如何对付那些经常喊离职的同事
你身边有这样一个人吗:整天抱怨工作，抱怨领导，抱怨同事，抱怨生活，抱怨天气，抱怨交通，无论大事小事，都能吐半天。最后，我还要补充一句，我受不了了，我真的要辞职！
呵呵，聚会结束已经六顿饭了，还没轮到他。
身边的人换了一批又一批，他还在嚷嚷着要走。我说这位兄弟，你要走就走吧。如果你不想写辞职报告，我可以帮你。不要大喊大叫！
今天刚知道同事小美离职了。前一天我们还在谈笑风生，聊工作，聊电影。今天经理告诉我小美不来了，辞职手续都办好了。她一个月前离开了。
毫无征兆，我措手不及，不忍心失去这么优秀的同事。我仍然觉得难以置信。优秀的人总是一句话不说就突然离开。
这种现象不是个例，很多公司都有。整天谈辞职的人就像牛皮癣一样留在公司，真正想走的人往往一句话不说就突然走了。
很多粉丝留言，不知道怎么和老是退出不退出的人相处。那我们就来看看这种人为什么整天说离职。
他们会整天嚷嚷着要离职，主要有五个原因:
1.负能量！(向某人)寻求安慰
他们自己也充满负能量，只是习惯性的抱怨。“丧”就是他们撕不掉标签。
这样的人不可怕。他们只是需要安慰。但愿全世界都知道:我在努力，我没有错，我好委屈，请你快安慰我。
虽然他们没有恶意，但一切都是出于自然。但是充满负能量的人，真的会让人觉得很无聊。谁需要一个负能量发射器在身边？如果你很难交到朋友，不妨反思一下自己是不是表现出了太多的负能量。
2.纯社交！拉拢同事。
有些人和你说话，只是想拉拢你，并没有离开的意思。
他们对公司、对同事、对工作、对领导的抱怨，是希望能引起你的共鸣，建立共同话题。他们觉得跟你说这些抱怨会让你觉得他很信任你。
最后你走了，他也没走。也许只是意外，他也没想到。
3.小心眼！只会让事情变得更糟。
这样的人，一旦在职场上遇到不好的事情，可能会演变成整个部门的不好的事情。
他会想，我一个人烦不了，总得有人陪着我烦。于是我到处吐槽，想让身边的人陪他。这种人就是，我过不好，就别想了。
他们对别人特别不好。你有很开心的事情和他们分享，他们往往会给你泼一大盆冷水。所以他一直在抱怨，喊着要离开，只是想给你的心里添点淤血。
4.耍花招！升职加薪。
和这种人一起工作要小心！
一般来说，他们没有能力，所以会把工作的困难，公司的缺点，领导的无能都吐出来，在你的心里种下一点你想离开的种子，慢慢的浇灌，让它发芽，长叶，开花，结果。
当他的所有同事都被鼓励离开时，他是部门里唯一有经验的老员工。比身边的人资历高，腰会更直。领导为了留住他，还会给他涨工资。所以，你身边有这样的人，一定要盯紧他们！
5.旁敲侧击！去跟领导说吧。
当有人向你抱怨时，你可以环顾四周，看看有没有领导在场。如果领导听得见，很可能不是冲你来的。左耳进右耳出。
例如，如果他们的工作太多，他们就不方便直接向老板抱怨。当他们看到老板在你附近时，他们会借此机会向你抱怨。你忙吗？最近工作太多，没时间吃饭，晚上还要加班到凌晨，打算废了。
再比如甲方要求太多，他们会说，是不是甲方有问题？半夜准备睡觉让我改内容，就不用睡觉了？再这样下去，我就因为他们辞职！
这五类人的共同点就是没有能力。
有能力的人在工作中其实会遇到很多困难。只是他们不把重心放在抱怨上，而是放在解决问题上。如果我真的是因为这份工作不好而想离职，我早就找好工作走人了。
正是因为没有能力，才会出现问题才会被投诉。同时他们也明白，以自己的能力，离职后并不会找到更好的工作。
和这样的同事打交道不容易。
和他们完全屏蔽联系是不可能的，工作上总有交集。况且这种人根本不需要你去找他，他会像狗皮膏药一样主动贴上来。
如果你开始和他们说话，就像闸门一开就溃的大坝，你也进入了噩梦般的倾听和劝说。最后，他们可以呆上几年，直到你离开。
但也不是没有办法对付他们。
首先，你要记住，这种天天打电话要求辞职的人，是不需要被说服或者被打断的。劝说不好。
比如说。有些人天天跟你说她男朋友有多坏。你不同意她，她总会解释的。如果你同意她，就跟着她走，和她分手是不可能的，而且保证以你惊喜的速度你们会好得像胶水一样。也许你会成为一个说坏话，挑拨离间的恶人。
不要把他的话放在心上。一旦你开始考虑他，他的目的就达到了，然后你就输了。
我的同事做了一个糟糕的举动。
她说，你把他的电话号码给猎头，让猎头把他挖出来。把它挖出来，你就干净了。如果挖不走也没关系。还有一个猎头。
那么，当你遇到一个整天吵着要走的人，又不走，你会怎么办？
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