入职前应该注意什么？

“我现在工作流程中的眼泪，就是我入职前进入脑海的水！”

我努力找工作，终于接到了人力资源部的电话，通知你我们决定录用你。

你高兴炸了吗？

首先！不要！急！

现在你必须努力获取最多的信息，并确保你在加入公司的那一天不会后悔。

今天就和大家聊聊入职前offer的重要干货，希望对大家有所帮助。

1.劳工合同

@vivi

“我入职两个月了，现在还没把劳动合同给我。这是什么意思？”

此处重点说明:劳动合同是员工的重要法律保障。公司以任何方式不签订劳动合同，或者在签订劳动合同后扣留劳动合同都是违法的。

目前一些公司非常不规范，他们不愿意与员工签订书面合同，以逃避责任或为公司领导省事，这是对劳动者极其不负责任的行为。

确保在加入公司前打电话:

上班第一天签劳动合同吗？

如果没有，操作是什么？你必须清楚地权衡言辞。

不签劳动合同的公司，请直接拒绝。这样的公司根本无意遵守法律。

一定要在入职当天签订书面合同，并保留两份，盖章后拿一份在手里。

劳动合同绝不能被单位糊弄两次。记得及时追究劳动合同。如果对方坚持不给，可以去劳动局投诉。

敲黑板提醒:

不存在“试用期内不签订劳动合同”或“试用期内签订其他协议”的情况。试用期内建立劳动关系的，必须签订劳动合同！

有些企业在试用期内逃避签订合同，一旦试用期到期，他们就会找各种借口解雇员工。对于雇主来说，这种方法既省事又省钱，还可以不承担任何责任。

最后，在签订劳动合同时，我们必须清楚地阅读所有条款，不能含糊其辞或修改，更不能敷衍了事，如果我们想匆忙加入工作。

2.工资怎么算？

@艾米

“入职前约定的月薪是8000元，入职后是4600元，一次4900元。。。"

当你拿到offer的时候，HR会给出一个工资，比如说每个月8000元，但是这个8000的范围太大了。

不同公司的薪资结构不同，结算方式也不同。有的是每月固定工资，有的是工资+绩效奖，有的是基本工资+提成，有的是工资中包含各种福利。

所以！

拿到offer时不要激动，更不要马上答应。你可以礼貌地问:

“请问，我能知道具体的工资构成吗？”

在了解了具体的薪资结构后，再确认者并没有达到你的预期。

如果这个职位有严格的绩效考核，无论是分数还是排名，你都要做好薪水打折的准备，因为你可能不会在绩效上得到满分，看看你是否能接受。

其次，入职前讨论的薪资很重要。

一般入职后加薪的机会不多。除非你升职了，一般是一年一次，涨幅不大。有些公司几年都没有调整，所以关于加薪的规定也应该问清楚。在谈判薪水时，你应该勇敢地争取你所能争取的，并说出你的要求。只要你有足够的实力，人事不会不合理。

3.上级和团队

@想想吧

“这个愚蠢的X领导，我一天都待不下去了！”

你的上司是影响你整个工作乐趣的最重要的人。

如果你在面试中见过你未来的领导，对你的性格和气质有一个感觉是非常重要的，即你对他的印象是好是坏，尽管接触时间很短。

而有些面试你无法与直接领导取得联系，那么你可以使用以下两种方法:

（1）委婉地询问HR你的领导和整个团队在部门中的地位，领导的风格和团队氛围。这个时候HR一般会在实际情况中做一些美化，所以你要特别注意关键词。例如:

“因为我在之前的面试中没有接触过它，我能更了解我未来的老板吗...?"

“请问，我的老板除了负责XX团队的其他工作吗？”

（2）网上搜索企业+部门+团队，直接看内部员工的披露。

4.有什么好处吗？

@大胖

“以前不关心福利，看到别人才知道自己在亏钱。”

敲黑板:

五险一金是基本底线。

给五险一金的公司不一定小气，不给五险一金的公司一定小气！

你以为缺的只是五险一金吗？不，将来你会意识到这种公司只希望你为他工作。最好不要拿钱，每一分钱都可以和你计较，你的个人权益会被逐渐侵蚀。

有些公司的工资不是特别高，但有完善的福利，如假期福利、带薪年假、体检和固定奖金；

其他的注重部门的团队建设，关注员工的成长，有良好的工作氛围，每个人都积极、平和、乐观。

即使这些企业的工资更低，那也没问题。

同时，你也应该看到公司的发展潜力和你个人的学习空应该放在一起考虑。

所以，关于福利，你可以问:

“除了基本工资，我不太记得面试中讨论的福利。你能告诉我更多吗？”

5.加班、加班、加班

小南

“我入职后才知道。最初的“弹性工作制”是要24小时待命的。”

有人说现在哪个公司不加班？

在我看来，我可以接受适度加班，但我不能成为工作的奴隶。许多人离职是因为他们无法忍受过度工作。

如果按小时工资计算，你可能拿不到你的清洁阿姨那么多。

也许在面试阶段，你因为害怕给面试官留下不好的印象而没有要求加班，但在提供服务时，你和人事方面势均力敌，因为他们也需要你，所以你不妨清楚地知道:

每日工作量

加班频率（不要被少量加班的说法所迷惑）

通勤时间就是所谓的996吗？

周末休息吗？

如果我加班，有补偿或休假吗？

询问有关加班的问题非常重要。不要等到你加入公司才后悔。

如果你真的不好意思问，请好好利用搜索引擎。

6.KPI评估

@帅帅

“每个月都会被KPI逼疯，压力很大。”

这是对问题2的补充，在有KPI要求和绩效考核的岗位上需要了解清楚。

一方面，你可以明确你所在岗位的任务、达成指标、工作内容等。通过这个问题，并根据你的实际情况考虑你最终是否能胜任。

另一方面可以知道考核的难度。如果很难，你的工作时间会增加，每个月背负高KPI的个人压力会非常大，也会影响你的身心健康。

事实上，找工作是一个信息不对等的过程。许多求职者只是在进去之前对公司了解太少，然后发现自己被骗了。

劳动合同、薪资、福利、加班、领导、KPI内容，这些都是入职前的关键点，不用太担心。

有人说，如果我这样做，别人会不要我吗？

拜托，打消求职者的顾虑，招聘人才也是人事工作之一。如果你感兴趣，这些必要的问题会吓跑雇主。

当然，你也应该注意语气和方法，并酌情考虑只问一两个问题或两个都问。

如果对方在关键问题上含糊不清，模棱两可，你就应该更加谨慎地加入这家公司。

最重要的是工作是否可靠。不顾面子也不敢问。

希望大家都能有所收获，找到一份靠谱的工作，拥有一个无忧的未来！