- hr说薪资太高无法达到
- hr问期望薪资是代表满意吗
- 期望薪资hr一口答应怎么办
- 期望薪资要得太高，HR还给机会吗
- hr说去争取薪资靠谱么
- boss直聘薪资范围是真的吗
- hr给了薪资还能谈吗
- hr嘴里的绩效薪资靠谱吗
- 工作能力直接等同于工资水平吗
- 投了很多简历，要求写的比公司简介还多，工
hr说薪资太高无法达到
答：建议按下列处理
hr问期望薪资是代表满意吗
不是代表满意的意思，是筛选你是否符合公司的用人标准和要求，如果你在人力的工资范围之内这就是可以很友好的继续交流，如果你超过了他心目中的工资标准和要求那也是只有好说好散了，没有继续交流的必要和浪费彼此的宝贵时间了
期望薪资hr一口答应怎么办
采用缓兵之计，说要回去考虑几天，然后静静的等待HR给你。再沟通时可以委婉地表示有别的公司给出了比这更高的薪资，问一下这个公司能不能达到这个水平，因为入职以后想再提涨薪太难了。
期望薪资要得太高，HR还给机会吗
薪资可与HR协商沟通，不一定是一成不变的。HR若明显表示你的薪资要求太高，而你本人又想得到该岗位，那么你可以适当表示让步。
hr说去争取薪资靠谱么
靠谱的。
boss直聘薪资范围是真的吗
真的。
hr给了薪资还能谈吗
正常人力资源给的工资都是可以谈的，以前在安徽一家上市公司任职HR。其实工资主要不是HR所能决定的，一般你的工资，由部门领导根据你的履历能力，给了一个大概的工资标准。
hr嘴里的绩效薪资靠谱吗
很多都不靠谱。
工作能力直接等同于工资水平吗
1.那是肯定的，2.首先工资多少是由你产出的价值决定的，没有价值公司肯定也不会聘用，经常HR在面试时经常问你能干什么，如果你能做的正契合他们公司所需要的，这时他肯定不会拒绝你。不过现在有的很多公司，工作能力强，但是工资匹配不上，这就得另选公司了，好的公司是会留住人才的。
投了很多简历，要求写的比公司简介还多，工
我一直从事人力资源行业。根据我的经验和你的描述，可以很确定，一定以及肯定的回答你：这些公司确实在真心招人，而且态度相当诚恳。
涉猎人力资源行业多年，结合个人经验给你分析分析，这些企业的岗位JD写的忒详细的原因：
1.如你所说，岗位薪资3-4K，说明这是个基础性的，操作性的岗位。要求写的很详细，至少说明企业的基础性管理还是比较规范的，对于岗位职责界定清晰，明确，未来的工作中应该不太会出现职责模糊，相互扯皮的灰色地带；
2.岗位要求写的非常详细，也能从另外一个侧面折射出这个公司的企业文化是相对真诚，严谨且注重细节管理的。如果是大企业的招聘岗位，或许反而是好事。为什么这么说呢？因为如此注重管理体系规范性的企业，一定会有比较明确的职业发展通道和晋升标准，说不定配套的人才培养体系也会很健全哈；
3.如果招聘企业是小公司，建议仔细阅读下岗位工作要求，看看是否存在一人兼多岗的情况存在。即只招一个岗位，但岗位工作要求里既有行政的，又有前台的，又有人力资源的，还有财务出纳的。如果是这种情况，就要谨慎一些了，主要是怕你后期忙不过来，哈哈……
4.虽然是小概率发生的情况，但也会同样存在。有些行业，门槛（学历/资质证书等）较高，但起步薪资还真的是很低，但只要你熬得住，中长期的发展可预期。如：律师，审计，会计等行业；
5.这里面还是要注意规避一类坑。就是有些企业在岗位众多的职责描述中，会加入一些带有销售性质的要求。这种一般都很不靠谱，后期有可能让你一边在公司打杂，一边还要兼职做销售创造业绩。
总之，不要仅仅通过一家企业的岗位要求和介绍就去判断这家企业是否靠谱。写得少的也许工作量很高，写得多的未必一定996。建议既然是找工作，姿态还是放低一点：
1.简历投递拼的不是数量，仔细评估下自己的性格和专业优势，有针对性的投递简历并准备一些面试，或许效率会更高；
2.从企业官网或介绍，办公环境，福利待遇，老员工口碑等等多个维度去做综合判断；
3.仔细阅读岗位工作要求中的各项工作任务自己是否能驾驭，这决定了你的初期融入能否顺利；
4.面试时，多问问公司有关职业发展和人才培养的问题，靠谱的公司要想有吸引力，在人才培养和保留上的投入是相当高的，也会有比较健全的体系；
5.重点关注下公司的福利（是福利，不是工资），工资高的企业不一定好，但福利完善的企业对员工一般不会太差。
以上几条，建议细细品味，希望能够对你有所帮助。
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