HR问上家薪资，到底该不该说实话？
面试如宫斗，如履薄冰，一不小心就踩中了HR的套路，比如HR随口一问:你上一份薪水是多少，能告诉我一些吗？
这个时候，你要打起精神来，毕竟问题的答案将直接与你的工资挂钩。
很多人犹豫了，说实话，我以后怎么开口要一点钱呢？撒个谎，碰碰运气。如果被发现了怎么办？
今天我们将谈论如何处理这个危险的问题。
1.工资，其实应该这样算。
大多数情况下，新公司的工资会比原来的工资高。
至于能高多少，看你自己的综合能力面试表现，看这家公司的薪资水平。
例如，定期跳槽的加薪幅度从15%到30%不等，但它将基于您的原始工资，例如该职位的固定预算。投递时可以看到企业给出的薪资范围，调整岗位预算非常困难。所以，你一开始心里就得有个底线。
我希望每个人都养成报告综合年收入而不是月薪的好习惯，并尽可能多地统计你的所有收入。
综合年收入=固定工资x12+绩效奖金+各种补贴福利+年终奖+加班费。
而月薪=固定工资x12+绩效奖金。
哪个更亏一目了然！
如果你的公司有交通补贴、餐补、租房补贴、带薪病假、礼品卡、免费餐厅、住宿、商业医疗保险等福利，千万不要错过。这些好处可能会打折扣。记得把它们计入你的收入。如果你的原始工资是5k，但包括住宿，你应该包括当地的房租，并向HR强调这一点。
2.你会说谎吗？
有些朋友说我上一份工资不高。如果没有你提到的补贴，我就没有机会提高年薪了吗？
你要知道HR不是傻子，你对某个行业的平均薪资有很好的了解。至于能不能虚报，两种情况如下。
小公司，90%不做背调。
大多数小公司没有时间和精力做回调，也不一定详细了解你上一份工资。这时候你可以在公司给的薪资范围内报价。
只要你的报价结合面试表现是老板可以接受的，那么就没有问题。但如果你高得离谱，你可能会被要求出示证件。
在大公司中，90%的公司都需要进行薪酬调查。
对于中型及以上企业，尤其是大公司来说，薪酬调查是最常规的流程，你想避免就避免不了。不愿意接受薪酬调查意味着你自愿放弃你的offer，薪酬欺诈也很严重。
如果你在面试中表现很好，但谎报了上一份工资，这与工资调查中的工资不符，你被判诚实，那么你只能傻眼，错过一个好机会，这也是对你个人声誉的损失。
通常HR会让你提供半年的银行收入。严格的公司只承认通过转账获得的工资和奖金。如果有现金补贴等无法核实的收入，他们不会考虑，但你仍然要强调原公司的福利。
大公司有严格的背调，所以你回答最后一个工资的时候回答的是综合工资，综合工资略低于10%，所以差别不大，问题也不多。
报告合理的高薪
在谈论薪水时，你应该为你的加薪找到更合理的理由。
例如，如果你认为你的能力很突出，远远超出了你以前的工资，你必须在面试中展示你的成果数据，自信地告诉HR你的预期工资，并承诺你可以在这个价格下实现输出结果。
如果从大公司跳槽到小公司，可以打平台牌。毕竟大公司的平台经验也是一种潜在价值。
如果你跳槽没有拿到年终奖，你可以说明这种情况，并补足工资差额。
如果你之前的公司不公平，工作量很大，你可以诚实地解释工作量和绩效，以帮助HR判断你的个人价值。
最后，在报告工资时，不要只说一切都结束了。在计算工资的同时和HR谈谈你的工作，并强调你工作中最有价值的部分。
我们的口号是:不放过任何一个给自己增加更多黄金的机会！
不要冒险伪造工资单。只要你有实践才能，掌握正确的薪资姿势，你绝对可以谈一份不错的薪资！
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