被辞退后，离职原因该怎么说？
人注定是不幸的，裁员肯定是一种打击。不仅人的心态会发生变化，面试也会受到各种影响。那么问题来了:被辞退后，如何在新公司的面试中回答离职原因？
1.同样是辞退，差别很大。
由于公司的经济危机，小啊被解雇了。
由于季度考核不达标，小B在年底被“优化”了。
同样是辞退，两种情况差别很大。
如果由于公司裁员、业务调整、资金短缺、战略变化等原因，你不幸被录用，例如一个部门或一个小组被禁止工作，或者有超过正常水平的裁员，那么你可以诚实地告诉面试官由于公司业务调整和资金流动而进行了大规模裁员，这样解雇就不会与你的个人能力和个人表现挂钩。
诺基亚裁员后，阿里、小米等公司直接在楼下为诺基亚员工举行了定向招聘会。基本上没有面试官会问离职原因，因为大家都知道被裁员了，但还是涨工资抢人；当快播倒闭后，腾讯、迅雷等纷纷出手。还直接抢了人...
2.“被解雇是能力问题。”
如果你因为考核、KPI、人际冲突或其他不可描述的原因被解雇，
请执行这两个步骤:
1、不主动透露自己被开除的消息。
2.准备离开公司的理由。
这是一个给自己面试加分的好机会，可以很好地解释“离职原因”！
你知道，你面前的面试官实际上是一个正常人，会想一周七天辞职。
那么，有哪些众所周知的离职原因呢？
活多赚少，委屈，离家太远，升职困难，领导奇葩...
这些理由都很合理，但你需要帮助面试官建立信心。你是称职的！
面试官对招人的直接需求是三点:能干、稳定、性价比高。
问你离职的原因，其实只是想根据你上一次的经历知道:
你对现有工作的理解和贡献（你的个人能力）
你能在一个环境中稳定地工作吗（不管领导和同事是什么样的，如果加班你想跑吗）
你只以金钱来评价工作吗（你看重我们公司的薪水吗）
为什么被解雇很尴尬？因为这是唯一可能与你个人能力挂钩的问题。直接暴露你被解雇的情况很容易让面试官担心你无法工作。
因此，你需要做好的是不要主动透露你已经被解雇和淘汰。毕竟，公司没有给你完整的故事。把自己当成一个正常离开公司的人。结合你的工作背景、职位和目前的面试职位，强调你的个人能力并给出合理的离职解释。
首先简要描述你上一份工作的背景，然后重点介绍你的工作内容和亮点，重点介绍你有多努力，你有多能干以及你有多热爱你正在面试的工作和行业，然后添加一个环保的理由。
举个栗子
你的理由是你想寻求更好的发展，这是一个好词，但说出来意味着不说出来。你可以这样说:
你上一份工作是一家小公司。列出你在这个小公司的成就，比如一年的销售额、拓展xx客户、创造XX收入。你很高兴与同事合作，但你觉得自己的工作还不够，因为有限的原因是公司的平台品牌，内部资源的支持，预算支持不足，渠道资源等...
证明你是勤劳能干的，但现在公司的客观情况与你快速发展的愿望不匹配！
因此，你希望在新的平台上获得更大的发展机会。这不是比干巴巴地说“追求个人发展”好多了吗？
换句话说，如果你想要的是加薪，那么重复你以前的工作经验，只在最后说你希望你努力工作创造的价值得到应有的回报，但你的旧雇主的工资太低，你没有加薪，那么你因为钱少而离开是非常合理的。
出于其他原因，我想要晋升、合理的福利和出色的团队合作…
请在家里反复排练以上单词，不要一紧张就直奔主题:嗯，实际上，我被解雇了...
你只做了4个月，考试没及格吗？
最后一个伤心的问题，如果面试官直接问:
你才工作了4个月。你没有通过试用期吗？
我知道贵公司的情况。你考试不及格被淘汰了吗？
什么！姚！动手吧！
如果面试官不幸直接问了这么尖锐的问题，请直接诚实地回答。这个时候再争论就会很无力。还不如打真诚牌。
但是！所有的路都通向同一个目标。你的重点仍然是阐述你个人能力的内容，并强调你的努力。虽然最后的结果不尽如人意，你可能不适合，但你收获了什么技能，你需要提高哪些方面？这些教训会让你更优化、更高效地完成当前的工作，并尽最大努力减轻人们对你的努力被解雇的刻板印象。
不要把离职的原因当成洪水猛兽，只要仔细阅读这篇文章，发现自己的优势，了解面试的本质。离职的原因可以成为你的加分项！
祝大家前程无忧！
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