求职要警惕这些“假福利”
面试时，HR往往会告诉你我们公司的福利特别好，然后列出一大堆诱人的福利。但这些所谓的“福利”真的是福利吗？
今天我们来分析一下HR所说的福利是否真的是福利。
1.当然是“福利”
为了突出自己的福利，吸引求职者，一些公司会把一些不应该出现在“福利”中的内容。
但其实这些都是你应得的，并不是所谓的福利。
以下是我们应得的一些常见福利。
“五险一金”
这是写进劳动法的东西。能称之为福利吗？
没有五险一金的企业才是你要特别注意的。
“周末休息，法定节假日”
看到法律了吗？
如果一个公司真的把法定节假日当作“福利”，那它似乎真的没有福利。
周末也是一样，比996和007好多了。
但实际上，这应该是，而不是福利。
“不定期团建与旅游”
来吧，让我们把注意力集中在“不规则”这个词上。
不定，字面意思是没有固定期限，就是想有就能有，不想要就不能有。
只要你碰不定期这个词，一年一次就很好。
“差旅费报销”
派人出差并报销是理所当然的。
这是行政和财务的日常工作。
自费不报销的出差叫旅行。
2.容易被坑的“福利”
很多福利本身并不是坑，但一不小心就很容易变成坑。
只要你不介意，以下都是好处。
“汽车修理”
你要问了，你们平时有车补吗，还是只有加班到一定时间？
如果你只能加班到某个点，那就做好加班的准备吧！
“膳食补充”
就像汽车修理一样，我们也应该问一个问题:
是一日三餐的补贴，还是加班到一定点后的宵夜补贴？
“有睡袋和帐篷。”
一些公司允许员工将睡袋和帐篷放在他们的工作站旁边。乍一看还挺人性化的，中午直接进帐篷睡觉。
事实上，这种带睡袋和帐篷的公司存在严重的加班情况。
有时候晚上加班到凌晨直接睡觉，也不回家。
“免费小吃”
已经标着宵夜了。你怎么敢提前回家？
每天加班，而且没有加班费。
“穿梭巴士”
一般来说，那些有班车的地方基本上都很偏远。
不仅位置偏僻，而且没有直达地铁。
你上班的路线是:先乘地铁到某个地方，然后换乘班车。
“弹性工作制”
加班是自由的，毕竟灵活。
我一天24小时待命。
3.真正的福利
说了这么多“假福利”，真正福利好的公司有哪些？
看看下面的优质福利，一秒变身柠檬精。
“提供住宿”
一些大公司会为员工提供超低价甚至免费的宿舍。
也有很多公司会给员工发放住房补贴。
“自带水壶”
一些大公司为了方便员工用餐，会自建食堂，并以极低甚至免费的价格提供给员工。
也有许多公司没有食堂，为员工提供食物补充。
“年底双薪”
无论是双薪、三薪还是X薪，这都是实实在在为员工提供的薪酬福利，更能体现企业对人才的重视。
带薪年假、带薪病假
员工每年将有带薪年假和病假，这些假期将根据他们在公司的工作年限增加。
这可以反映出公司的制度相对完善，对员工的关怀也相当到位。
“商业医疗保险”
这是企业在五险一金之外为员工购买的保险。
它可以用于报销医疗费用，这在一定程度上提高了员工的待遇。
购买福利房，无息贷款
因为买不起房，一些中高端人群无法在这些城市扎根的例子数不胜数。
一些福利好的公司会为员工提供无息或超低利息的住房贷款。
也有一些本地公司会为员工建造房屋，然后以远低于市场的价格提供给员工。
这一福利为公司留住人才奠定了坚实的基础。
“解决孩子上学问题”
有些公司可以带孩子上班，有些公司为员工开设幼儿园，学费全免，有些公司还会补贴孩子的教育费用。
这简直是留住员工的最佳福利之一！
为了吸引人才，公司列出了许多诱人的福利。
你必须学会积极辨别这些福利的真伪，才能让你的未来更加无忧！
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