- 人力资源管理的自我评价怎么写
- 事业单位试用期辞职要写进工作经历吗
- 职场空窗期为何成了求职减分项
- HR招聘，简历中“学生干部”的经历会减分
- 整个大学没参加社团和获得过奖，但是成绩都
- 入职3天后发现项目方向和预想的不一样，不
- 应届生如何写简历
- 简历的自我评价怎么写
- 被约面试，跟对方说刚入职了新公司不方便请
人力资源管理的自我评价怎么写
小华给我发了一封邮件。告诉了他的烦恼。
他告诉我，他今天辞职了，正式开始了他找工作的历程。
每天早上，他的主要工作就是打开招聘网站，输入自己的登录账号和密码，然后在招聘网站的搜索区，搜索自己意向的工作岗位，然后点击“投递简历”，他一口气投了20多加企业，他希望通过广撒网的，去获得更多的面试机会。投递完毕之后，他便开始等待公司的面试邀请。
可是，他等了很久，等来的，只有寥寥无几的企业，而且这些企业，都不是自己意向的企业或者岗位。
他很纳闷，难道是自己的经历不够吸引吸引企业吗？
当我收到他的邮件，我回了他，把简历发给我看看。
当我第一次看到他的简历的时候，我就知道了为什么他海投那么多，却依然得不到企业的邀请的原因。
从他的简历上，始终无法判断出他是一个多厉害的人才，因为在他的简历上，我找不到让我兴奋的点。
小华是我在一次招聘会上认识的。其实他的各方面素质非常好，这是我跟他多次接触之后，我对他的判断。
可是很多人不知道，你的朋友有时间去了解你，可是招聘人员没有。杨澜说过，没有人有义务必须透过连你自己都毫不在意的邋遢外表去发现你优秀的内在。一份能够真实反映你的真实情况的简历，是好简历！可是好简历，未必就是能够对你找工作有帮助的简历。因为，简历是给别人看的！所以简历，也需要包装。
一份能够让招聘人员看了眼前一亮的简历，一份让招聘人员看了就想深入了解你的简历，一份让招聘人员一看就约你面试的简历，才是真正帮助到你找工作的简历。
你必须知道的简历筛选潜规则
一、简历筛选人员。在人力资源管理招聘工作里，筛选简历只是招聘工作的第一步。在大部分的企业里，筛选简历一般是由招聘助理或招聘专员来负责，这些人，一般刚毕业或者工作2-3年，为了能够保证简历筛选的准确性，一般在他们进行简历筛选的时候，都会设定一些硬性的标准。例如，1、学历2、专业背景3、就职公司4、年龄5、工作时长等。所以，要想在第一轮筛选通过，有些硬性指标必须完备。
二、简历筛选时间。一个负责招聘的招聘人员，一天要看上百份的简历，他们都希望能够尽快筛选出合适的人，然后用更多的时间去跟候选人沟通。所以招聘人员一般看一份简历只会花1-2分钟，就决定要不要约这个人来面试。
三、纸质简历不需华丽。很多人在做纸质简历的时候，喜欢加一个很好看的封面，然后在简历上加很多图案，最后用彩色进行打印。其实这样不但不会增加招聘人员对你的好感，反而有画蛇添足的作用。招聘人员不会看你的简历外表华不华丽，他只会看你的简历里是否有他想要的内容。内容为王，在简历设计中依然适用。
一份好简历要解决的问题
一、你是谁？（你的简历是否清晰地将你的个人信息表达准确了？
二、你想要什么？（你想通过这份简历达到什么目标？你的目标职位是什么？）
三、你凭什么觉得自己能胜任？（你写出的所有学历、经历、技能、素质能让招聘人员信服你可以胜任你的目标职位吗？）
四、你想到哪里去？（你的简历能够让招聘人员看到你的潜力吗？）
简历框架：
做招聘人员以来，自己有过三四年的招聘工作经历，虽然现在已经不再直接做招聘工作，但是偶尔还会面试一些岗位。一份真正优秀，能够吸引我想约他过来面试的简历，主要包括以下项目：
各项目编写技巧：
一、个人信息
“个人信息”项目主要解决招聘人员对求职者的初步了解的问题。这部分只要如实填写就可以了。在这里要强调的是，和邮箱一定要写准确，因为招聘人员一旦觉得合适就会打给你；如果沟通后觉得合适，还会通过邮箱发面试邀请函，所以邮箱很重要。个人信息尽量多而全，让招聘人员尽量能够对你有全面的认识。
