人人人才，助众人从业无忧！: 人人人才网欢迎您 !

微信
 手机版
首页 > offer收割机正文

为什么拿差不多的工资，我要比别人干的多

2024-04-18 16:08:31 来源 : 互联网 围观 : 次
最近有粉丝投稿求助。

我的工作量已经极度饱和，每天都那么忙。最近有个大项目要跟进，经常加班，算了。工作经验多一点就好。

问题是同组的同事简直就是另一番景象。他们每天准时打卡，下班一秒都不留，上班看剧聊天吃水果，就像在度假一样。

我心里的这种不平衡感快要爆炸了。为什么每个人的工资都应该差不多？我这么忙吐血，别人却这么悠闲。我错了吗？

首先，这个分析的这种不平衡感没有错。任何人遇到这种情况都会有严重的攀比情绪，不用担心。

接下来，我们来说说为什么！

1.工作量和工作内容都不是绝对公平的。

每个人负责的工作内容不同，工作量和要求自然也不同，所以不存在所谓的公平不公平。

根据我们的专业、工作经验、薪资要求等来选择工作。我们对自己的选择负责。

我们无法真正对别人的工作感同身受。

以上题目之后，每个人的工作内容都不一样。你不能代替别人完成工作，也不能对别人的工作经验感同身受。

比如有的工作时效性要求很高，你要半夜2点起床看一眼数据；有些工作需要实地考察。一般这种工作对成绩要求特别高。领导不可能每天都看到你的工作履历，只能用结果来量化。达不到目标一般会导致严重后果。虽然他整天不在公司，但在外面有多忙，是不可能知道的。有些工作是“季节性”的，春夏不忙，秋冬是高峰期，周一不忙，周三到周五忙到飞...很有可能你只是在他不忙的时候看到他。

……

每个人的工作效率不一样。

有工作效率一般的，也有效率低的。那个整天游手好闲追剧吃水果的人为什么能留在公司不被炒鱿鱼？

他很可能是一个效率高的人，或者说他习惯了每天下班后上夜班，第二天自然什么都不用做。

领导的眼睛是雪亮的。谁浑水摸鱼谁清楚，工作目标都达到了，甚至超额完成了。为什么领导要照顾你吃水果？

这可能是你晋升的绝佳机会。

当然，每个公司、每个岗位都有很多浑水摸鱼的人，个人追求也不一样。没必要强迫别人和自己有一样的价值观。

先把心态摆正，不要让负面情绪影响工作和生活。

答案显而易见，谁会同时成长得更快，是每天得过且过的人还是追求进步和努力的人。

即使你在我们公司不能升职加薪，你也会在以后的职业生涯中感激这忙碌的一天。真正拉开差距的是你在那段时间获得的经验和人脉。

所以，保持正确的态度和能力是会一直跟着你的东西，别人是抢不走的。

5.不要浪费你说话的权利

如果你真的觉得自己的工作量比组里其他人差太多，不合理，可以向领导反映这个情况，适当调整，合理分配工作量。

但切记不要“说别人坏话”，要让领导知道你的现状和你希望的解决方案。

我觉得如果诉求合理，升职加薪也不是不可能！

无论你在工作中处于什么位置，都希望你能理性面对，抱着解决问题的态度去协商，这样事情才会有一个圆满的解决。希望大家工作顺利，前程无忧！

标签
上一篇：「面试技巧」面试应该注意什么？ 下一篇：返回列表

相关文章

推荐文章
热门浏览
网站分类
标签列表