5大信号，请马上辞职！
每天醒来先奋斗，能不上班吗？每晚入睡时折磨自己。你想离职吗？
然而，因为贫穷，我仍然在挣扎和折磨。
你到底应该什么时候离职？
以下五个信号尤为重要！
1.连续两年没有加薪。
算了，别生气了
两年了工资涨了500房租涨了1000。
在许多公司，正常的薪酬调整频率至少是一年一次。
如果你呆了两年以上，你的工资仍然稳如泰山。
要么是公司效益太差，真的给你加不起工资；要么是领导对你的工作不满意，想让你离职。
如果是前者，是与公司共进退还是寻求更好的发展，由你自己决定。
如果是后者，请迅速离开。
2.上级一直在找你的茬，给你施压。
@胡桃夹子
领导总是给我一些繁琐而无意义的工作，他总是吹毛求疵。我该怎么做才能让他满意？
“为什么你的数据这么差？你每天都在忙什么？”
“你统计一下今年这几个季度的数据，做个对比，给我一个优化方案。”
“你把明年所有的时间表都给我，而且要详细！”
在一个团队中，领导只会对你的工作吹毛求疵，或者只会给你增加不必要的工作。如果你做了，他会否决或直接忽略你的成就。
在这个时候，你是时候长大了，至少开始寻找新的家了。
因为被解雇的人需要支付赔偿金，一些小公司会用各种手段迫使你离开-
给你安排加班让你不舒服。
但如果你不离开，你将继续遭受这种不公平的待遇。
3.继续画饼，写空支票。
365天搬砖
老板总是口头承诺给我升职加薪，我可以背出那些话。
请注意，它已经。
“我已经报了你的名，你将是明年第一个晋升的人！”
第二年部门评分不达标，述职失败。
那就是给部门打分的人，举报你名字的领导。
“做了这件事之后，我会用上面的申请增加我的工资！”
事情做完了，领导又画了一个大饼。
“上面已经答应了，说如果你把这个案子办好，就给我们涨工资！”
偶尔画个大饼，我们还是可以自我安慰的。下次，下次没问题。
但是他一直给我们开支票。我们三岁的时候呢？
三岁的孩子在得不到糖果时知道如何哭泣！
你还要傻傻地等着吗，他们有一天会兑现吗？
4.KPI不现实，达不到业绩。
蒙娜丽莎的小猫
我有理由怀疑领导可能认为我无所不能。
有些领导者简直是超级“梦想家”。
制定KPI时，考核的标准简直是上天。
我说，先生，你一个月付多少钱？
如果预算批不下来，效果还是挺好的。
再来说说考核内容。
只有扣分，没有奖金机制。
我工资不多，每个月还要扣钱。
迟到一次扣200，400全勤奖也没了。
加班没有加班费，整晚睡过头，没有住宿？
抱歉，老板，我不是来当志愿者的。
5.健康信号、身体警告
@詹姆斯
我工作太忙了，没有时间去看医生。如果这种情况继续下去，我会浪费它。
工作之余，请务必养成每年体检的习惯！
有些工作，没事经常出差，或者通宵熬夜。由于工作繁忙，我们也没有时间去健身房。
一旦身体发出预警信号，如持续头痛、心慌等，必须引起重视！
现在工作猝死的新闻少了吗？
即使在1995年后，我也因为脱发开始养生。你有什么理由不给自己放个假？
辞掉你的工作，拯救你的生活！身体崩溃才是最可怕的事情！
当然，你最清楚要不要离职。
辞职信号绝对不止五种。
当你一直这样想的时候，就是最好的离开时机。
希望大家都能有一份满意的工作，愿大家都有一个无忧的未来！
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