关于跳槽，你是否准备好了？
一年一度的求职季其实比你想象的要早很多！那句话怎么说？永远不要打无准备的战争。跳槽有些事，现在就开始吧！
1.不要让领导同事提前发现你要离职！
年后，领导和同事敏感的雷达打开了，“我身边的人今年要走了吗？”在办公室里涌动。
不知道大家有没有注意到，他在的时候离职的人，总是猝不及防。
不管你有没有去早了或者送的意向，都不要透露给你的领导和同事！
投简历，看职位，接面试电话等小动作。越低调越好。不要死在办公室里。可以告诉对方联系HR微信，或者下班后沟通。如果同事发现异端，就会用家人的理由来找借口。兴高采烈的时候不要让同事知道。
不要摊牌，这意味着无论你在外面的面试是否顺利，领导是否暗中挽留，或者你是否观望，你都有充足的退路来做出选择。
2.骑驴怎么找马？
骑驴找马说起来容易，做起来总是有点尴尬。比如面试怎么请假？
跳槽一定要筛选面试的公司，新公司至少要在薪资、平台、职位上有竞争力。不确定的，不喜欢的，加薪只有10%的……不要浪费你宝贵的时间请假扣你工资。在初筛时确认自己的大致目标，集中力量攻山才是正道！
有人会问，我不去怎么知道这个公司好不好？
首先，打电话的时候可以很快得到公司和职位的基本信息，涉及到薪资福利等敏感问题。可以先委婉的理解一下。毕竟你请假是有成本的。跟对方的HR说清楚自己的工作情况，努力取得对方的理解。说实话。谁不是在找一份收入更高更好的工作？
其次，网络时代交了朋友！努力找问没有找不到的好吗？
明确公司至少有一个方面让你兴奋，比如平台，薪资，职位，再做面试计划。
除了请假，建议接到密集电话后，日程安排要紧张，一天至少开两次会。比如人在上海，尽量把公司当天放在浦西，另一天放在浦东，集中几天完成面试，提高面试效率。如果请假确实有困难，可以和HR沟通是否有可能在下班时间开个初会或者电会，等重新开会的通知后再请假，这样损失比较小。
至于领导，你要知道领导不是傻子。这个时候领导经常请假，领导是知道的。所以找一些不那么沮丧的理由，比如家里有急事，去医院看病，或者多申请几天年假。只要不跟领导捅破那层足够的纸，你去还是留还是有空间的。
Ps:很久没见的同学可以先挑一家难度简单的公司，练练手。毕竟面试这种事情是千载难逢的经历！
3.简历，一个你不知道的重要秘密。
在求职旺季，简历是决定你跳槽生死的敲门砖！
别忘了在求职平台上屏蔽你现在的公司。有时候，虽然公司有一个大家都知道的普通名称，但注册的名称可能你并不熟悉。比如我们的前程无忧，我们的名字叫前进网络科技，所以记得确认你公司的官方全称，屏蔽一切能屏蔽的。
一天刷新几次简历。刷新简历后，简历会默认排名第一，被HR搜索到的几率会更大。
很重要的一点是，大部分求职者都可以填写教育经历和工作经历。但是很多人会忽略求职的意图。其实求职的意向也很重要。有意的地点、位置、行业等。都是明确勾选的，求职状态一定要改成:正在找工作。
不要下海投资，请根据每个不同的公司和岗位耐心修改简历。
跳槽季，机会多，竞争激烈。想象一下，一个HR每天在几千份简历中筛选几十份面试。如果你的简历不能做到高度匹配和高度相关，自然很难脱颖而出。
正确的姿势应该是仔细分析你的目标岗位的具体工作要求，找出能与你的工作经验相对应的具体优势，然后通过呈现数据、列举成绩的方式在简历中展现这些优势，比如:季度业绩提升32%，这是有数据支撑的。
4.跳槽值得吗？
生活中朋友太多，跳槽填火葬场是一件乐事。
成功的跳槽可以解决很多问题，但是冲动和欠考虑的跳槽可能会给事业和个人生活带来打击。
工资低，没有福利，加班多，环境差……这些工作问题都可以通过跳槽来解决，但是由于学习能力、沟通能力、业务能力的欠缺，跳槽只是在另一个地方等着打洞而已。
希望大家慎重思考:我该不该跳？我能跳吗？我能跳到哪里？
如果你受不了工作压力，想换工作，那么我想告诉你，钱多事少，不可能有一份离家近的工作；
如果在一个地方呆不了几个月没有新鲜感就想跳，你很难学到真本事；
如果你处处和领导同事处不好，那么跳槽只能帮你逃避，问题还是在你。
不会游泳的人，再多的游泳池，还是不会游泳。
只有找出自己的优势和劣势，找准自己对新工作的要求和目标，再加上一些运气和机遇，才能成为大浪淘沙中留下的真金。
只有当你的天赋、技能、经验、人脉、能力达到一定的程度，你才更有优势和选择最优的话语权。
旺季来了，祝大家求职顺利，前程无忧！
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