- 招聘一个技术人员，HR应该要怎么面试
- 招聘程序员要不要笔试
- 国企面试是如何面试的
- 大公司hr面试时会问什么
- 烟草公司招聘条件及待遇如何
- 大公司的背景调查一般是如何操作的
- 管理层，面试者都会提什么问题啊
- 人事部做背景调查会很严格吗
- 营销人员怎么面试
- 事业单位编外面试会问什么问题
招聘一个技术人员，HR应该要怎么面试
最好的办法便是各司其职，由HR来考核沟通、敬业程度、团队精神、执行等软实力，并讨论薪资待遇，而专业技术由相关部门的人员来考核。当然对于公司没有相关技术人员，或者是HR初次面试技术人员，我们可以这么面试。
招聘程序员要不要笔试
自信些，对于特别重要的岗位，才会有笔试的。
我的以下分享文章，愿对你有帮助！
初次面试
根据公司的招聘面试相关规定，不论是什么样的职位人员（职能人员、支持人员、管理人员、技术人员等），都要经过第一次的初次面试，由招聘的用人部门负责人进行面试，有时候根据需要，也有其人员（用人部门负责人指定）协助进行初次面试工作。
复试（第二次面试）
在通过了第一次面试后，要安排第二次的面试，即复试。由用人部门的相关上级领导进行面试，主要考查能力、经验、认知和做事等，一般也会由用人部门负责人一起进行面试，再次把握候选人各方面的合适度。
HR人员面试
虽然在前面的面试程序中，HR人员也会参与面试，但最终还是以用人部门负责人的面试为主，即把握候选人在工作胜任力、技能水平、工作经验等。此步骤中，由HR人员对候选的价值观、团队协作、工作态度等方面进行把关，把握候选的价值与公司的企业文化相符性。
候选人的背景调查
在经过了用人部门的初步、主管上级的复试和人力资源管理人员的企业文化面试后，内部会作沟通与讨论，明确是否录用。如果符合各方面条件，要对候选人的背景情况进行调查，根据候选人的级别、工作性质等方面，背景调查的深浅度会作相应的调整。一般情况，对于管理人员和技术专业人员，都要进行背景调查。
发出录用OFFER
通过候选人的背景调查后，开始履行内部的录用手续，即对候选人的岗位、到岗时间、薪酬、福利等方面进行明确。在履行完录用手续后，向候选人发出录用OFFER，同时与候选人沟通入职的相关准备事项及入职需要携带的材料等。
国企面试是如何面试的
是桐梓县的国企？
大公司hr面试时会问什么
公司无论大小，HR面试的时候问的问题应该都是大同小异的。
因为，无论大小公司的HR，想从候选人身上发掘的点应该都是相同的。罗列一下大概有这几个方面：籍贯、住址、学历、工作经历、离职原因、个人特长、兴趣爱好、个人优缺点、薪资要求、到岗时间等。HR面试一般很少涉及业务知识，或问的比较浅，业务考察基本都是用人部门来做。之前看新闻，国内某大公司HR面试业务知识，事后被候选人吐槽不懂业务，质疑该公司的面试安排。
回到题主的问题，HR在面试时会问那些问题呢？其实就是罗列的内容点。具体到问题，应该有这些：
1.自我介绍
自我介绍应该包含姓名、毕业院校、专业、工作经验、过往工作经历以及相对应的成绩、投递这份工作的原因。自我介绍主要考察者的逻辑思维、语言表达、自我认知等能力。
回答这个问题的关键主要在以下方面：
第一，条理清晰，层次分明，重点突出与岗位要求相匹配的工作经验和业绩。
第二，现场表达必须与个人简历内容保持一致。
第三，控制时间，一般不超过 3 分钟。
比如可以参考以下内容进行回答：
面试官您好，我叫伊父之文，2010年毕业于社会大学文法学院人力资源管理专业，拥有8年HR经验和1年行政经验。
2010年7月毕业后，第一份工作是在头条集团，任行政专员，在工作当中，我制定了客户接待SOP、办公用品采购规定、工程用品采购预算制度等，多次受到总经理的嘉奖。
2015年初，我从头条集团离职，入职今日有限公司，任人事主管，主要负责员工招聘和培训。在工作期间，我圆满完成公司制定的年度人员招聘计划，拓展了校企合作，建立了公司培训体系和关键人才培养计划。
这次很荣幸能够参加贵公司的面试，我认为我的工作经验和工作能力和该岗位很匹配，我相信我能够胜任该岗位。
谢谢。
自我介绍一般3分钟左右，不同的公司可能会有不同的要求。所以，最好准备1分钟、3分钟和5分钟三个版本，根据实际情况灵活运用。
自我介绍要简要
2.过往工作经历的介绍与成绩
过往工作经历会是重点考察内容，因为过去的行为是未来行为的参考。
在讲过去工作经历的时候，要详略得当。比如，你在某一家公司做产品经理，职责一共有20条，20条是不是都要讲出来？如果时间允许，都需要讲出来，但是每一条不是都用同样多的内容和时间去讲，而是有所侧重。总得来说就是讲重点内容，多讲和职位匹配的部分，一句话带过次要部分。
