『职场心得』既服从又独立——别以为足够听话就能入了领导的眼
在学校，我被告知要听老师的话；在工作中，我被告知要听领导的话。久而久之，服从成了一种习惯，面对上级的质疑和不同意见，很难坚持自我。领导说什么就是什么；即使领导者的观点过于主观和个人经验主义，他们也不敢质疑；工作的目的不是交付更好的结果，而是“让领导开心。”在工作中，这样听话的员工并不少见。但突然有一天，你会发现听话可能不再有用。顺从不能帮助你获得认可，反而可能降低你在别人心中的地位。
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为什么听话的人进入职场后很难获得人气？为什么不听话的人越来越受关注？
有时，它确实发生了。
领导不需要扩音器，也不需要照搬照抄。
如果我们只是机械地听领导者的话，而不是理解领导者的真正含义，这样的服从无论你听得再多都不会有任何效果，而且可能会适得其反。还有，领导说一句就执行一句，不说就不执行。这样的员工，说白了会抓很多。服从并不意味着顺从。
2. 听话，有时候也意味着软弱因为在领导眼里，你很听话。但并不一定把你归于知己。因为你的服从只是单方面的。所以很多时候，当考虑晋升或其他利益分配时，你经常牺牲自己的利益并将其分配给其他人。因为你听话，你会理解领导。通常情况下，听话的人不是用来欣赏的，而是用来牺牲的。
3. 听话，但更需要自己的主见在企业中，老板愿意雇用听话的员工。正是因为有了这些听话的员工，企业才会有良好的向心力和凝聚力，这也意味着老板们可以减少内耗和管理成本。
但与此同时，在挑选人才时，老板们不愿意提拔那些过于听话的员工。因为，给员工升职，让他成为领导。需要的不仅是倾听的能力，还需要更多的独立思考。因此，作为下属，我们应该对领导交办的事情形成自己的看法，并将一个或两个或三个计划一起交给领导，并注意揣摩领导的意图，以防止执行偏差和损失。所以，带着自己的观点去听会进步更快。
还有一点就是太听话的人往往习惯了等待。等待领导下达命令，等待任务完成，等待机会到来。.....他们太习惯等待，但机会不会等待他们。那些主动的人已经尽力行动了，他们仍然在那里慢慢等待，甚至没有做任何准备。
很多人说老板喜欢听话的员工，但你看到的只是表面现象。那些被重用的人真的像你想象的那样听话，而且他们的“听话”是有条件的。
当他们的意见与老板的意见一致时，他们会表现出“听话”的一面，但一旦有分歧，他们就能坚持自己，敢于表达自己的意见，甚至敢于表现自己！
而那些太听话的人只看到了别人“听话”的一面，却没有发现真正被老板重用是什么感觉...
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『职场心得』既服从又独立——别以为足够听话就能入了领导的眼而那些太过听话的人，只看到了别人“听话”的一面，并没有发现，真正被老板重用的人，到底是什么样子……既服从，又独立。...
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