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做到这6点，老板主动给你升职加薪

2024-04-18 16:08:40 来源 : 互联网 围观 : 次
毕业两年了，你还在熬夜写改ppt的方案，用Excel打架。你的同学升职加薪了，在朋友圈和大佬合影。

不得不承认，有些人在职场上真的很“合得来”。那么，在职场上升职快、相处好的人都有哪些特点呢？

1.业务能力强是首要条件。

能说会道，看对眼，让老板开心是好事，但最好能赚钱。

说明你的工作做得超出预期，为客户安排得当，你申请的预算值回票价，你花的钱赚了更多的钱……这样的员工怎么能被表扬呢？

在工作场所细分业务能力的能力可以分为以下几类:

与职业相关的专业能力

快速响应和执行

学习能力

沟通能力

总结和恢复能力

考察一个合适的候选人，学历、经验和性格都很重要，但起决定性作用的是你的工作能力。你的业务能力强，工作进展顺利，预期计划早实现，预期收入早达到，那么你就是老板眼中的增值员工，这是任何形式的奉承都无法比拟的。

被领导看重、委以重用的因素有很多，但业务能力一定是首要条件。

2.做事讨喜，俗称“会做事”

大多数工作不是一个人努力就能完成的，与人打交道是一个非常重要的过程。

完成一项任务有许多方法。直来直去的人简单粗暴，小心翼翼就会考虑后果和如果以及他人的感受。同样的任务完成了，如果公司更体贴、更周到、更体贴，效果显然更好。

简单地完成工作，很好；让每个参与工作的人都感到舒适和满意是非常好的。

做事得体，与同事相处融洽。领导把更重要的工作托付给你是不是更放心？

3.我眼中有工作，有很强的独立创造机会的能力。

“领导，您要是有什么工作，多想想我~我愿意干！”

“领导，我觉得6月1日这个节点很适合搞一波活动。这是我的策划方案，请过目~”

我想主动做更多的事情，让领导更加重视自己。这是一个很好的起点。但是你需要知道领导者需要什么。

在职场中与领导沟通有一个小妙招:要提出需求，首先要想好可以实施的执行计划。而不是“我有一个想法，没有具体的计划。你觉得哪种更好？”

创造机会主动争取，做好积极表现的准备，让领导认同你的好想法。老板有什么理由拒绝那些心思缜密、任劳任怨、急于为公司谋取利益的员工？

4.做得好更有效率

如果你仔细观察，你会发现职场上的成功人士善于利用时间，而且效率极高。

每个人的工作时间都一样，所以效率高的人会做更多的事情。也许他们很少挣扎，所以他们很快做出决定。也许他们思维敏捷，可以立即做出反应。也许他们有效地利用了碎片时间。总之，他们又快又好。

5.顾全大局，有较强的协调和组织能力。

做一个领导者，一个可以升职加薪的人，把自己的事情做好是不够的，还要有领导能力。当你不是领导时，这取决于你是否能统筹全局，协调所有参与工作的人。

新任务下来时，做好时间规划，协调好大家交付的时间节点。不要因为最后一个环节没有做好而耽误了下一步的工作，这样才能保质保量地完成这项任务。这是一种有待提升的潜在能力。

6.没办法。我只是运气好

不得不说，晋升也是一个运气问题。毕竟，大多数公司的管理职位确实有限。

公司的老员工在岗位上呆了五年，没有大幅晋升的机会；一个新人，刚入职半年，拿下了几个大订单，是老板面前的红人。恰在此时，他们的顶头上司想要离开，这位炙手可热的年轻人立即高调上任。

不管你能不能升职，就这样，一切都是命运。

那么，你准备好升职加薪了吗？

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