『职场生存』为咩找工作，单位普遍要求 35 岁以下？
临近年底，确实是跳槽的好时机。 但是离职容易，找工作难。
前几天有个朋友问了一个很现实的问题:“现在网络招聘平台上的大部分岗位都要求35岁以下，那么对于35岁以上的应该怎么办？”
碰巧的是，我认识一位38岁的母亲，她有第二个孩子，朱珠，她的大孩子在上小学，第二个孩子刚满1岁。就在上个月，她勇敢地从工作了七年的老东家跳到一家软件公司负责营销管理。听说她的工作强度和原单位差不多，但最吸引人的是离家近，每天节省近三个小时的通勤时间。她的工资虽然不是很高，但还是比原单位高20%。
听起来不错。她有能力吗？人脉很广？还是只是运气好？不会，总结起来，大致有以下几个原因:
1 漏斗原理就像为什么大多数年轻人不到30岁就结婚，这是普遍现象。大部分人22岁大学毕业就出来找工作了。这个时候他们没有经验和能力可以挖掘，是对企业需求最大的人群。他们像初生牛犊一样好斗，他们像一张白纸一样容易管理和培养。
同理，大龄青年很难找到伴侣也是这个道理。大龄未婚青年数量少，更不用说年龄、身高、长相、性格、收入、背景等一系列附加要求。那不是更像是大海捞针吗？同样的道理，职场中的管理、首席技术专家等职位与企业中工作1-2年的普通职位比例接近1: 10，对外发布的岗位相比之下少得可怜。
2明确定位每个人对职业的要求都不一样。有人想打发时间，有人想体验生活，有人想赚钱，有人想实现个人价值...职场二胎妈妈，很多时候，事业上没有公司，但想陪也不愿意做全职主妇(更何况做全职主妇需要有强大的后盾)？所以这些职场妈妈大多会把工作定位为家庭和事业的平衡，所以在选择的时候会考虑更多的时间。所以离家近，待遇差，更能满足他们的现状。
列出目前需要考虑的职业发展、家庭支持等关键因素，找出对自己最重要、最优先的问题，找出解决这些问题的关键，然后筛选出符合条件的企业或岗位。
3求职渠道我们知道，任何求职平台都有突出的行业特征和人群特征。比如大家熟悉的几个大平台，大多是面向社会的求职者。他们的影像表现是有1-2年工作经验，技能和能力一般的普通求职者。而且35岁以上，在职场10年以上。我们很多人已经是企业的中坚力量了。我们需要能力，需要技巧，需要技术，我们一般的口碑只会等猎头上门。即使需要主动求职，我们也会千挑万选，有针对性的慎重选择。像他们这样的人更适合在前程无忧精英网、猎聘网等平台更新简历。有兴趣的公司主动投递一两个，没有的话就等猎头上门。
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