同事打听我工资，要不要说！
职场人一定遇到过这个千年难题。“一:同事问你工资，不知道怎么说。
二:想知道同事的工资，不知道该不该问。"
首先，许多公司在与您签订劳动合同的同时，还会签署工资保密协议。
可以看出，大多数公司不提倡甚至反对员工互相谈论工资。之所以这样做，是为了保持之前员工的所谓“安全距离”。
每个职位的工资都不一样。
同一职位的不同人也可能有不同的薪水。
……
然而，在同一个办公室里，很难不进行比较，
“为什么我们做同样的工作，他的工资比我高！”
“为什么他上班迟到了，工资还比我高！”
“他为什么什么都不做？我们拿同样的工资！”
“为什么……”
虽然对这些原因有很多解释，但我们经常需要听取原因并争取一个公平合理的结果。
但你说，世界上有绝对的公平吗？
为了减少甚至杜绝这种损害公司利益的行为，公司制度和常识告诉我们。
不要问同事的工资，同事问你的时候也不要说你的工资。
张毅和婉婉是同一个部门的同事。他们年龄相仿，兴趣相同。他们很快从同事变成了生活中的好朋友。周末他们一起吃饭一起玩。这一切都因为一件事戛然而止。
发完年终奖后，张毅问了问婉婉的工资。婉婉觉得关系不错，不假思索地告诉了张译。
在那之后，虽然张译和婉婉仍然在一起讨论他们的工作，但他们再也没有一起吃饭或购物，他们的关系明显发生了变化。
婉婉实在想不明白为什么，就请她做HR的朋友，朋友说她犯了一个大忌，“不能和同事交换薪水”。
他还说，公司里有人因为向同事透露工资而被解雇...
张译、婉婉和那个“好心”告诉同事他的工资被炒了的人告诉了我们。
记住:不要谈论薪水。
1.同事之间不讨论薪水是职场礼貌，每个人都应该遵守。
工资属于个人隐私，请保护好自己的隐私也尊重他人的隐私，不要打破这个“安全距离”。
3.个人薪酬的高低与很多因素有关。除了工作经验、市场水平等一些客观条件外，一些主观印象也很重要，比如面试好、工作能力强等。
4.存在即合理。不要因为一时的不公平而做出无畏的争执。如果你觉得你的工资很低，你可以换工作并直接向老板要求加薪。不要试图通过比较来获得内心的满足。
谈论薪水的后果可能是你无法承受的，这不仅会影响其他人的心态，还会毁了你的工作和生活，这对你没有任何好处。
不问别人的工资很容易。听了这么多坏处，我会更加注意。别人问你的时候怎么办？
转移话题
谈论这类话题时，尽量往其他方向讨论。当你表现出这种行为时，明眼人会知道你不想讨论这个话题，尴尬自然会得到解决。
至于一直问问题的人，你可以明确告诉他无可奉告，也不要说工资是你自己的事，与他人无关。只要明白了这一点，这件事就好办多了。
巧妙的回答
“我的工资拖累了国家。”
“我的工资卡在我女朋友那里，我真的不知道该付多少钱。”
“我最大的梦想就是实现车厘子的自由。”
……
然而，近年来，尤其是在西方国家，越来越多的人呼吁薪酬制度的透明度，认为这有利于促进职场公平和公司的良性发展。
一些企业已经开始慢慢实施这一制度。比如四大的薪酬体系基本透明。大家都知道你是什么职位，工作了多少年。
这些公司的发展越来越好，员工知道如何努力工作才能拿到什么工资，离职率低，企业文化积极尽责。
也许在不久的将来，你可能不会被这个千年难题所困扰。
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