何谓校招
校招是：校园招聘的意思。校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。狭义是指招聘组织（企业等)直接从学校招聘各类各层次应届毕业生。广义是指招聘组织（企业等）通过各种招聘各类各层次应届毕业生。校招是面向大四的、即将毕业的高校学生。按时间划分，则可以分为秋招和春招。企业进行校招的程序:
校招是什么意思
校招是招聘单位直接从学校招聘各类各层次的应届毕业生的。
秋招流程是什么样的
企业发布秋招讯息：企业会在第三方招聘网站上发布岗位，并在校园内发放宣讲会邀请。
#秋招#实习经验不多，该如何准备秋招
实习经历不完全就是资格，更不是敲门砖。
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毕竟大家都知道，在校大学生除了教学实习和毕业实习，其它的实习可能参与甚少，尤其是对于大部分学生是如此。所以，难道大部分学生就不好找工作了吗？
显然不是，最后绝大部分同学都如愿以偿，进入职场。
9月份新学期开始，对于大四狗来讲，如果要找工作，基本就要开始关注求职信息了。而关注外部，更要关注内部，也就是梳理个人的求职竞争力。
而实习真的那么重要吗？大家不要忽略一点，就是大部分HR都知道，并非很多的大学生都有机会去自己找实习，毕竟学校课程安排并不那么容易去找，同时，就算找了实习，这样的实习估计也很low。
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所以，大家不要太纠结于有没有实习。这里要明白，你的校园故事也就是求职成本。
比如，你如果从事本专业相关工作，你的专业成绩和成就就是求职成本；如果你担任过学校广播台台长，你的沟通和表达就是你培训和销售等工作的求职成本；如果你做过志愿服务，时长很多大，还获过奖，那么这就有可能是做与人打交道的一些工作，等等。
所以，不要轻视你在校园里的故事，这些故事虽然离职场要求不高(实习可能与职场链接更近)。开始整理你的校园故事和经历，然后发现自己的优势和潜力。
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其实，应届生找工作，很关键的在于自我定位，因为这是提高求职效率的基础，否则就如无头的苍蝇。
自我定位要做两件事情：一是，考虑要不要从事本专业相关的工作，因为这会让自己走向清晰的一大步。如果从事本专业，那么方向基本就定了——技术、研发、产品开发等，或者在专业相关的行业里与技术不太相关的工作(可以还是用到专业的知识)；二是，梳理自己大学里所有的经历，甚至包括高中等等，这是看自己的能力倾向，列出能力关键词。 最后再讲这两件事加在一起评估，结果会慢慢浮现。
找到自己的能力和实力，不要被有没有实习过于打扰。
《原来大学可以这样读》作者，新书《不要让毕业后的你，讨厌现在的自己》即将出版，敬请关注哦。
我们公司打算进校园招聘，请问应该怎么做啊
招聘以实力计的！
如果你是500强，不管五百还是世界五百，估计用不着特别宣传，按单位的程序走就好了！
如果不是，要在待遇、职位、工作环境、福利待遇等等方面下下功夫，至于说宣传材料什么的，上点心总会解决！
至于说，不是规模企业，又没有好待遇，心不能留，钱发不到位的，耍嘴皮子的，良心些，就实话实说，碰碰运气，看看人家来不来；如果说为了招人，就天花乱坠的去吹吧，能理解你，但招人的人，小心以后发展不好！
从笔者参加的很多场招聘会看，还是实事求是的好，这牵扯到招聘人的品质，单位的文化、实力！如果求招聘品质，单位就追求上档次吧！如果实在有单位做一些不地道的事，建议你别在那儿混了，换个工作难一时，但不会一辈子留污点！
三本学校秋招重要吗
1.秋招很重要
