校招网申全攻略，你的问题出在哪里？

春季招聘会已经结束，许多学生私下在后台写道:我没有回复我的简历。招聘信息是假的吗？

看看孩子们，他们开始怀疑人生了！

招聘信息肯定是真的，但不得不承认今年简历网申通过率真的很低。

一方面是受当前疫情形势的影响。另一方面，每个应届学生都知道春季和秋季是不可错过的机会，但企业的工作岗位非常多，数百万人同时竞争。竞争有多激烈可想而知。

以腾讯2020年秋季招聘为例。3000个职位共收到15W份简历，录取率仅为2%。你感觉到这种强度了吗？

我们很难改变现状，近年来的情况也不容乐观。我们能做的就是端正心态，不断完善自己的网申，从前期的摸索学习到逐渐积累经验，摸清HR的套路，以稳定的心态和积极的应对措施为自己争取机会。

话不多说，岗前菌今天教你玩转网申，一举赢得HR的“芳心”！

01 网申渠道

“网上申请提示”

如果想参加其他企业的网上申请，如何获取网上申请通道？

企业官网:意向企业官网。

综合招聘网站:前程无忧、应届生求职网站等。

求职公众号:51就业前订阅号

大学网站/公众号:学校就业中心（也有其他大学）

网络推荐:兄弟姐妹、亲戚朋友

线下招聘会:2020年就算了

02 了解公司

看到招聘信息后不要马上发布！

我们首先要知道这个企业是否值得交付，这个职位是否适合我们。

职前菌建议同学们通过以下标准进行分析和解读。

❶分析企业的基本信息

大型企业可以使用官方网站或微信官方账号，上市企业可以研究其财务报告。一些企业在前程无忧的首页上也会有简介，还有各种企业信用查询软件，都可以做一个初步的评估。

❷市场契合度——是否满足市场需求

简单来说，就是这家公司是否值得你投资，是朝阳产业还是夕阳产业，这家公司做的事情是否符合当前市场的需求。比如新基建（也就是人工智能、5G、物联网、新能源等。）最近国家推动的，企业发展的方向是否符合国家要做的供给侧改革，如果是之前反复提到的产能过剩的相关产品，就不符合市场需求。

❸商业模式——企业宣传运营之道。

了解公司是做什么的，如何做的，以及营销方式是否能被你接受。

是财大气粗的升职吗？还是员工扫楼拜陌生人？还是白嫖员工朋友圈的资源？

靠谱的公司会对外界做一些宣传。如果你根本找不到这种信息，那就不仅仅是太低调了！

❹财务状态

例如，如果使用钩子，可以看到企业的发展情况，甚至可以看到一些企业的财务状况和融资信息。

有这种信息的企业至少代表一个信号:这家公司目前不缺钱！

相反，你用当地工商查企业信息后发现注册资本只有10w，没有天使轮。你还会选择它吗？

当然，我知道大多数95后和00后可能对上述信息没有感觉，但更关注企业文化。

好的，我也帮你包好了。

❶网络资源的使用，如公司发布的招聘要求和介绍，公司官网的风格，各种论坛对公司的评价，企业评价网站的反馈，甚至过去关于公司的新闻内容都可以作为判断公司企业文化的参考项目。

❷人脉资源，最直接的就是直接跟在这家企业工作的亲戚朋友打听，一举击中灵魂！

❸实地考察也是一种相对直接的方式。你可以利用等待面试的间隙直接观察公司里的工作氛围，包括装修等等。

无论如何，选择你最喜欢的方式来评估公司。如果你认为这家公司是可靠的，在市场上有竞争力的，它是一家有潜力的企业，你可以投票！

“网上申请提示”

正式开始填报网申前需要做哪些准备？

留出足够的时间填写在线申请。网上申请很多，通常需要一次性填写。

确保当前网络状况良好，不会出现服务器堵塞/崩溃。

尽可能准备好可以上传的完整附件材料。

03 选择适合自己的岗位

你以为只有男人害怕入错行吗？

不要！

职场法则不分男女，无论你是谁，都无法选择适合自己的职位，未来的路并不好走。因此，你必须找到一个与你的能力相匹配的职位。

“网上申请提示”

