一段时间，感觉很不适应，开始后悔离职。正好老东家相关职位有缺，所以，要不要重新回老东家工作？...
2024-04-18 16:08:03 -
和领导意见冲突，怎么办？
和领导意见冲突，怎么办？ 你大概也曾经遇到过或者正在经历和领导意见不相符的情况。和领导意见有出入，是太正常不过的事了。所以，放平心态，让我们一起看看该怎么解这个局。...
2024-04-18 16:08:03 -
说“学历不重要”的，都是骗子!
说“学历不重要”的，都是骗子! 几乎所有500强名企都会说“我们更看重人才的个人实力，学历不是最重要的”。有许多朋友为学历愤愤不平，质疑学历歧视的企业，委屈只是因为学历，就被拒之门外。学历，真的很重要吗？...
2024-04-18 16:08:02 -
“转行穷3年”，快30岁转行，还来得及吗？
“转行穷3年”，快30岁转行，还来得及吗？ 不像我们的父辈，一份工作干一辈子，随着就业环境和人生选择的变化，我们往往要经历多次的选择才会明确自己一生的事业。刚开始就业就换岗似乎影响不会很大，但是从事某个岗位多年想转行换岗好像并不是件容易的事。什么样的人才会有转行的想法？...
2024-04-18 16:07:58 -
-
-
-
