面试成功的6大信号
求职面试最难的部分是在面试后等待结果。其实你的面试结果是否搞笑，已经从面试官的言行中透露出了端倪。
以下六个信号可能是面试官在告诉你:
我很看好你！
1.问一下你最早的入职时间。
通常，一个职位会有多个候选人。面试官的提问，说明岗位招聘很紧迫，希望应聘者在同样优秀的情况下，能早日到来。
在面试结束时问这样的问题，很可能是对你面试表现的认可，把你当成最佳人选之一，但要比较你和其他候选人的到岗时间，选择能尽快到岗的。
如果遇到这个问题，一定要尽力表现出诚意。如果离职前不能马上上班，也可以给出诚恳的理由，强调自己真的很想尽快来公司。
2.温和地微笑，谈论有分歧的话题
面试本质上是一个看眼的过程，也就是说面试官喜不喜欢你很重要！
面试官的表情是偏好最直观的表达。如果面试官喜欢你，对你有好感，那么面试成功的几率至少能占到70%。
领导希望找到和自己想法合拍的下属。如果面试官跟你聊他的工作经验，跟你说很多发散性的话题，比如他的经验建议，比如你的兴趣爱好等等。，也说明面试官和你沟通的很好，对你有好感。
3.询问复试时间。
收到这个问题，证明你一眼就通过了99%！
有很多候选人。在协调好别人时间的情况下，面试官直接和你讨论面试的时间，意味着你可以和她更上一层楼。
只要你接下来不出现:职位被撤销，老板反悔，领导不在，等特殊情况，半天之内就能收到多方位消息！
4.面试时间长
采访时间长可以说明两件事:
公司真的很认真的在找合适的人。
他们对你很感兴趣，面试官也很忙，不会在不喜欢的人身上浪费太多时间。
如果在谈完项目的时候，我还能听出你的理想、人生和未来的规划，我大概对你的简历很满意，我也想看看你的性格是否能融入团队。
另一方面，如果你的面试以闪电般的速度结束，你知道。
5.主动找你谈钱
在和你谈完工作经历、职业目标、项目经历等硬性问题后，面试官开始和你谈薪资，或者围绕薪资去了解你，比如问你上一份工作的薪资，问你期望的薪资，或者问你现在得到的offer是否满意。
至少可以证明你在能力测试和个人简历中有很好的机会成为候选人，你对薪资的考虑是面试官是否会给你offer的关键。
如果你面试的公司是你梦寐以求的，可以结合空缺职位的薪资范围，报一个比较安全的折中数字，从性价比上来说，很有可能是对方可以接受的。
如果你的主要目的是拿高薪，那么你可以根据市场情况，结合你过去的情况和你对未来的预期，给出一个合适的预期薪资范围。最高值一定要高于你的理想薪资，这样你才能接受以后的人事降价。
6.主动介绍公司的优势
面试官主动向你描述职位的优点，介绍公司和他所工作的团队的好处，或者赞美领导的优点(有能力的项目，好的资源等。)并询问你对公司和工作内容有什么疑问。这些都是在侧面的表达:我们公司很好，希望你来。
面试官此刻的心态已经从“考察你”变成了“挽留你”，希望努力争取你这个应聘者喜欢他们公司。毕竟求职是双向选择。求职者在被选中时，也有选择企业平台的权利。
如果你提到“如果你晚一点来……”和“这是我们平时开会的地方”等更详细的描述，证明面试官对你满意的概率很大。
编辑铺有一次面试后遇到了亲自送我出去的面试官，从楼梯、部门的分布，甚至饮水机的位置都给我做了介绍。回来不久就收到了面试通过的消息。
当然，即使有这些表现，也可能是生活的错觉。
可能面试官很好，也可能你的竞争对手太强，所以你最后没有收到offer。但是我们可以根据对方的状态调整自己的表现。
找工作需要缘分。祝大家工作顺利，前程无忧！
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