一言不合就跳槽，十有八九都掉到了坑里
我们之前做过一个关于跳槽频率的调查，有超过60%的人愿意工作不到三年就跳槽，跳槽已经成为我们公司常见的事情空:
公司离家远，跳楼；领导太多，跳；年假少福利少，跳楼；可以离偶像更近一点，跳吧！
跳槽好，可以解决太多问题。
平台可以拿下。
工资大幅上涨。
工作环境越来越好
工作内容适合我。
我和老板是有联系的。
福利大大提高了。
节省工作时间
虽然跳槽有千千万万的好处，但你有没有想过有些事情不是跳就能解决的？
1.职业规划不清晰
很多人跳槽意味着转行。
比如A是设计师，但是不想做设计。于是刚毕业就去做人事工作；做了半年招聘助理，整天发一些招聘信息，给来面试的人倒水，连HR的边都不沾，觉得工作不值得；所以我跳槽去做销售，看起来风景给我带来了更多的钱。做了三个月的销售，被晒了五次，没有拿到理想的高提成。于是我想起了自己的设计，回去设计。
我一年换了三份工作。在HR眼里，A成了一个不靠谱，不稳定的代表。
不是不鼓励年轻人勇于尝试，勇于试错，去追求自己真正想追求的职业，而是专业的HR建议我们把这个尝试的过程放在大学实习中。
当然，当被问到为什么频繁地从一家银行跳到另一家银行时，你可以自信地说出你的理由，但在一个眨眼和一句话就可能改变风向的面试中，你说的话才是让面试官信服的最重要的东西！
2.个人能力的局限
毫无疑问，跳槽可以改变你觉得更舒服的工作环境和工作内容。观察身边很多频繁跳槽的人，加薪是肯定的，工作内容可能还是会变。
大部分人都是跳槽，虽然跳的是同一个行业的类似岗位，但是跳的是同一个层次。我加薪了，但是没有升职。我仍然用更多的钱做同样的事情。我仍然处于职场食物链的最底层，能力没有提高。
这种性质的跳槽，如果你追求薪资，OK，你如愿以偿。但如果稍微关注一下事业的发展和自身能力的提升，就要停下来考虑一下自己跳完之后是不是真的长本事了，价值上升之后是不是真的保持了可持续发展。
3.缺乏自我意识
“好朋友经常频繁升级跳槽消费，关系好的同事身价暴涨。我保守、被动、内向，不得不通过换工作来改变生活。”
盲目跳船不可取，顺风跳船更吓人。
我没有梦想，没有计划，也不了解自己。我凭一时冲动做出选择，甚至跳进一个槽点都是最受欢迎的行业。跳进了互联网，跳进了P2P，跳进了区块链。冬天来了，第一波死亡的是那些没有真本事永远随大流的人。
4.逃避解决问题的态度
世界上有成千上万的工作。如果这样不行，我们就改变。抱着这种潇洒的态度，很多人养成了能跑就跑的职场哲学。
这份工作很好，但是需要很强的沟通能力。我和人说话的时候会发抖。我必须改变它。我的英语很差。勉强在外企待了两个月，很难和同事正常交流。我想换个地方正常说话。公司架构调整，新领导来了，和我的光环极不协调。看来是时候离开了。......
解决问题的方法有很多，最简单的就是逃避。跳槽不是用来逃避问题的。如果你想通过跳槽来解决问题，对不起，问题很可能一直存在。
跳槽是职场快速成长的一种手段，无论是技能、工作方法还是专业熟练程度。职场上的大部分问题都不是跳槽就能解决的。
工作其实就是发现问题、解决问题的过程。跳槽后，旧的问题可能没了，但新的问题会随之而来。
在工作站里坐了十年，也许老气横秋，但你心里有一种安心感和成就感；稳定的工作对你来说太无聊了，去新的行业新的岗位做点什么吧。
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