二、自我评价
“自我评价”项目是是简历的重要组成部分。很多招聘人员第一眼看的就是“自我评价”的内容，然后决定是否继续看下去。如果“自我评价”内容太普通，没有太多的亮点能够吸引住招聘人员的眼球，那很可能就会马上被PASS掉。
（一）“自我评价”内容的编写技巧
很多人不会写“自我评价”的内容，在这里，给大家介绍一个“自我评价”编写公式，在这个公式的基础上，大家再根据自己的实际情况，遣词造句，相信可以写出一个吸引人的自我评价：
1.总括。先概况学习经历、自己毕业后做了什么，有哪方面的工作经验，涉及什么行业，待过什么类型的公司，岗位的发展情况等。
2.业绩。写你在过去的工作中的突出业绩。包括你过去所负责的工作中对于公司业务的贡献，项目成果等。
3.能力。你擅长做什么，对哪一块领域比较熟悉，哪块工作是你能够独当一面甚至带团队的。你最强的能力、最优秀的素质什么等。
4.优势。相对于其他同类型的求职者，你有什么是别人做不到的，你哪有哪方面特殊的才能、资源和经历等。
5.愿景。可以简单些一下你对未来企业、岗位的期待。
（二）“自我评价”内容编写误区
1.泛泛而谈。很多人都喜欢写一些空乏的素质描述，例如像这些词汇：为人诚恳，热情大方，吃苦耐劳、性格随和，注重团队，工作热情、积极主动、从不倦怠等。这些谁都可以写的词汇，不但不能给你加分，反而会让你减分，所以在你自我评价里，最好不要出现这些词汇。
2.缺点描述。很多为了表现自己真实的一面，所以在自己的自我评价里写了很多自己的缺点，这可能会让你马上失去一个机会。如果招聘人员没有问你的缺点，就先不着急把自己的弱势展现出来。
3.夸夸其谈。很多人在自我评价里夸夸其谈，脱离实际，给人一看就反感。所以我们一定要注重事实，可以有一定的夸大，但不能夸下海口，让人觉得不真实。
三、求职意向
“求职意向”：包括意向岗位、薪资期望、工作状态等。
关于意向岗位，一定要明确，让招聘人员一眼就能够知道你要的岗位。你不能够写既想销售，又想人力资源，如果这样写，肯定被淘汰掉，因为没有职业规划的求职者一般都会给人不够稳定的印象。
求职目标明确，更容易让这份简历为你的目标服务。
关于薪资期望，我们一定要了解我们所岗位的薪资水平。然后根据我们个人经历、能力、素质等实际情况来定一个合理的薪资期望范围。有时候，一个人对自己的价值评估也是现代人一种很重要的能力。薪资期望设定不合理，很可能让我们与理想的工作失之交臂。例如，你工作只有2年，想一个专员岗位，却要求工资8k；或者你面试总监岗位，你却要求工资8k，这些不合理的薪资期望，都会让招聘人员第一时间把你的简历PASS掉。
四、工作经验
“工作经验”项目是一份简历中的重中之重。很多招聘人员，第一眼看的就是你的工作经验。因为只有通过这块的信息，他们才可以判定你是否可以胜任他想招聘的岗位。
（一）“工作经验”项目编写技巧
1.案例分享
“工作经验”编写，可采取公司介绍 工作职责 职位介绍 工作业绩这样结构来写。按照这样的结构，可以让招聘人员很清晰地了解到你过去的工作经历。
举例：
2019.01.01至今：XXX股份有限公司
销售主管
该公司司主要从事网络能源产品，产品包括UPS、精密空调等。其中，UPS销量在国内品牌中排名第一位。
主要工作职责：1、负责公司华南地区UPS产品的市场拓展工作；
2、负责华南地区销售团队的管理工作。
汇报对象：销售经理
下属人数：2人
离职原因：个人发展
工作业绩：入职至今，开发了30家新客户，2019年完成1000万销售额，2019年完成2000万销售额。
以上是一个求职“销售主管”岗位的工作经验描述案例。当然这只是一个结构，很多内容还需要增补。这样的描述，如果你销售主管岗位，你将有很大机会获得招聘人员的青睐。
2.注意事项
