• 1、公司离职后到底要不要退群，如何体面地
• 2、一个公司要员工走有必要到处说吗
• 3、在职场中，想要离职的员工领导怎么样对待
• 4、离职前应该注意哪些细节呢
• 5、职场里，有人已经辞职了，却不主动退出公司
• 6、公司裁员都是很突然吗
• 7、为什么创业后，你最好的朋友离你远了
• 8、那些离开了电力行业的国企公司的人，现在都
• 9、同事结婚了，一个同事都没通知包括领导，这
• 10、在离职的时候，你觉得是自己悄悄的走好，还

1、公司离职后到底要不要退群，如何体面地

离职，应优雅退出工作群，谢谢邀请#职场那些事#

2、一个公司要员工走有必要到处说吗

没必要到处说。

3、在职场中，想要离职的员工领导怎么样对待

四个字:好句好散。

离职已经成为了当下职场很常见的事情了，与我们父母那个一干一辈子的年代不可同日而语。

很多新晋领导却不知道如何处理与即将离职同事的关系，建议大家学会以下三点，轻松帮你处理这种关系。

1.感激他曾经为部门或者公司的付出，肯定他长久以来的劳动成果。

任何员工离职，一定不是悄无声息的，一定是在团队里暗流涌动，甚至还会有其他同事蠢蠢欲动。

为了稳定团队，作为领导需要对于即将离职同事进行褒奖，让其他同事看到领导对于劳动成果的认可态度。同时还需要鼓励大家向离职同事曾经那么努力付出而学习。

有些事情是做给其他人看的，可能暗流里夹带着许多负面东西，但是对其他同事来讲依然是存疑的，那么领导这么做可以让其他同事吃一个定心丸。

2.积极协助处理离职流程，为他争取最大利益。

很多新晋领导为了自身威信和面子，喜欢拿流程卡一下离职同事。

真没必要，我们的所作所为其他同事都看在眼里，毕竟谁都不是傻子。今日对这位离职同事的态度，就是明日对待其他同事的态度，如果卡人家的离职流程，那么我们也失去了民心，下属跟着我们也只是忙于应付而已。

3.若有人脉资源，给力大力推荐到其他公司任职。

职场上，没有永远的敌人，也没有永远的朋友，只有永恒的利益。我们帮他人，其实就是帮自己。

大家同处一个行业，一个城市，未来发展谁比谁好，都不可预知。也许未来的某天，你也需要他的帮助。

所以职场上千万不要树敌，多善待他人，有益于自己。

4、离职前应该注意哪些细节呢

都说“离职见人品”，我自己的感觉是：能够考虑到离职细节的人，应该是一个非常靠谱的人啦.具体怎么做呢？分享一下我自己的经验。

首先，离职前的细节有哪些？

这里的细节其实有两个方面：一个是做好自己的本分，一个是维护自己的权益。

1.关于提前30天提出辞职：

提前30天提出辞职是基本的要求，具体的实际工作中可能提前也可能退后，最好能够跟公司协商一致

• 如果自己的新公司和原来的公司都不是太在意时间，理论上30天左右比较合适。
  
• 如果自己的新公司很着急，可以跟原来的公司商量，尽可能做好工作交接的情况下是否可以提前离开，这个时候咱们是理亏的，最好把工作交接想细致些，让现在的领导放心，另外，也可以协商一些折中的办法。但一般不建议少于15天。新单位如果不能通融，我个人觉得新单位要求本身也不合理，未必是一个好的工作选择。
• 如果现在的非要你再多给一些时间（超过30天），这得跟新工作单位协商，一般如果是去单位，不建议超过35天，但如果辞职是另有安排，时间上不受限制也是可以的。
• 特别的情况，现在的单位要求你立即离开，这就不太合理了，如果正中下怀也无所谓，如果这样自己确实有经济上的损失，是可以跟单位谈一谈的，毕竟公司辞退员工是要有经济补偿的，至少也得有一个月的求职期间呀。

2.关于工作交接:

