996月薪2万 vs 955月薪6千，选哪个？
最近关于996的热门话题还在发酵，那么是什么让我们对996无休止的加班如此抵触呢？首先，拒绝加班不是拒绝工作；拒绝无休止的加班不是拒绝进步。
总有老板把加班和奋斗联系在一起，加班越多越好的错误观念占据了大多数用人单位的头脑。
即使工作完成了，我们也要混合加班时间。这种不科学、低效的管理难道只是为了让老板“看着心里舒服”吗？
正确的想法不应该是，在规定时间内完成自己的工作是高效率的标志吗？
不过也有公司表示不提倡加班，干完活就能按时下班。问题是你老板给的工作量永远不可能在8小时内完成。这是变相让员工加班，员工根本没有理由。
还有一些相对“机智”点的“被自愿加班”，其实也是不合理的。
据某大型互联网公司员工介绍，他们公司规定5点半下班，6点半有公司班车。没人逼你加班。为了不挤地铁和公交，每个人都可以有尊严地坐公交回家，每个人都愿意主动加班一个小时。六点半准备坐车的时候，你会想到另一个系统:八点，有东来顺的工作餐:种类很多，食物水果足够。想想坐班车回家自己做饭，然后主动加班一个小时，吃一顿工作餐再回家；8点吃完工作餐回家，想起一个公司制度:10点以后打车报销。
所以大家都是按照自己的意愿主动加班。
第三，付出与回报不对等。
让员工加班，却没有加班费，相当于“白干”。增加的不仅是员工的工作压力，还有生活压力和健康压力。
员工因为工作付出的时间、精力、脑力、体力、餐费、交通费完全超过了8小时工作制下所需要的，超出的部分没有得到有效的补偿。
都说付出和回报应该对等。公司按照国家法定8小时工作时间支付工资，获得员工远超8小时的工作报酬。这合理吗？
这种不合理的情况一旦积累久了，矛盾就会爆发:
或者员工大量辞职，企业面临招工难，影响经营。
或者员工的情绪爆发可能会引发社会问题。
或者员工健康出现问题，企业难辞其咎。
总之，企业应该思考的是如何改善员工的福利和薪酬制度，而不是强迫员工服从“不平等”的制度。
最后，依我拙见，996公司很可能有以下要求和特点:
能够在巨大压力下工作。
抗压能力强
弹性工时制
能够独立完成任务。
面试官不谈报酬和薪酬。
公司墙上挂着斗争标语。
晚上八九点，我蹲在公司门口，灯火通明。
……
面试找工作的时候，多注意这些方面，小心会是996。
最后，不管你是已经在996的公司，还是刚从996的公司出来，祝你前程无忧。
希望愿意奋斗的人不要被逼无奈。
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