在重点内容部分，先讲工作职责，再讲工作中取得了什么业绩，获得什么成果。而且要尽量把成果往求职的岗位要求匹配。尤其要挑一段和岗位职责匹配度最高的事或项目来讲。为什么要做这件事，最终目的是什么，如何规划的，采取了哪些行动，获得了什么成果。经过层层分解后来讲，更有说服力。
比如，要面试一个销售部门经理的岗位，岗位要求要有比较强的领导能力，在讲述个人某段工作经历时，可以着重讲讲个人领导力的事，可以这样回答：
当我是xx公司一个销售经理的时候，我们团队前一年的业绩很好，团队中的几个人试图互相竞争以取得组织对他们个人单独的认可。我把他们召集在一起，告诉他们我们是作为一个整体来运作的，当我们作为一个团队来运作时，比单独工作业绩更好。起初，有些人看起来不愿意，但是一段时间后，他们接受了这个观点并且开始互相支持。后来我又推行了一个导师计划，让经验丰富的老员工和经验不太丰富的新人被编成一个组，老员工的一个职责就是每周和新人进行沟通，我宣称这种能填补新老员工的“裂缝”。我让老员工肩负起培养新人的责任并每个季度评估他们的培养业绩。这样每个人理解他们的命运拴在一起了， 每个人都拥有整个团队。我的团队业绩在一年内，从全国第23名升到第1名，所有的团队成员对他们的业绩都很自豪。
工作经历要详略得当
3.离职原因
离职原因应该是每次面试的必问项。
离职原因最好实话实说，不过怎么说也是需要技巧的。
企业了解求职者离职的原因，一是想了解求职者曾经在上家公司遇到的问题在我们企业是否也存在；二是，通过了解原因可以看出求职者看重什么。
最优回答是个人职业方面的答案，比如职业规划，个人未来发展，想到更大的平台去锻炼等。
次优是一些不可抗力的原因导致离职，比如身体生病，公司搬迁等
最差的就是自己对公司不满意或者是自己的能力不能胜任工作岗位的要求。
4.个人缺点
最好不要说性格方面或者能力方面的缺点。因为企业招聘人员一般看中的就是你的工作能力，或者是你的潜力。工作能力通过一些很容易考察出来。性格就不太容易了，但是很重要，比如学习力，勤奋等品格，如果自己认为自己这方面有问题，很大几率就会被否定。
个人缺点最好是谈谈工作上面的问题，比如一直在本岗位钻研，缺乏对业务的了解，或者缺乏对其他岗位内容的了解等。
5.个人的兴趣爱好
面试官问这个问题一般是想了解求职者的兴趣是否是有利于岗位的，或者是和公司企业文化吻合。比如你要销售，但是兴趣却是喜欢看书，一有空就在家看书，可能就会让人产生你不太喜欢交际的感觉。
有一些兴趣爱好应该都能接受的，比如喜欢运动、旅游，读书，热心公益等。
6.未来3-5年的职业规划
一般面试官问这个问题，是想了解你对自己的规划，你的规划是否和岗位的要求向匹配，就是这个岗位现在和未来要承担哪些工作，公司都会有考虑的。
还有一种情况是，你的规划公司是否有相应的资源或条件能够满足你实现，如果你的规划公司满足不了，你的稳定性就会被质疑。
所以个人规划还是要和岗位要求和公司的发展想匹配，可以讲自己希望在岗位上努力提升自己，最后成为岗位专家。
7.你对我们公司了解多少
这个主要考察你对于的岗位的重视程度。
所以要回答这个问题还是尽可能的提前了解这家公司，包括这家公司的业务，战略规划，企业文化，近期的重大新闻等。
8.期望薪资
几乎每个公司都会有一个标准，但是这个标准也是一个范围，而不是一个固定的额度。薪资要求不能过低，会被认为能力有限，也不能过高，会被认为漫天要价，超出公司预算了，公司一般也是不考虑的。
可以通过前期了解公司对这个岗位的薪资范围，结合自己上家单位的薪资，提出一个薪资要求，同时为自己的薪资要求找出合理的理由。可以从工作经验、个人能力、自己优势等方面来说。
9.提问环节
可以多问一些和岗位有关的问题，比如岗位的具体工作要求，KPI指标，公司对这个岗位的期望。
烟草公司招聘条件及待遇如何
根据往年的招聘情况来看，烟草公司招聘的人才多数以应届生为主，往届生也会招聘，多数学历要求都是全日制本科及以上学历，未与其他单位签订过劳动合同，两种形式：一种是烟草社会招聘，主要针对有一定工作经验的人员，招聘条件比较高。第二种校园招聘，基本上应届生是惟一的渠道，不要求工作经验，应届生进烟草公司最容易，相应的竞争力也是非常大。
考试内容：职业能测验 专业能力测验（专业能力测验内容为报考职位所需专业知识内容）
