- 工资四五年不涨，是不是应该跳槽了
- 在某公司工作6年了。还没有涨工资，是辞职
- 在一个公司干五年了，没有变换职位，只是加
- 工作四年很多人都加薪了，只有我没有加薪还
- 26岁，国企上班年了，工作很轻松，但
- 做了两三年的工作工资不高但又累又乏味，你
- 不转岗，让离职。怎么赔偿，工作了年了
- 公司工作3年不涨工资，找老板协商，却被批
- 一个月工资4500，三年来都没有涨薪水，
- 入职一年多，没有加薪，应不应该辞职换工作
工资四五年不涨，是不是应该跳槽了
我认为，你应该先弄明白为什么不涨工资，再考虑是否要跳槽。
你要总结一下自身能力，看一下按照你目前的能力，工资标准是低于平均水平还是高于平均水平。
如果是因为自身能力不足，导致工资标准无法提升，就算你跳槽了，工资最后还是会和现在差不多，甚至还不如现在。你应该好好提升一下自己的能力，能力上来了，薪资也就上来了，而不是靠着换工作就能把薪资提上来。
当然，这个能力评价也不能完全靠自己的评价，往往自己的评价不够客观，你应该参考一下同事的建议。
如果是因为自身能力被公司低估了，还是按照你刚入职的水平来评判你，给你开工资，那么你可以考虑跳槽。
其实，在一个公司上班四五年，有些工作已经顺手，有些事情已经习惯，建议你先跟领导沟通一下，如果能给你涨薪，那最好还是不要跳槽。如果不涨，再考虑跳槽。
但是，有一点需要注意，如果你的领导是个心眼小的人，并且一起工作的同事都没提出过类似的情况，建议你直接略过。否则，很有可能对你的口碑有一定影响，跳槽是也会产生一些不必要的阻碍。
另外，因为的原因，今年工作不是特别好找，最好是先找到下家，再辞职，尽量不要裸辞。
希望我的回答对你有所帮助！
我是小牛，每天分享一点自己的进步经验！关注我，每天和我一起进步！
在某公司工作6年了。还没有涨工资，是辞职
在公司工作，记的单位，有一条标语，(公司永远是对的)。六年没加工资，很正常的事，记住，这是常识性的东西。
在一个公司干五年了，没有变换职位，只是加
辞职，重点是学不到东西，得不到尊重，家族企业阻止你发展。
工作四年很多人都加薪了，只有我没有加薪还
工作四年：升职才能加薪啊！靠涨基本工资那就饿死了。
是否离职：那要看你在公司的前途还有没有发展的空间，和升职的可能？
给我个人经验分析：我呢？习惯从自身找问题、去改正善于发现自己的不足、并纠正。
1、圈子。你在单位圈子是什么样子？围绕着些什么人？是酒肉朋友还是对你有帮助的人？无效社交圈换不来升职加薪。
2、做事。默默无闻？勤勤恳恳？矜矜业业？偷奸耍滑？邋邋遢遢？拖延症？迟到早退？有没有眼色？做事是否讨喜？事能做到前面吗？领导安排你1你想到2了吗？到2你想到3了吗？是否给领导分忧了？
3、责任。你是否有担当？你是否胆怯？你是否具备领导力？作为领导考量你你是否对工作认真负责？
先说这三点吧！你自己把每个问题深思一下觉得自己有几斤几两再决定去留问题、我没有否定提问者、只是灵魂考问。
最后我想说、离开了这个有稳定收入的公司、你准备去哪？是否有赚钱的能力？孩子家庭老人的赡养等等如果真的考虑好了退路或有更好的选择你可以尝试冒险。
26岁，国企上班年了，工作很轻松，但
我觉得出校本门才三年能找到国企这种稳定的工作应该是还可以的。国企一般执行政策较好，违反劳动法规的可能性不会太大。从你所描述的工作较轻松就可确认这一点。工作不紧张，收入当然不会太高。我觉得既然工作量不是太多大紧张，复习考研就是个机会。我原单位新来二、三年的大学生大多数都考上了较好的学校或专业的研究生。文凭升格后去经济发达地发展可能会更好！
做了两三年的工作工资不高但又累又乏味，你
如果没有发展前景，那就换掉。
如果暂时还没有其它适合自己的工作，那就暂时先做着。
人往高处走，水往低处流，有比现在这份工作好的，不用想马上辞职。
无论去那里工作，首先先做得开心，做得不开心，工资再高也没用，今年我就是这样，第一份工作工资七千多，就是因为做得不开心，后来宁愿换一份六千多的做，所以不管做什么事，最重要的是开心，工资少一点都无所谓。
不转岗，让离职。怎么赔偿，工作了年了
您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。
公司工作3年不涨工资，找老板协商，却被批
公司不涨工资，自己就长本事，找高薪工作。
人力市场的本质的老板花钱时间，平等交易
这样想，你是一个商品，标价1W，那到底值不值呢？有人买就是值，怎么会有人买呢，你得有本事。
先提升自己，不断丰富技能，再找老板谈价，谈不成出去也值这个钱
可以先去面试一下，三年都不涨工资了，自己找个有点觉悟啊，以后涨的可能性也不大。换个老板吧，也试试自己到底值多少钱。
一个月工资4500，三年来都没有涨薪水，
说明能力有待提升
入职一年多，没有加薪，应不应该辞职换工作
感谢邀请。
一年没有涨薪，应该分析下具体情况，如果是员工整体都没有加薪，可能是公司管理制度造成的。如果是个别的员工没有加薪，就要考虑下没给涨钱的原因，是自己哪些能力还达不到公司预期的标准。
个人不建议因为一年没有涨薪就选择离职，因为如果找不到个人能力存在的不足，换了其他单位，仍有不被公司重用看好的可能性，导致无法提升薪资待遇。
所以通过这一年的工作，总结下自己工作能力的欠缺，争取在下一年争取到涨薪的标准。也给自己留有一个提升的空间。积攒好个人能力，再走不迟，因为那时候的工作经验已经有了和公司讨价还价的筹码和资本。
总之，不要盲目着急赚钱，要学会如何让自己值钱。
加油！
