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面试官布置的作业，做不做！

2024-04-30 09:01:51 来源 : 互联网 围观 : 次
在面试过程中，人们经常会遇到被要求完成某项任务的情况。

这些任务可以是程序、项目计划、具体工作、文章...

有人发现了，

我当时面试做的功课，用在了公司的具体工作中，TA没有接受。

这种情况发生在一个人身上，属于意外。当更多的人遇到类似的情况，就会引起公众的关注。

虽然在千千只有少数求职者因面试被骗，但好事不出门，这种“作弊”行为一直受到广泛关注。

面试时，如果被要求根据具体题目做设计、方案、文案等作业。

求职者会在心里嘀咕:

会不会是作弊？

我该不该做面试官布置的这个作业？

大家想想为什么面试的时候要我们做作业？

大部分职位都可以通过面试了解面试官的大致情况，是否符合职位要求，比如行政、人事、销售等。

但是，有些岗位，比如设计师、文案、策划等。，很难通过面试直接评估与工作相关的业务能力。

所以面试这些职位往往需要求职者带上作品进行面试。

但是，在一个规则的运行中，总会出现这样那样的问题。慢慢地，面试官发现:

有的求职者提供非本人原创的作品，涉嫌造假；

虽然有些求职者提供的工作不错，位置偏远，但是入职后发现工作效率极低。

……

面对以上问题，越来越多的公司在面试类似设计师时，会通过布置作业来考核求职者的真实业务能力。

就像提供作品的面试规则有问题一样，留作业的方式也有问题:

有些公司在招聘时会收到很好的分配，甚至可以直接用在业务上。一些素质差的面试官说求职者的作品直接用在业务上，严重伤害了求职者。

但是记住，太高的是少数。

因为投资不经济，不稳定。

招聘有成本，从发布招聘信息到安排专人面试，投入的人力物力都是成本；

而如果你去骗稿，因为求职者可能不熟悉业务的实际情况，

此外，还不确定是否会有可用的手稿。

所以专门为作弊稿招聘是不划算的，也是不稳定的。

如果一个公司只是暂时需要一个解决方案，那么直接从第三方公司购买更直接更专业。

至于那些确实骗稿的公司，大概率是因为面试业务主管的个人行为？

确实有一些公司有这种行为。你一定想知道，如何区分这些公司？

其实我也不知道答案。

因为有的公司有，但真的只是一个面试的过程。

最终我没有录用你，是因为你的综合情况不合适，或者有更合适的人选。

但是这样，是不是说明你的问题不合理？

不，这很有道理。

毕竟你交了作品，却没有拿到offer，对方用的是你的作品。

下一次出现这种情况我们该怎么办，这是我们刚刚开始的问题？

面试官留的作业要不要做？

我觉得可以根据这些情况来做决定。

“

1.你对这个公司完全没有意向，也不会果断去做。

2.有意向，有时间，去做。

3、有心，时间紧，和面试官协调好时间，做到。

”

如果真的交了作业，没被录用，甚至工作用到了其他地方，怎么办？

尊重原创版权是不争的事实。如果你确实发现了这种情况，拿起法律武器维权是个不错的选择。

不过考虑到你的实际情况和维权所需的时间精力，建议先调整好心态，再和对方协商，同时也可以在日后无忧投诉。

如果协商结果不满意，可以选择曝光或者走法律程序。

当然，如果你觉得不想在一部作品上花费太多的时间和精力，也是一种选择。

总之，遇到问题，冷静分析，用合理合法的方式维权。不要陷入愤怒的泥潭，无法自拔，和那几个不道德的人纠缠不清。

不值得。

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