福利待遇：成为正式工员工的话基本上年薪可以达到10w~20w有做，根据地区的不同福利政策会有所不同。
大公司的背景调查一般是如何操作的
大公司的背景调查一般都会请专业第三方公司做调查，专业的人做专业的事。
1、会根据你提供的同事的号码一个个打去核实你工作的时间、年限、岗位、职务等。如果有作假，那么基本上就没戏了，说明诚信有问题。
2、我的一个同事，腾讯，背调的人给我用座机打我以为是骚扰就没接，然后对方给我发了短信，说明情况，我再接的。他们不会给你个确定的结果让你回答是或不是，比如会问，这个人的工作时间是从什么时候到什么时候？如果你回答记不清。对方才会问你是从2018年3月份到2018年12月份吗？总之填的一切信息都会问，而且一旦对方回答不一样。就会反复确认，信息是不是真实的。而且离职原因也会反复确认，确认没有竞业协议等等。在最后，对方还问我能不能提供人事的，他们想再深入了解下情况，我当时说私人我不方便提供，拒绝了。
3、所以我的建议，一定要填实数据。不要心存侥幸。
管理层，面试者都会提什么问题啊
高管面试这个环节通常都不是为了检验你的技能，那是前面面试的人检验的。大概率的有两种情况，一种是基本定了，高管这个环节就是确准一下，大差不差、不出意外就会通过。另一种就是前面的人还定不了，这个环节送上至少2位以上候选人，让高管最终决定一位，那么淘汰率就比第一种高一些。候选人可以凭自己的感觉鉴别一下是哪一种。
人事部做背景调查会很严格吗
看企业、看职位、看履历、看心情。
首先背景调查分为两种，一种是由企业自己的HR部门制定规则和调查要求进行调查，另一种是委托第三方机构对候选人进行背景调查。
一般第三方的背景调查更加详细更加严格，原因也很简单，企业是花钱买服务，作为提供服务的乙方你只有提供足够好的服务，才会有长久的合作。
然后我们来说说，一般什么样的企业会做背景调查，大型的国企和央企，大型跨国企业，大型私企。总之，一般只有大型的正规企业才会在背景调查上下功夫，同时背景调查一般也针对不同的职位。有些公司是针对经理及以上职位才进行背景调查，有些则是针对所有社招岗位进行背景调查，还有一些公司则是依据在面试时对候选人的面试情况选择性的进行背景调查。
那么在这种情况下，背景调查到底严格不严格呢？
首先，我们来说说最严格的是什么情况。
最权威的第三方背景调查公司一般进行背调时，会针对被调查人主观和客观两方面进行下手。
主观的就是根据被调查人提供的信息，包括学历、所供职的公司、所提供的上级、下属、平级同事的信息来了解被调查人情况，也就是题主所说的同事把你填为他原公司的上级，那么背调公司就会致电或要求当面了解情况。
客观的就是根据被调查人提供的基本信息，自己去找到目标公司、学校或社会组织机构等等了解更真实客观的情况，看看与被调查人主观提供的信息出入是否很大，如果出入不大自然没有问题，如果在重大信息上有偏差，那么显然是存在简历和履历造假的问题。后果肯定是不予录用了。
当然也存在一些非常糊弄的背景调查，比如某些企业的HR部门在招聘任务上的压力比较大，那么在面试合格的候选人，准备要进行背景调查时，就有可能会睁一只眼闭一只眼，走个形式就让候选人入职了。这种情况并不少见，毕竟领导面试已经通过了，又可以完成招聘任务，同时又可以降低工作量，HR有时候也不想找麻烦。
营销人员怎么面试
在任何公司所有工作中，营销人员的工作可谓最复杂。这也许是因为，客户在购买公司的产品前，首先购买的是营销人员的服务。还可能是因为营销方法，从广告到咨询服务都发生了很大的变化。也可能是因为好的营销人员需要掌握很多相反甚至自相矛盾的技能：
（1）听说能力；
（2）产品知识和人的品味；
（3）营销策略和市场渗入策略；
（4）具有说服力，但又不使用花招的沟通能力；
（5）既有取得较好个人业绩的，又有服务客户的强烈意识；
（6）富于弹性，又讲原则；
（7）做事积极主动，又善于和他人合作。
营销人员面试时，面试官往往会准备一些针对营销人员的面试问题，而这些面试问题是非常典型的，以下便是11个典型营销人员面试问题。
1/11
请简要介绍一下自己
这个问题是为了弄清楚两个事情：关于者的一些有意义的背景信息和者把这些背景信息组织成合适具体情况的陈述能力。通过考察他/她在说明自己的经验时所采用的策略，我们就可以知道他/她在绘声绘色地描述我们公司产品时能采用的策略。夸大其词、错误百出或者絮絮叨叨地复述过去的事情，却又与当前的工作毫无关系，这些都是危险的信息。求职者应注意避免。
2/11
你打算如何把自己以前的经验应用到我们公司的营销工作中?
