面试谈薪资，怎么谈才不亏？
你是否有这样的感觉:每次在面试中被问到期望的薪水时，我都左右为难。
说话要低调，以免吃亏；大声说出来，免得公司承担不起。
最后，无论你怎么谈论它，当你从面试公司出来时，你都会觉得你输了。
有时候进了公司，我发现我比同岗位的同事能做得更多，但工资却一样甚至更低，这难免会让我不舒服。
所以谈薪酬也是个技术活，公司有薪酬预算的浮动范围。
对我们来说，5000和8000是非常不同的，但在面试官、主管或可能只是一个想法之间。
我应该如何在不赔钱的情况下和面试官谈薪水？
今天我们就来聊聊谈工资的技巧！
1.谈论加薪
在谈论薪水之前，首先你应该问问自己-
你跳槽的原因是什么？
如果你只是因为工资太低而想跳槽加薪，不要因为某些因素（如与面试官志趣相投、公司假期多、离家近等）而盲目降低自己的心理预期。）谈工资的时候。
面试前你应该有一个最低工资线，只要你达不到这个线，你就会找到另一份工作，否则你的跳槽就没有意义。
正常情况下，加薪幅度应该在30%到50%之间。
如果是底线，我们也应该将其设置在25%到35%之间。
如果你想退出而不后悔，你必须坚持你的底线！
谈论同工同酬
什么是同工同酬跳槽？
平薪跳槽是指以相同的薪水从一家公司跳槽到另一家公司。
这种情况往往伴随着“你认为这家公司目前的发展前景不符合你的个人计划”、“公司领导和同事相处不愉快”、“去离家很远的地方工作”等问题。
这时候只要不低于你原来公司的工资和福利待遇差就可以接受。
所以你可以将你的预期工资提高15%左右，而15%是跳槽和加薪的基本规则。
即使你说了类似“预期工资和以前差不多”的话，对方也会给你加薪15%左右。
有人说，加薪不超过30%的跳槽相当于变相降薪。
但你不会知道自己是加薪还是减薪。
谈论降薪
当你看到这个小标题时，你会感到惊讶。它有毛病。辞职后谁会失去工资？需要谈降薪？
是也不是，实际上有很多人跳槽和降薪。
比如从外企到国企，有可能降薪吗？
从北上广深等超一线城市到偏远的家乡有可能降薪吗？
如果你从一个你熟悉的行业转到另一个你不熟悉的行业，有可能降低你的工资吗？
或者有没有可能从竞争压力大的公司降薪到相对舒适的公司？
看看我们之前做的调查数据，降薪的居然占了23%！
降薪的情况很多，如何尽量减少降薪，甚至谈不降薪，需要我们关注。
4谈论薪酬技巧
面试前，你要做好充分的准备:数据、文件、作品等。，可以展示你的工作成就，充分展示你在该领域的专业，并让面试官深刻了解你的能力和你能为公司带来的利益。
同时，你需要了解这方面的薪资水平和行业薪资情况。最方便的方法是查看未来的市场情况，你应该心中有数。
在面试中，当面试官问及期望薪资时，你可以根据市场情况，结合你过去的情况和你对未来的期望，给出一个合适的期望薪资范围。
例如，如果你想要7000的工资，那么你可以说，我希望是7000-9000。
9000不太可能给，但对方肯定不会低于7000，也许会给8000。
有些面试官会问你上一份工作的薪水。这时，你不仅要谈论你的最后一份工资，还要提到任何附加福利，如“吃住”、“交通补贴”和“餐补”，这些都会被面试官考虑在内。
如果你在面试时不小心要求更高的薪水，而你真的想去那家公司，你不能等待答复。
可以主动联系面试官（面试时一定要问清楚面试官的联系方式），询问录取情况。
如果面试官说我们可能无法给你预期的薪水，你可以抓住最后的机会，降低一点，看看是否有希望。
最后，希望大家都能谈谈高薪！祝大家前程无忧！
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