A、工作经验需与你的求职目标相适应。这点很重要。这同样关系到你的简历是否会被留下来。如果你想的是人力资源岗位，但你上一份工作却是做了3年的销售，这样可能不会让你赢得面试邀请。像这样转行只能通过关系找工作了。
B、工作经验断档。这里是指你的职业生涯的中间阶段没有工作的经历（如怀孕、生病），这需要你进行一个可以接受的理由的描述，否则，同样可能会让你无法赢得面试机会。
C、使用动宾结构来描述工作职责。使用一些与工作有关的行为动词，像“负责完成”“协助完成”“组织”等。这些动词可以使你的简历简单有力。
D、工作业绩用数据说话。你应该多用数字、百分数来突出你的简历。例：错误表达：在华南地区的客户销售工业产品。正确表达：在华南地区的销售额同比增长了17%。
五、项目经验
项目经验与工作经验是相辅相成的，但较之于工作经验，项目经验更侧重于体现求职者在某个专业领域内的技能水平。因而，管理类、技术类岗位、咨询类岗位在招聘的时候，更注重项目经验。
一个完整的项目经验应该包含3部分内容：项目简介、个人职责、主要业绩。
举例：
项目名称：中高层管理人员培训
项目简介：根据公司中层经理的任职资格认证的分析结果,引进中高层管理人员系统培训,提升他们的管理弱项.
责任描述：负责培训机构的筛选,培训的组织实施,课后作业的跟进等
主要业绩：按时完成各项计划，受到公司嘉奖
这样的描述，可以让招聘人员很直观地了解到你在这个项目中的表现，从中也可以看出你的能力所在。如果你过去所从事的项目刚好和你意向的企业正在推行的项目相似，那么你很快就会得到面试邀请。
六、教育经历
教育经历主要写最高学历就可以，如果你的学历是大学，就没必要写高中教育经历了。
七、培训经历
学历是敲门砖，而学习力才是未来。很多企业开始看重员工的学习力。学习力包括学习能力和学习意愿。有学习力的员工意味着高潜力。培训经历同样是你喜欢学习的证据。所以你如果有跟你的工作相关的培训经历，那一定要写上去。这将为你加分。但是无关的培训经历就没必要写上去了。
八、证书
证书同样是证明你胜任力和学习力的有力证据。例如你的岗位是会计，那中级会计师证将为你的求职平添重要砝码。
九、语言能力
语言能力的描述，主要是英语或者其他小语种。如果你面试的是外企或者和外贸有关的工作，那这一块一定要好好写一下。
（刘仕祥原创作品，转载请点击头像关注公众号索取转载权，谢谢）
事业单位试用期辞职要写进工作经历吗
一个人在写自己工作简历的时候，当然要如实填写。特别想进入事业单位，在试用期辞职这样的经历，更是不应该遗漏。
职场空窗期为何成了求职减分项
原因主要有以下几点：
HR招聘，简历中“学生干部”的经历会减分
谢邀
减分？为什么会这么想？作为一个HR，我从没遇到过这样的情况，题主多虑了。
简单聊下作为一个HR，我身边很多小伙伴对于这个事儿的看法吧。
学生干部，校招的利器
学生干部这个身份在一种场景下非常有用，那就是校招的时候。因为企业到一个学校里就是想招聘一些这个企业的优秀人才，有特殊技能的自不必说，按照竞争优势比价剩下的就轮到有特殊经历的在校学生了。
无论是班干部，学生会成员还是社团社长，在校经历的与众不同自然会给这部分提供更多的锻炼机会，无论是与人交流上还是技能或者组织能力上，这部分有经历的人有着天然的优势，自然更容易受到HR的青睐。
学生干部是个比较优势，更是一种证明
在任何一个学校里，有过学生干部经历的人都有个特点。你不会是你们班成绩最差的那批人，而且你的个人能力也得到了老师和同学的一致肯定，不然早就被罢免了。从这个角度考虑，你的履历如果和你的同班同学比较的话，一定是有优势的。同样的按照这种推断，你可以超越很多同期的学生。
并且HR在在招人的时候，除了对信息进行筛选外，其实还需要一个步骤是对信息进行核实，确定是不是真实正确的。从这个角度讲学生干部这个身份就像对你的能力证明一样，有着无与伦比的说服力。
学生干部的劣势在于求职者的态度