这个问题是看你在证明自己的能力时所使用的例子。这些例子可能跟销售活动有些直接或间接的关系。除了这些明显相关的情节，营销人员还应该突出自己在设定目标和达到目标方面的能力。
3/11
为什么决定到我们公司这份营销工作?
针对这个问题，用人单位都不希望求职者茫然地凝视和耸肩，然后含糊其词地说：“你们在报纸上打广告，我就来了。”
企业希望找到证据证实你对下列情况有些基本的了解：你所的公司是做什么的?营销对象是哪些?为什么说把公司的产品或服务卖给那些人是一个对专业水平的挑战?在回答时，尽量表达出内心对于营销这份工作的热情。
4/11
请说出一个你遇到的棘手问题并说明你是如何妥善处理这个问题的具体例子。
你说明的案例应该可以表现出你的机智、交际手段以及意想不到的挑战迅速给予回应的能力。者知道如何对过去的功绩做有说服力的口头说明。在叙述的过程中，一定要流利。如果结结巴巴地讲了一个面试官勉强能听懂的故事，很明显，面试官不会相信你会有多强的营销能力。
5/11
可以告诉我，你认为你有哪些技能可以让你营销成果显著?
对于这个问题会有两个类似的好回答：其一，“我就是那种在任何地方都可以销售成功的人，在这个公司也不例外。”记住，要充满自信，并且需要举例说明。
其二，“根据我了解到的关于贵公司的一些情况，我认为可以在这里做得很好，我对此非常有信心。不过，我对这份工作了解还不够多，在此不能冒昧的告诉你我为什么会取得显著成果的具体理由。坦诚地说，还有许多事情我不知道，我能否问您几个关于这份工作的问题?”根据很普通而又可靠的原则，用人单位有时候更愿意雇佣那种敢于机智发问和那种不介意纠正他的错误的人。
6/11
如果你有机会把事情重做一遍，你的做有什么不同?
这个问题要考察的是，当不同的方法可能产生更好的结果时，你是否具备后退一步、反复思考的能力。无论营销人员是野心勃勃的新手还是经验丰富的老手，如果不能从诸如一次糟糕的销售会议或者一个没有及时回复的客户之类的事情中吸取教训，那么不大可能成为我们所想象的那种优秀的营销人员。
7/11
你和你的经理或者老板有过意见分歧吗?
对于这个问题，不适合说“没有”，因为工作中意见分歧是在所难免的。首先你可以说明，人并不总是与他人和睦相处，没有任何分歧的，并且你知道如何讨论、协商以及如何从工作中脱身。不好的回答是含蓄地或者直截了当地问到底自己做错了什么，最终把分歧的错误归到经理或老板那里。
8/11
告诉我一笔别人都不相信你能完成但你却完成了的业务。
有经验的营销人员至少会有五六个这样的事例。对于这个问题，你应该重点突出你的抗干扰和克服难题的经验和毅力以及思考等。
9/11
如果我认为你在面试期间的回答表现存在严重问题，你会怎么做?
这个问题主要是看你对与客户交流中存在的压力如何反应。大多时候，面试官并没有直接说你有严重问题或者表现很差，只不过是一些暗示。遇到这个问题，最关键的要保持冷静的头脑，从容机智的来应答。
10/11
你对今后有什么打算?
回答这个问题时，者应该将所岗位和自己的职业发展规划结合起来，表现出你脚踏实地的精神。
11/11
为取得成功，一个好的营销人员应该具备哪四方面的素质?你为什么认为这些素质是十分重要的?
回答这个问题时，说出你自己的见解即可。
以上回答只作参考，希望你能成功。加油。
事业单位编外面试会问什么问题
事业单位编外人员面试常见的问题有哪些？
