辞职前，一定要搞清楚这3件事！

作为个性鲜明的95后，辞职在她眼里就像熬夜一样容易。这种情况一年可能发生四五次。我根本不敢想。可能这就是代沟吧！

近年来，网络名人辞职的原因一再上升，从鼻祖“世界那么大，我想去看看”...再到最近杭州女孩辞职的七大原因，句句深入人心，句句发自肺腑。

是的，每个人都因为这样一个看起来像表情符号的原因辞职。谁说他们不想在一起，有尊严地离开，我们回到辞职本身。真的这么简单吗？

辞职的原因无非是钱、事、人。

1.钱

当然，不用说，给的少了，但少了也被归类为其他东西。

工资越来越低。

这种情况主要体现在:我在同一家公司呆了很多年，但我的工资并没有增加多少。即使是新员工的工资也比你高。前几年的工资水平自然和现在不一样。如果公司没有任何每年加薪的政策，就会出现这种情况，薪酬和心理的不平衡很容易导致辞职。

易婷住在上海，是一名HR，三年前入职时工资是7000，现在是7200。最近她公司新招聘了一个HR，工资7000。你认为她能保持心态平衡吗？

工作内容和工资水平之间的不对称

这里的工资水平是市场平均工资。很明显，你的工作内容已经完全饱和了，并且高质量地完成了工作，同时兼顾了其他工作内容，但这家公司的工资水平刚好低于市场水平。

不仅是你的职位，还有这家公司的其他职位。有人说大公司欺负人，有人说小公司没钱故意压低工资。这是个大问题。如果有机会做个小编，我就不在这里细说了。

同岗不同酬

同样的岗位，同样的工作内容，为什么他拿的比我多？

事实上，这里的知识大大增加了，有些人有很长的工作经验；有些人只是受教育程度比你高；也有所谓的谈判技巧，但这个比例很小。一般来说，公司都有雇佣预算，不会因为你口才好而给你更多。然后就是你在面试中表现出来的价值，这直接决定了面试官对你的判断和你的薪资。例如，该职位给出的工资范围为6000-8000。如果你在面试中得到额外的分数，你可以得到8000。

2.东西

事情，就是工作内容。

我不喜欢工作内容

这种情况主要出现在应届毕业生身上，他们刚刚大学毕业，没有工作目标，不知道自己适合什么工作。一般的想法是先找工作，也就是在尝试的过程中，他们发现自己不喜欢这份工作，肯定会辞职。

杨友玲是应届毕业生。她在大学期间没有找实习工作。她一毕业就致力于寻找一家合适的公司和职位。第一个她不喜欢的就是每天写文章，很无聊。她不到一周就离开了。第二个，她说想换个岗位做HR，去体验了一个月，说天天打电话太烦，走了；第三个是市场部的助理职位。我想老板对她的所作所为，那么多的修改，又离开了...我不知道她今年什么时候会去做第四份工作。

如果你一年换几次工作，每份工作都是不同的职位，你的职业生涯没有连续性，也没有螺旋式上升空，你在市场上的价值就会降低。这是典型的反方向努力。一方面没有高一，没有核心竞争力。之后跳槽可能会跳，工资会低一些。

太多工作

是的，你经常抱怨的加班是工作量大的表现。同事辞职，你继承她的工作，加班加点。领导要开拓新业务，加班加点；最近是行业旺季，加班加点；方案改了10稿，客户还是不满意，加班；加班程序员...岗位千变万化，加班却一成不变。无论你去哪里，它都会在那里。

巨大的工作量确实可以使人在短时间内成长，但如果持续很长时间，并且没有补偿伴随着不合理的情况，它一定是辞职的高发原因。

这项工作太难了。

至于工作难度，我们以芸姐为例。

云姐是一名新媒体工作者。毕业后她换了三份工作，辞职的原因都一样:业务太复杂。

每个岗位都一样，每次辞职的原因都一样，这很典型。我只想换个环境，在同一个地方跌倒那么多次。没有反思，就不会有进步，无论我走到哪里，我都不会解决问题。

如果云姐在一家公司，她会理顺业务流程，无论她使用什么方法，她都不会频繁跳槽以避免问题，甚至会因为解决了这个问题而升职加薪，这是一种先进的方法。

3.人

职场中的人是同事和领导。工作久了，谁不会遇到几件奇葩事呢？各种在办公室为非作歹，抢功劳，在黑暗中给你穿小鞋的人并不奇怪。可怕的是拉你去创业。如果你不去，你就做不到。各种渠道都在找你。

田明就是这样被他同事的领导引入歧途的。一天，领导对他说:“田明，我这里有一个非常好的项目，利润特别可观。我打算一个人出去，这样你就是创业会员了，分红肯定少不了。你想考虑跟着我吗？”

我受不了领导说要上班下班，连他父母都请他出去吃饭。田明终于同意了。

刚创业时，他美其名曰“分一杯羹”。他付了10万元。两年后，他的生意走样了，他也没提分红的事。吃黄连真的很傻，他过得很艰难。

创业要考虑的问题太多了。不要在别人的刺激下辞职创业。没那么容易。它需要长期规划和调查:

适合你吗？

项目靠谱吗？

领导力？

……

田明之所以能同意和他的领导一起创业，我认为不可能受到领导光环的影响。我们很容易被这种有光环效应的人影响，觉得我们的领导一定很优秀，不然怎么当领导呢？乍一看这似乎没什么问题，但领导一家企业与你无关。为什么要放弃已经成熟的工作，去一个未知的环境从头开始？

说了这么多辞职的事，顺便问一下，你会辞职吗？

写在最后

辞职前你应该知道的事情。

如果你只是把辞职当作止痛药，那么它为什么要负责治愈你的重病呢？没有真正的原因，疼痛发作只是时间问题。我们不妨在做决定之前多问自己几个问题！

我在这家公司得到了什么？

我为什么辞职？

我辞职是因为我目前的问题。我能解决它们吗？

当你想通了这些问题，辞职才能真正成为治疗职业病的良药！