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年底真的不好找工作吗？

2024-04-18 16:08:57 来源 : 互联网 围观 : 次
在求职的黄金期，业内流传的“金三银四”“金九银十”似乎都颇有道理。

而被广大求职者列入黑名单的所谓“年底”真的应该是求职的死亡日期吗？

1.年底招聘需求不大。

年底了，企业忙于年终总结，各部门不会关注人事问题。不会发布招聘信息，即使招聘通道没有关闭，这期间也不会顾及这项工作，即使简历放进去了，也经常没有回应。

大多数人都在等待年终奖，他们不会在年底离职，并且没有工作空。而且，即使有大量公司招聘，流动性也很大。每天都有10个人离职。如果他们现在不招聘，也许下次就没有离职的人了。

如果一般企业不得不在年底招兵买马，那肯定是刻不容缓的举措。如果员工突然离职，一时找不到人交接工作，这个时候招聘需求就会出来，但一般需要绝对合适且有经验的人。这种情况很少见，不要心存侥幸。

这个时候人事部也很忙。

新的一年即将到来，公司结构需要调整，需要开展新的业务，因此也要制定相应的人员配置计划。新员工的工资、职位和培训安排都是人事部门的大事，筛选简历、安排面试和提供offer等常规工作应该推迟到以后进行。

还有，不要认为HR一天365天24小时随叫随到地接收简历，而是把他们理解为公司的普通员工。快过年了，离家远的人要请假回去，还没休一年假的人也要休年假。再加上他们年底已经很忙了，现在也不看你的简历了。

关键是没有钱。

每个部门都有人员预算，一年花的钱都花完了。新一年的预算还没批下来，你一个月500块钱都很难帮到老板！

4.寻找长工作周期

看来申请面试只是一个通知。其实面试周期一般都很长。更不用说之前的简历筛选了，从面试的通知开始，会有初试、复试，有的公司会更多，来回要半个月。

到年底，这个周期会更长。一方面，工作很忙，面试官很难与求职者见面。即使他去了，你认为他不会突然去土耳其看热气球，心情不好，明年再回来吗？这样一次面试也算是跨越了一年，等待的滋味并不好受。

5.所谓的偏见

对于年底求职的人，企业会带着有色眼镜看待他们，认为你坚持不到年底，会因为成本控制而被赶走。或者可能我觉得别人挑了剩下的不喜欢你。

因此，没有任何特殊原因，不要在年底离开你的工作岗位。

6.企业的警告:避免7天年假

什么，你一进公司就有七天带薪年假？这期间我还要帮你交五险一金。我认为不值得考虑这件事。过年后发录用通知就行了！

话虽如此，一般不建议你在年底申请工作并离职，但如果你不得不这样做，请不要灰心，以轻松的态度尝试。

年底找工作的人少，竞争相对较小，成功的比例也相应较高。而且如果你足够强大，你就不用担心任何时候找不到工作。

最后祝正在找工作的宝宝们不辞职也能找到满意的工作，拿到丰厚的年终奖！

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