如何判断自己与职位的匹配度？

能力匹配

工作转学校（不管是985还是211）；

针对专业（是否限制专业范围）；

对于专业技能的要求（是否明确必须取得相关证书等。），或者是否有相关经验证明，根据招聘内容判断自己是否符合HR的要求。

性格匹配

工作不同、性格内向的人做销售显然不合适。如果他们想进入新媒体，他们必须具有一定的创新能力和敏锐的媒体意识。

同时，你的性格与团队中的其他人互补，从而使团队效益最大化，你的性格与未来的领导者相匹配，从而确保你未来的工作相对稳定。因此，我们必须充分了解我们是否能适应预定的职位。

价值匹配

你感兴趣的企业是一个层级分明的管理团队还是一个狼性文化鲜明的竞争团队？还是一个氛围轻松、年轻人居多的扁平化团队？

例如，华为仁宗和格力董洁的个性完全不同，这意味着两家公司的团队风格各具特色。因此，只有当你的职业价值观与企业文化相匹配时，你才能接受安逸或成功的企业文化。

04 完善简历

在线申请的内容与普通简历基本相同，不同企业在线申请的流程和复杂程度也有所不同。

除了上述信息外，一些复杂的在线申请还会要求您填写荣誉、技能和爱好、校园活动等。，而且企业会设置开放性问题，在线回答性格测试或能力测试，并要求上传简历附件、求职信等。这确实是一个复杂而繁琐的过程。

尽管如此，我还是想请你诚实地逐一填写每个细节空空！

话不多说，今天我就为大家解密HR的背景！

HR后台系统会自动给你的简历匹配度打分！

通常，在相同的职位中，HR会优先考虑匹配度更高的学生。有什么问题吗？

而且，HR可以根据自己的意向关键词在人才库中进行搜索，匹配合适的候选人。

综上所述，岗前菌想表达的是，在网申过程中无论是必选还是选填，请不要怕麻烦，把你脑海中所有关于这个岗位的有价值的信息过滤掉，填完就尽量填！

这意味着你的简历可能包含更多的在线关键词。与纸质简历不同，HR在筛选简历时很可能会使用“经济管理”和“互联网”等关键词来搜索能力、素质和技能。

还有很多学生在填写职称时填写“实习生”、“实习生”等一般职位。事实上，他们不妨加上一些特定的职位头衔，例如“销售代表”、“业务助理”和“财务助理”。准确的关键词将直接影响简历在HR中的通过几率！

“网上申请提示”

描述经历的方法:明星法则

情景

背景，这是在什么情况下发生的；

t型目标

目标，你需要完成什么或者你的责任是什么；

行动

行动，你为实现目标做了什么；

r-结果

结果是，你最终取得了什么样的结果或成就；

事实上，关于在线申请和简历，我认为这是我已经谈论过的事情，但仍然有许多新学生私下相信我并分享了我以前的文章，并且也有一些技巧供您学习和戳透。

05 开放性问题的回答

Openquestion，也就是大家常说的开放式问题的部分，在这里和大家普及一下相关知识。

开放性问题主要是考察每个人的领导力、解决问题的能力、沟通能力和团队合作能力。许多企业的在线申请都有类似的开放式问题（包括要用英语回答的问题）。

当您开始回答第一个问题时，请创建一个新的word文档，在word中键入您的答案，然后将其复制并粘贴到网页中。这有三个优点:

❶防止因网速堵塞或服务器问题导致的数据丢失和提交失败；

❷Word软件可以自动识别你的一些错误并提醒你改正，尤其是一些不易察觉的英语拼写等小错误；

❸每个问题的归档保存都是经验的积累，可以直接为后期的应用提供素材；

当然在粘贴的过程中要注意格式的变化，包括一些特殊字符在网页中无法正常显示的细节。抄完后一定要检查一遍！

也许，当你已经填好表格时，你偶尔会遇到性格测试。请坚持住，你离胜利不远了！

这里重复一下，注意答题前后的一致性。毕竟，这类人格测试问卷中的大多数问题都是相关的。如果你不一致，你很可能会被淘汰。

最后请看“提交”或“提交”的按钮页面，点击“提交”即可完成整套网上申请操作。切记不要在中途提前关闭页面，否则之前的所有努力都将付诸东流！

以此次活动为例。当您看到此页面时，您可以暂时放松一下！

作为一名应届学生，对网上申请系统不熟悉，没有经验。最初的尝试可能会石沉大海，没有任何回应。这是正常现象，所以不必焦虑。

静下心来看我的分享。与大多数人相比，你已经赢得了在线申请的起跑线。如果你再练习，你会得到offer吗？

我觉得问题不大！

以上。