- 有时总是对现在的工作氛围不满意，却还是要
- 期间，可以电脑在家办公的，还有必要冒
- “在家办公”能够提升员工的工作满意度吗，
- 不太喜欢大办公室的环境怎么办
- 如何看待下，在家远程办公已经没有上下
- 静默在家，为什么许多人会无所事事，着
- 为什么好些人特别怕见领导，总觉得不自然、
- 爆发，在家待了这么久，你还想去上班吗
- 在家办公这种，你喜欢吗
- 公司为我部门招来了一个有经验的，报到后2
有时总是对现在的工作氛围不满意，却还是要
因为没有能力任性，生存比较重要！
期间，可以电脑在家办公的，还有必要冒
就我自己而言，没有经济来源房贷，信用卡都会断供。还有生活支出，刚毕业两年没有存款。只能啃老，关键咱家又只是刚够温饱不算小康。怎么敢不去上班[捂脸]
“在家办公”能够提升员工的工作满意度吗，
谢邀，能够提升员工的工作满意度的。
有个朋友，做销售的，全国总代那种。
每天网上打卡计算出勤，对她这种做了十几年销售的人来说，确实是很自由的。
看她的朋友圈，生活的好滋润。想去哪里去哪里，好像都没有工作时间。
还能送孩子上下学，这可谓是最让她满意的工作。
她的个人业绩不错，因为有很多人脉和渠道。 但是，她团队的业绩并不好。
手底下的业务员经常换人，很难稳定。他们利用了不用打卡上班的便利，享受着自在的私人时光。
但是因为不自律，没有计划安排，每个月到了月末几天才开始跑业务，拉业绩。
所以工作上的能力没有提高，业绩并不好，反而呈下滑的趋势。
所以，在家办公不适合所有员工，基层员工还是要脚踏实地的上班打卡的好。
员工的满意率重要，员工是一个公司走下去的重要核心人物。
但是公司要开下去，必须要以盈利为目的。
你们有什么不一样的看法吗?
不太喜欢大办公室的环境怎么办
改变自己的心态。这点是最重要的。不管在什么公司上班，公司请你来是创造价值的，同时同事之间没有大的纠纷就不要太在意，因为你是来上班而不是来交朋友的。
如何看待下，在家远程办公已经没有上下
最近，大家都在讨论在家远程办公，有说好的，也有说不好的。怎么说呢，不管在哪里办公，大家还是需要遵守公司的一些规章制度，比如，8点半上班打卡，中途有事请假，下班打卡。每天按时完成公司领导交代的任务。
静默在家，为什么许多人会无所事事，着
1.以前都是忙于工作，养成忙的习惯了；
2.原来只是忙于工作，家庭琐事都是有爱人负责，不知道干啥；
3.除了工作以外，就不知道自己能干啥；
4.天天在家玩手机，看电视，只能在自己家的房子里转来转去，没有了外面自由的天地，所以很无聊很着急。
为什么好些人特别怕见领导，总觉得不自然、
我参加工作十多年了。我就从来不怕见领导。
因为我一直都是这样认为的：他是人，我也是人，我有什么好怕他的。我是打工的，他也不过是个打工的，他挨骂的时候可能比我更难堪。所以我更没必要怕他。如果领导喜欢鸡蛋里挑骨头，我就是怕他也没什么用。
反正我就是这么想的。
爆发，在家待了这么久，你还想去上班吗
在家呆的确实懒散了，不想上班[捂脸]
在家办公这种，你喜欢吗
很不喜欢，现在就是在家办公，由于工作性质等原因，还是有很多很多的不方便。
公司为我部门招来了一个有经验的，报到后2
退！既然是公司招的，不合适，你作为经理，有权要求换人
人是公司招进来给你的，也就是说，面试的时候，没有你的事情，属于被动型的，那么你作为用人部门，是有权对新入职员工进行考核评估的，既然经过两个月的工作还是不能胜任，而且没有效率，那么我们可以要求重新招人，只要公司愿意支付经济补偿，当然也可以适当选择调岗，人是你下面的，调动岗位，是你的权利
2个月才说不行，你作为经理的智商，去哪里了
大部分公司都有一套员工入职体系，最起码有一个月的试用期，而在这个期间，生杀大权，是由用人部门，也就是直属领导决定的，如果直属领导觉得不行，要换人，不会有人站出来反对，可是我就想问问，她的试用期，是怎么通过的呢？
作为经理，就应该有经理的担当，是解决问题的，而不是遇到问题感觉束手无策，这类型的问题，问出来，让人感觉，题主还是有很多需要学习的地方
当然，职场，不是所有事情都按照领导的意愿来的，面对题主的问题，下属效率低，而且不知道自己的位置，我们可以这么处理：
01，如果她是老板派来，故意监视你的，把她当爷一样供着，搞好关系
很多私营企业，老板招聘来一个部门经理后，就会相应的找一个心腹，在他下面，用来监视管理者的行为，在这种情况下，要不就赌气直接走人，但是作为成熟的职场人，是不能被这些吓退的，针对这样的下属，我们只能当爷一样供着，而后搞好关系，只有和她搞好关系，才有我们的升职加薪
02，如果没有任何后台，你可以由着自己的去处理
既然已经做到了经理的级别，相信还是有一定的管理手段的，否则，你靠什么去统筹全局，在职场，级别做的越高，越好懂得如何处理这种不懂规矩的事情
下次找你贴发票，你先让他做你的凳子上，而后你在对面帮她贴
安排一些她不胜任，但是又不会出大问题的工作，而后批评她
让她负责一些新的项目，比如6S等，从而让她知道职场的混杂
个人没有整理好的单据一律不予报销