这项工作我超级建议要特别、特别认真的做：

一方面，好的工作交接，对原企业工作的平稳过度是一个重要的事，这里主要包括再在经手的项目，已经完成的、正在代办的；日常主要的联系人、（甚至会带领新人去跟重要的关系人办理交接）。这里要注意了，涉及的正式交接的内容以前要相互签字，并且，除了跟交接人签字之外，这个单位最终是要教导人事的，而且自己也要留一份。

PS:工作交接不仅仅是离职人员要跟公司交接，公司也要跟离职员工交接清楚工资结算日、支付日，明确是否有其他应付薪酬类的费用以及金额（比如未休的年假、加班、约定好的年终奖按月折算等），以及社保办停的时间等。

另一方面，通过做工作交接把自己的工作再重新梳理一遍，对于总结自己过去的工作、甚至换个角度看自己的工作也有非常重要的意义。

PS:我自己曾经每当工作比较消极、感觉乏味的时候，就用“模拟工作交接”的重新整理工作，每次都有很大的收获哦）。

其次，要不要告诉老板新去向？

1.从人情世故的角度看：如果对方问的话当然要说，如果未来跨行不再一起了，说一下也没啥；如果还在一行行业内（甚至区域内），不说也是早晚知道，所以，没有必要隐瞒。但是，如果对方没有问，一般来说没必要上赶着说。

2.从新工作背景调查的角度看:你填写的“工作经历证明人”还是要打个招呼，现在很多公司的背调工作是非常认真的，真的会打，你什么也不说，背调的时候对方说什么就不好说了呀。

最后，万一在新的工作场合和曾经的同事、上司见面，该如何处理这种关系？

新工作场合遇到曾经的同事、上司，可能是竞争关系，也可能是合作关系，但不管是哪种关系，在不影响现场工作流程、秩序的基础上（比如活动、会议），都大方的打招呼吧，并且跟自己这边的新领导、同事也说明一下。

如果离职不是很愉快或者是竞争关系，可能会有些尴尬，但该面对的总是要面对，主动面对比被别人背后说要好。

这样看来，已经确定离职后的人际关系，也是一个需要考虑很多的事呀！关于离职后的人际关系，你有什么故事或观点愿意分享吗？欢迎在评论区留言哦。

5、职场里，有人已经辞职了，却不主动退出公司

这个我就很纳闷了，既然都不想工作了，那就大大方方的退出呗，还想优雅？一个退出工作群还想着怎样优雅？你是要发个红包再退出吗？你还是说一段长篇大论的话之后来一句“再见”之后再退出？这种做法都显得你傻极了！这些社群本来就是用于工作的，工作就是有开始也有结束的时候，结束了就悄无声息的退出好了，如果有平时处的好的同事，那么就把同事的留着，逢年过节发个问候，已经是我们对彼此最大的温柔了。不知道退群还要什么优雅，只要你辞职的优雅就可以了，有些时候就是人走茶凉的，只要人走之前你真的快乐过就可以了，茶凉了以后拍拍屁股不带走一片云彩就是最优雅的。

6、公司裁员都是很突然吗

最起码我觉得是，没有永远的铁饭碗，所以要时刻保持危机感！

7、为什么创业后，你最好的朋友离你远了

看过我个人经历分享的人都知道，我大学毕业在某四线城市的发电厂（国企）虚度了四年时光，由于某种原因来到北京转行程序开发。曾经和我一起在四线城市搞副业的小伙伴也表示听不懂我现在的想法，不愿意继续和我一起折腾了，来了北京，我的想法见闻都不一样了，本身又在互联网公司工作，接触的全是一线的技术，所见所闻所听所想所感确实和以前完全不一样，我充满激情，感觉在北京创业更容易成功，我满脑子新奇的想法，而反观我以前的同事们，还是过着朝九晚六的悠闲生活，再加上彻底的转行，越来越没有共同语言。其实这个和创业都没关系，就好比你上大学以后，高中同学联系就少了，因为没有共同语言，你工作以后，大学同学联系也少了，还是因为没有共同语言。

