在劳动法中，辞退，开除，劝退三者有什么区别
在神奇的2020年，疫情的爆发给社会经济带来了严重的创伤。很多公司举步维艰，甚至倒闭。为了维持长期运营，很多公司不得不降低成本，开源节流。除了削减不必要的开支，裁员也是常用的省钱手段。一般来说，裁员分为以下三种情况:辞退、解聘、劝退。那么在劳动法中，辞退、开除和劝退的区别是什么呢？今天我们就来详细说说。 // 什么是辞退？ // 辞退一般是用人单位主动解除劳动合同，发出辞退通知。用人单位辞退劳动者，一般不是劳动者有过错，而是用人单位需要调整或优化组织结构。所以根据劳动法规定，用人单位辞退员工需要支付一定的经济补偿金。通常情况下，不满半年支付半个月工资，不满一年支付一个月工资，超过一年支付n+一个月工资(n指工作年限)。
// 什么是开除？ //虽然辞退也是用人单位主动提出解除劳动合同，但辞退一般是因为员工违反了用人单位的相关规章制度，给公司带来了一定的损失或影响。用人单位在给予辞退的同时终止与劳动者的劳动合同。这种情况下，用人单位辞退员工时不需要支付经济补偿金。劳动者违法违纪给用人单位造成经济损失的，还需要向用人单位支付赔偿金。
// 什么是劝退？ //劝退是介于辞退和开除之间的一种温和方式。经用人单位与劳动者协商，劳动者自愿解除劳动合同。劝说通常发生在员工没有犯大错，但雇主不想继续雇佣该员工的情况下。经过劝说，用人单位可以给劳动者出具正常的离职证明，不需要支付经济补偿金。
关于“辞退、解雇、劝退有什么区别”的问题，简单来说就是劳动者出现问题时，一般会采取辞退；当用人单位要自我调整时，一般会采取辞退；当双方都没有明显过错，但又不适合对方时，一般采取说服的方式。这三种解除劳动合同的方式，由于具体操作的不同，结果也不同。劳动者和用人单位在解除劳动合同时都要谨慎，善用这些方法。
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