说起学生干部这个事儿被HR不看好，主要的原因在于有部份求职者在大学期间做着管人的差事，到了职场中把一些官架子也带了过来。对HR缺乏应有的尊重，对自己的能力也缺乏应有的认识和客观的评价，基本就是作死的典型。
所以无论我们在大学里取得多么耀眼的成绩，如果要进入职场就要学会职场里的另一套法则，否则肯定会吃苦头的。
以上就是我对这个问题的所有看法，希望对题主能有帮助，也欢迎大家在评论区里一起讨论。
这是上啥班的第272条原创问答上啥班，一个帮你在职场里做的更好的头条号。欢迎小伙伴们关注，我们一起讨论，一起学习，一起成长，等你哦~
整个大学没参加社团和获得过奖，但是成绩都
回答:如实填写。
1.简历，即简单的学习、实习及工作经历。简历内容方面较多，但主要填写，从何时始至何时止，在何校学习，在何单位见习及工作等。
2.填写简历时，有时特长也是简历内容必不可少的方面。
3.没参加学校社团，未获得过奖，说明缺乏业余爱好，这样在填写简历时就无法填写，对、选招会有一定影响，但影响有限。
4.每次成绩都在80分以上，说明专业基础还是牢固的，不过，最牢固的专业知识，只有经过实践检验后，才能变成真正意义的知识。鉴于没有实习经历，毕业后先以实习的身份去。填写简历时只能写:“待实习”。
综上，不参加学校社团也好，没有实习经历也罢，只要专业过硬，会有一份好工作的。
入职3天后发现项目方向和预想的不一样，不
HR的内心比你想象的要强大的多，题主根本没有必要过于不好意思。
虽然我不是HR，但从我手下离职的新员工也有几十个吧。老实说，每一个新入职的员工离开，都会有失落的感觉，但理智上却并不会太难过。至于自己离职对HR业绩考核的担心，题主完全是考虑太多了。我觉得虽对他有一些影响，但并不是什么大不了的事。
找工作是双方互相认可的过程，勉强不得。
我们与企业的关系就是雇佣关系，双方都希望找到适合自己要求的另一方。虽然题主已经入职三天，但经过亲身体验发现工作并不是自己想要的，于情于理都可以提出离职。这一点不用有任何心理负担。
如果勉强自己留下，只会给自己增加更多苦恼，不但影响自己的职场发展，还会让企业面临用人风险。及时止损，是我们职场上应有的理智和态度。不合则去是对劳资双方都有好处的事情，HR们作为专业人士，他们更加理解这种离职行为。
HR对新员工的离职早有经验和心理准备。
相信我，每一个HR都已经经历过很多这种情况，新员工的迅速离职他们早就司空见惯，甚至麻木。不论是员工流动的“232法则”，还是对自家公司的知根知底，HR们从来也不会奢望招聘新员工的成功率为100%。
或许为了让题主入职，HR做了大量的工作，但不代表他真的已经肯定题主会稳定留下来。虽然题主离开会让HR的前期努力化为乌有，但招聘本身就是一个不断筛选试错的过程。
不必担心会对HR产生严重的影响，职业化的他们早就习惯了这种事情。一个人的入职失败，也不会对他的绩效考核减分多少。
大大方方的提出离职，比悄然自离要好的多。
我就见过不少新员工，刚入职时豪情万丈，没两天却人间蒸发。这类新人没有充分对自己的求职进行评估，盲目入职后发现工作不合适，又不声不响地自离，这种做法就不太妥当。
题主发现入职不合适，即时提出离职，本身是一种认真尊重的态度，比悄然离开要好的多。相信只要跟自己的上级和HR诚恳沟通，讲明白自己的想法，他们都会理解你的选择，或者会改进企业的一些不足。毕竟牛不喝水总不能强按头的嘛，大大方方提出离开没有什么不好意思。以后大家还可以保持联络，说不定有其他岗位适合你呢。
有一本书叫《别让不好意思害了你》，说的就是人不能因为抹不开面子而让自己陷入被动。题主能为他人着想，这种共情力很难得，但职场上一定要保持理智，既然觉得工作不合适，提出了离职，就没必要过于在意对HR的影响。
以上为个人观点，欢迎讨论留言。我是@职场本纪，笃行职场十几年的管理人士，关注我分享更多职场智慧。
应届生如何写简历
毕业的时候，我也曾投过许多简历。所以我想把自己的简历制作经验给大家分享一下。HR每天会接收成千上万的简历，而精力有限，不可能每个人都面试一次，所以只能通过简历来筛选人才，可见简历的重要性。下面我来讲述一下应届生的简历应该写些什么。