物以类聚，人以群分。我永远相信这个道理。

8、那些离开了电力行业的国企公司的人，现在都

我单位辞职了一个，考上省公务猿了，电网工资待遇一般，十几年都没有涨工资了

9、同事结婚了，一个同事都没通知包括领导，这

这样的人为人处世务实，低调，有个性，不跟风，不虚荣。

请客，不收礼，赔了一大笔钱只图个虚伪的捧场。收礼，以后怎么还清？单位同事不是固定的，变动大，不想欠人情，不想白占便宜。

我提倡婚礼简办节约低调。

夫妻恩爱才是最重要的。

10、在离职的时候，你觉得是自己悄悄的走好，还

这两种做法我都有经历过，离职的时候试过依依不舍地跟同事告别，接受同事的送行，再到后来，离职的时候也试过在晚上一个人静悄悄地收拾东西离开，那究竟哪一种做法好呢？回答之前，先列举几种常见的离职情况，然后再谈谈我自己的看法。

记得大概在十年前，那时候年轻，单纯，提出离职之后，生怕别人不知道，早早就告知部门里的同事，包括下一份工作在哪里、做什么的、工资多少，毫无保留。还约上几个玩得好的同事，晚上请他们一起吃饭、喝点小酒，借着酒劲大吐苦水，吐槽现公司如何如何的不堪，又说新公司如何如何好，并大量接受死党们的祝福来满足自己的虚荣心。到了离职办手续那一天，写长长的一封告别邮件向所有认识的人道别，祝福他们前程似锦、祝福公司越来越好，比考试写作文还认真呢。这就是刚工作没几年时候，大多数职场人的做法，现在看来，真是太傻太天真。

多工作几年后，看尽了职场中百态，自己跳槽次数也多了，深知天下乌鸦一般黑，每家公司都有每家公司灰暗的一面，每次跳槽，也就是从这个火坑跳进另一个火坑罢了，永远不存在跳一次槽就能够脱离苦海，不可能从此解脱苦难，所以，在那个阶段，就开始选择低调离职，静悄悄地向上司提出离职申请、谈话，到了工作交接的时候，才会让接手同事知道自己离职的消息，而对于其他同事，很可能到了离职办手续的当天才会知道，也就在当天，才用私发短信、邮件的告知工作上有来往的同事，告知今后某某人接手自己的工作，并希望多多支持他她。用这种低调的离职，可以将自己离职对同事和公司的影响降至最低，也可以手中的offer更加十拿九稳。

几年前，我跟前东家一上司出来创业，我也成为了其中一个股东，在公司里负责产品、技木、生产制造方面工作，算是公司里的高管了，由于种种原因，在一年多后提出离职，当时考虑到对公司员工影响太大，我跟大股东也就是总经理“密谋”了一计，决定选择隐退，之前是这样做的：

我先将手头上的工作在电脑上简单地梳理和分好类打好包，然后私发给大股东，次日就直接不来上班，但工作上的还是很多的，很多同事在里问我去哪里了，我跟他们说请了几天假办事，当问到工作上的事项的时候，我只要能在里讲清楚的都尽量讲清楚了，讲不清楚的，我让他们找谁谁谁去，就这样又过了几天，接着还是陆陆续续有同事、供应商、客户打过来沟通工作，我要么在里交待清楚，要么让他们找谁谁谁去处理，期间很多人都问我什么时候回公司，我这次跟他们说请了一个月假回乡下办事。一个月过去了，我还没有回到公司，大家也基本上猜到我已经离职了，打过来的也越来越少了，这个时候，公司就实现了平稳过渡，隐退也就宣告完成。

现在，很多公司老板都意识到核心员工离职给公司带来的影响很大，所以，对于核心员工离职，他们都想方设法把负面影响降至最低，常见的方法有：第一，告诫离职员工不要刻意扩散自己离职的消息；第二，告诫员工不要在其他员工面前讲公司的坏话；第三，把离职交接期尽可能缩短，很多人提出离职申请后，一周左右时间就让完成交接走人，目的就是减少与其他员工接触的机会和时间，减少向其他员工传递负面信息的机会。通过以上几种，就可以减小离职员工对公司造成的影响。

作为员工，那离职的时候该静悄悄地走，还是通知大家，然后在大家的欢送中离开？

我认为应该静悄悄地走，而且，还要尽可能地缩短离职交接时间，因为那样，既可以尽早到新公司报到上班，也不给原公司带来过多的负面影响，我认为这是职场人士成熟的表现，也是你好、我好、大家好的一种做法！