如何巧妙的回答离职原因
让我先问你一个问题:当面试官问你为什么离职时，你会说实话吗？
求职旺季已经到来，随着热门岗位的推出，大量求职者涌入就业市场。
此时的竞争显然是激烈的。我们的首要任务是提高竞争力，努力从众多求职者中脱颖而出。
除了自身的硬实力之外，面试是一个特别重要的关卡。
在面试中，有一个永恒的必答题，“你离开上一家公司的原因是什么？”
要求匿名的马云说，员工离职的原因有很多，但只有两个是最真实的:
钱，没到位；心，委屈。
离开原因的真实性是存在的，但更好地表达原因的权力在我们手中。
学习如何说30分到60分和80分到100分可以大大增加面试的分数！
今天，让我们详细谈谈各种标志性的离职原因，以及如何在面试中更好地解释这些原因。
工资版
“上家公司工资太低，一直没涨。而且，领导一直在给我们画饼，离开公司总比没有工资的工作要好。”
给…作注解
在谈离职原因时，如果是因为工资太低而离职，就不要过多提及其他原因。
不要发现很多问题，把它们都倒出来。首先，我说原来的公司很好，我学到了很多东西。并表明你工作了多长时间，但你的工资很长时间没有增加。结合主客观原因，解释一下。
正确示例
我从上一家公司学到了很多东西，包括数据整理、文案撰写、简单的p图等等，我特别舍不得离开（感激）。但是我已经在那里工作了两年（表示稳定），我们的运营团队没有调整他们的工资（委婉地解释了原因）。听以前的同事说现在外面工资挺高的（客观原因），想换个工作环境继续做这个岗位。因此...
领导版
“上一家公司有了新领导。他什么都不懂，还在指指点点。他不能一起工作！”
给…作注解
如果你是因为领导的原因离职，不要直接吐槽领导！
圈子好大。如果你走得太远，也许一天之内整个圈子都会知道。如果领导在圈子里的威望不差，那么你就可以挡住自己的路。
最好能说明你不是个例。很多前同事都和你有这样的共识。
在此之前，我可以说明我的能力和表现没有问题。不要因为你单方面的工作能力而让面试官觉得你无法与领导合作。
正确示例
我在前公司工作了两年，原团队合作非常融洽。我们的服务数量每天增加2000个（用数据说话）。但是几天前，我们的领导跳槽了，新领导来了。他不熟悉我们的业务，也不听我们的意见。以前的同事大部分都跳槽了（说明不是个案），我自己也想找新的机会继续做这个行业。
切换版本
“我不想干这行。太无聊了。我想用另一种有趣的方式来做这件事。”
给…作注解
在一定程度上，转行会有一些损失。
我们应该能够从以前的工作、学习经历和爱好中找到共同点。表明这不是一个完全陌生的领域，从而增强自己的竞争力。
正确示例
我上一份工作主要是做各种数据报表，积累了一些数据分析经验，我觉得也可以用在新媒体运营岗上，比如哪些高频词容易引导和转发或回复，哪些点推送比较合适（注明原工作的共同点）。平时喜欢拍视频和写段子（和自己的兴趣一致），比较喜欢文字编辑和数据都能涉及的工作（共同点+1）。我看到你的招聘信息上写着“负责公司短视频新媒体平台的日常运营管理”和“定期收集和分析新媒体的运营数据”（从招聘信息中背诵几句以表达诚意），我觉得这特别符合我的求职意向。此外，我还在学院的新闻媒体中心工作过。当时，每周至少有一篇手稿是原创的，并涉及图像处理。做了一年左右，还挺开心的（表示有相关经验和阅历）。所以我很想试试你的新媒体运营。希望大家能给我一个机会~
同事版
“同事们很棒，他们都是想当然地找你帮忙的人，这样他们就可以帮你买东西，把东西擦掉。”
给…作注解
如果你不同意你的同事，你就无法相处并离开。不要专注于吐槽你的同事！否则，面试官会认为你性格孤僻，挑剔，很难相处。用幽默的语气，轻松大方地说出来，面试官就会明白。
正确示例
我上一家公司的团队氛围不太和谐。我还是更喜欢在相对简单的环境中工作，这样可以提高我的工作效率和工作热情。
（采访者:什么是不和谐？)
（开玩笑的语气）:啊，这个...不说了吧~
离职的原因有成千上万种。简而言之，如果你正常离职，如果你实事求是地陈述离职原因，你基本上不会受到影响。
面试官在职场上沉浮已久，往往那些接地气的原因更容易理解。
不要只是吐槽，你的语气是真诚的，你肯定会加分的！
祝大家都能在求职旺季脱颖而出，前程无忧！
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