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那些总是在招人的公司，在搞什么鬼？

2024-04-18 16:08:05 来源 : 互联网 围观 : 次
你有没有发现职场中的一个奇怪现象:

有一些公司总是在招人！从年初到年底，连仓位都在更新。

那么，这些一直在招人的公司是什么呢？

1.职位的自然更替率高。

很多岗位，由于特殊的职业属性，导致离职率很高。无论公司做得好不好，都难以避免频繁招聘。

比如各种销售工作，房产代理，流水线操作等等。

这些行业最典型的就是门槛不高，需要人海战术来发展业务，而且压力很大，所以很多人撑不了多久。

房地产等行业底薪低，要求低，员工必须开发住房。如果他们不能提出议案，他们将在三个月内被淘汰。

另外，保险金融行业的底薪很高，福利待遇也很好，但实际上是需要满足各种条件才能拿到这些工资。对于保险公司来说，招人其实也是一种“销售”。这些行业人脉和客户正是公司想要的，所以想通过大量招人来获得这些人背后的人脉资源。

为了完成保险公司的业绩，求职者需要找到自己的亲戚朋友，完成指标。当你已经吸引不了别人，达不到效果的时候，你就被淘汰了，你当初招的人基本都成了保险公司的客户。

除了这些行业，互联网、培训等行业的跳槽率也非常高。

2.专业要求高，招人难。

比如公司高管或者专业领域的专业人士，都是比较稀缺的。

这个职位招人需要很长时间，候选人肯定会通过高层选拔。往往3-6个月，都没有满意的招聘结果，所以你会看到公司一直在招人。

朋友在本地芯片行业比较小，公司给了一个高级工程师的职位，至少干了半年。要求高，人才少，还需要国内+美国领导层层考察。即使公司对人才满意，也有可能人才不来。

3.在快速扩张时期，人们需要就业。

相信在阿里快速扩张的初期，也会给求职者一种:为什么这个公司一直在招人？这种感觉。

遇到这样的公司其实是一件好事。

规模扩张迅速的公司，证明自己近期盈利能力强，发展前景好，项目开发充足，为了快速争夺人才，会开出明显高于市场价的薪酬。

进入其中，不仅可以获得不错的报酬，还可以跟进其他稳定发展公司较少接触的丰富项目资源。如果公司发展壮大成为下一个独角兽岂不是很美好？

4.它可能真的是一个天坑。

经常招人？不靠谱！

大多数朋友都这么认为吗？毕竟常说的离职率高。

想起年少无知的时候，曾经进过一个公司。

说实话，我会后悔进去的。和人事说的完全不一样。嘿！

内部管理混乱，领导不靠谱，工作难以推进，最糟糕的是每个月都拖欠工资！在公司的那几天，每加入一个新同事，心里都隐隐有一丝同情:又一个被骗进去了。

在这个天坑公司，员工要么离开，要么忍受。自然离职率和招人率都很高。

在面试中，其实用人单位和求职者之间是存在信息不对称的，也正是这种信息不对称导致很多人入职就看清了真相。

所以，一些一直在招人的公司，可能确实存在这样或那样的“坑”。我建议你在入职前做好功课，打听一下。

发达的互联网给了我们更多了解和探索公司的信息渠道，也给了我们把握更多职场好机会的手段。

那些一直在招人的公司，可能是坑，但更可能是福。

大家一定要利用好信息渠道，多学习，多判断，在了解自己的同时，帮助自己在职场走得更稳。前路漫漫，祝大家前程无忧！

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