这种简历，注定没面试！
以下是从HR角度出发的高分简历指南:我们必须承认，有些同行是不靠谱的，但是作为一个招聘HR，我看了上万份简历，我有话要说。
站在企业的角度看简历，90%失败！
求职者可以通过很多途径了解公司，但公司只能通过你的简历来了解你。
所有的offer收割机，他们在简历上都很成功。
1.基本配置-先获得通行证
很重要的一点是，大部分求职者基本都能填写教育经历和工作经历。
但是很多人会忽略求职的意图。其实求职的意向也很重要。查一下你打算的地点，职位，行业等。，并明确自己真正想做的事情。不要觉得你什么都会，你要我我就去，这样你就找不到好工作了！
同时，工作状态必须更改为:当前正在找工作。
上图就是一个典型的反面案例。求职状态没变，有太多没有目标的求职意向，无法确定到达时间...让人觉得求职者没有诚意。
记得前后确认电话、邮箱等基本信息。我每周都能写错人，直接爽。
2.不实习，扣分！
毕业的朋友，实习真的很重要！
如果你不是名校出身，请让我看看你的社会实践经历，或者你努力过的努力。
HR对你在大学参加的社团运动没那么感兴趣。如果你学校好，实习多，这些都是锦上添花，很好；
但如果你自己的学校并不出彩，也没有实习，即使你的校园经历很充实，我也会觉得:
算了，那么多好孩子，为什么要一个没有为大学的未来做好准备的人？
3.加分——工作经验和表现
对于大多数需要有经验人才的岗位，HR最重要的是看你是否有相关经验，相关经验有多长，匹配度越高越好。
如果你上一份工作是产品销售，现在想做房地产销售，那么这也是销售相关的经验。
一定要在简历中突出你的相关工作经历和具体成就。
比如销售直接列出销售数据，给公司带来了多少收入，制定了哪些靠谱的销售策略，比之前提升了多少，来凸显你的成绩。多使用数字而不是数字！
4.薪资要求不能太高也不能太低。
你应该在简历中直接注明期望薪资。
大部分公司会根据市场情况支付。如果太低，肯定招不到人。一般他们会有一个行业平均预算，朋友可以看看市场价格，做做筛选。薪资太低的公司会直接回避。
另一方面，写好自己的底线也为双方节省了时间。如果你的底线超过了公司能提供的薪资水平，没有人会浪费时间和精力。
同时请根据你在人才市场的竞争力来问，看你的综合情况能得到多少。不要太高，也不要写8000-20000。写就不写。
5.高分高级-精确匹配
很多人说我投了几十份简历，没有一份通过。
你一门不及格是不正常的。你看一眼海头的简历就知道，现在真的没用了。与工作不匹配的必须直接筛选掉！
如果你真的想好好找工作，最重要的是和简历精准匹配。
所谓精准匹配，就是公司想要什么样的人，所以你要把自己往这个方向倾斜，越精准越好。
分析你的目标岗位的具体工作要求，找出你能对应的具体优势，然后把这些优势以数据和业绩的形式展现在简历中。
精准匹配体现在:技能、行业、经验、性格。
举个栗子:
如果你想申请设计，先展示你对PS、AI、AR等软件技能的熟练程度，这是你的技能准确度。
如果目标岗位是互联网设计，而你恰好做过相关行业，那就放出来，这是你的行业精准。如果没有，就写“热爱互联网行业”。
接下来就是体验了。如果你做过设计，直接列出你的工作项目和好的成果。如果你不是设计师，只接触过一点点，但是想转行，那么你需要专注于你的设计工作。这就是经验匹配。
对方要求你能吃苦，能承受压力，所以你重点描述过去工作量大的时候如何抗压。这是性格匹配。
不投海选不投海选不投！根据你应聘公司的要求做出改变，让看你简历的HR觉得你的匹配度很高。
其实靠谱的企业都是渴求人才的。虽然每个人的硬实力都有差距，但是简历技巧的合理应用可以大大为你的简历加分。作为HR了解你最重要的渠道，你的简历决定了你求职的起点。
希望大家接到面试电话，找到一份好工作，有一个无忧的未来！
回想一下你的简历。现在，你给你的简历打多少分？
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