基本信息
毕业院校，专业，等信息。记得要有照片（不要生活照，就是普通的蓝底或红底照片）。信息也不能太详细，容易暴露隐私，如身份证号信息等就不用写了。
各类证书，奖状等
英语四六级证书，计算机等级考试证书，以及专业相关的各类证书以及相关奖状等。这类证书和奖状在HR眼里都是干货。虽然无法证明你实力有多么出众，有多么优秀，但最起码可以说明你是一个勤奋好学的学生，证明你在大学四年的学习过程中不是混过去的，而且还是有一点真材实料的。
可以把大学的一些经历写到简历当中。比如组织过一些活动，在一些演讲比赛中获得过好的成绩，还有一些社团生活等。这些各类活动都是你的加分项。毕竟许多公司都希望能够招一些活泼开朗的年轻人。当然了，要详略得当，切忌长篇叙述。
实习期介绍
许多毕业生在大三大四时会参加一些实习。在实习期会得到一些锻炼。可以将实习期的收获，比如学到了什么知识，什么技能，学会了如何与人相处等写入简历中。
兴趣爱好，个人性格等
写一些有关个人的兴趣爱好，以及性格介绍等。但，注意要积极向上。如果是非积极向上的就不要写了，比如脾气暴躁，爱打人等这些一定不能写。
其他注意事项
注意排版，干净整洁即可，不要太过花哨，给人一种华而不实的感觉。不要出现特别明显的错误，比如错别字等。主次分明，详略得当，HR很忙的，如果在短时间内简历中看不到你的能力，他就会看下一份简历。
简历的自我评价怎么写
本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚；工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，用于承受压力，勇于创新；有很强的组织能力和团队协作精神，具有较强的适应能力；纪律性强，工作积极配合；意志坚强，具有较强的无私奉献精神。
对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神；活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行；上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力，与企业同步发展。
本人是设计专业毕业生，熟练手绘，熟练cad,3dmax,vray,photoshop等设计软件，熟练办公软件。懂画施工图，懂一定的对装饰材料和施工方法。本人乐观开朗,积极好学,健谈,有自信,具有设计的创新思想;对待工作认真负责,细心,能够吃苦耐劳,敢于挑战,并且能够很快融于集体。我虽刚刚毕业，但我年轻，有朝气，有能力完成任何工作。尽管我还缺乏一定的经验，但我会用时间和汗水去弥补。请领导放心，我一定会保质保量完成各项工作任务。 思想上积极要求上进，团结同学，尊敬师长，乐于助人，能吃苦耐劳，为人诚恳老实，性格开朗善于与人交际，工作上有较强的组织管理和动手能力，集体观念强，具有团队协作精神，创新意识。
通过两年的社会生活，我成长了很多。，我对自己这两年来的收获和感受作一个小结，并以此为我今后行动的指南。思想方面，我追求上进，思想觉悟有了很大的提高。在我从事办公室文员工作过程中，感觉到了办公室文员这一职位在企业运转过程起着衔接与协调重要作用。作为一名办公室文员，要热爱本职工作，兢兢业业，要有不怕苦不怕累的精神，也要有甘当无名英雄的气概。办事要公道，忠于职守并在工作中努力掌握各项技能。
被约面试，跟对方说刚入职了新公司不方便请
自然不合适。真的想去面试试试，就想个理由请假，半天也行，够面试的时间就可以，虽然是找借口，但是也要让现在任职的公司知道是有正当理由的，不能让公司觉得你这个人在公司做不长久，有异心，不忠实。如果不想去面试，那就直接说刚入职新公司就好了。
