毕马威2020summer已拿offer全过程分享

应届生·BBS精选主题-暑期实习

【暑期实习】毕马威2020summer分享了offer的全过程。

之前一直在新生论坛上看各种网申经验，学到了很多东西。今天我来祈祷我能尽快确定面试时间并顺利通过面试。

先介绍一下lz:

高中新加坡，本科硕士是澳洲某大学商学院，本科会计研究生金融。我应聘毕马威时没有任何咨询经验，也没有四大、投行、证券的实习经历。我唯一的经历是在一家快速消费品公司做合规实习生。学校平均分不到75，没有奖。在我的学生时代，我在一个华人社区担任副主席并做了一些事情。天啊，看看这平平无奇的简历。官方能知道我有多幸运吗？)

@RayShe

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在线测试体验（如果您想查看面试体验，可以跳过此部分）毕马威的在线测试分为四个部分，分别是口头、数字、Switch挑战、情景、全卷英语，前三部分各6分钟，最后一部分为25分钟。网络测试在48小时内完成，您可以在完成一部分后保存并退出。

持续25分钟的情景对话最有趣的地方在于它是在工作情景中的模拟对话。不同的人会向你寻求帮助，没有正确的答案。

有两个建议:

1.一定要注意提问者的身份，有些可能是你的直属上司，有些可能来自其他部门。

2.慢点，这个时间超级充裕，不建议一次刷完（不确定时间会不会被记录在后台）。

然后就是漫长的等待，等了三个月，嗯，我还在中国，我还是没有回澳大利亚。这段时间为了找实习，我真的疯狂投了简历，做了很短时间的实习。这个实习预计5月底结束，所以lz在这期间一直被社会各种简历打脸。

5月13日下午，lz正在打球放松，刚好一个电话从010打来。HR小姐好心的说我的网考成绩通过了，问我还需不需要这个实习机会，并给我提供了一个除原有职位外的新选择，更接近lz的会计专业（这是什么神仙姐姐）。这大概是预谈吧？

疑似Pre-Talk

主要是确认我的意向，什么时候可以实习，能不能来线下面试。因为我在国外学习，我强调确认lz可以在今年12月毕业并返回中国，在这里我确认了完整的未来时间线。HR小姐超级温柔，给我解释了不同岗位的区别。最后，她向我要了一份更新的简历，说她会尽快为我安排面试时间。

5月14日-我收到了面试邀请。

5月19日-只有两轮面试，M面试和Par面试。HR小姐说没有案子。

M面经验

除了lz，面试现场至少还有两个人，都是同一个经理面试的，人都很好。接下来，我们应该分点介绍它们。

关于语言:

自我介绍时，lz问是中文还是英文。经理很好的说他会说中文，然后面试全是中文。但是经理问lz的英语水平是否可以，尤其是阅读和写作，因为有很多翻译工作要做。lz回答说高中会出国，英语没问题。

关于简历:

面试的时候，经理手里拿着lz的简历，整个面试都是围绕着它进行的。

简历，你必须在每个细节上都做好准备，因为面试官真的在每个细节上都问你。lz给你举两个例子。在lz的一个实习是D家的管理咨询项目组（这个是疫情期间找到的，但是我投简历的时候还没有）。就是远程的那种（懂的，不多说）。经理问:为什么是项目组？为什么偏远？我还就具体项目问了非常详细的问题。你做了什么，你是怎么做的，你得到了什么？我建议你准备一套完整的思维逻辑来讲故事。

lz的另一份实习是一家快消品公司的合规。经理还问他做了什么。lz想先解释一下公司的商业模式，这时经理突然打断并问道:这个模式和另一个模式有什么不同？？？还好当时lz实习第一天就学了，没啥事。

关于沟通:

你必须注意面试官的身体语言，非常非常重要，这决定了你的生死。

因为疫情，每个人都带着口罩接受采访。基本上，lz只能看到经理的额头和眼睛以及身体动作。有些面试官坐在那里一动不动，这表明他们对你说的话是否感兴趣。但是对于有肢体语言的面试官来说，我们必须注意他的肢体语言。lz可以依靠面试官的肢体语言来判断要说什么！！！！

如果面试官皱眉，要么你说的对她来说是陌生的，请解释一下，要么你说的是他对跳过这个话题不感兴趣。判断这个主要看你解释完他的问号眉毛是否舒展。如果没有，请跳转到主题。这个时候，要么面试官不感兴趣，要么你解释不清楚。反正如果他感兴趣，他会回来问下一个话题。

如何判断面试官的兴趣:相信我，很明显他会表现出明显在听，并继续深入提问。

请在发言时举几个小例子，不仅是3why，还要多举例，让你的回答更生动。基本上，lz中的每个解释性问题都附有示例，例如对法医咨询的理解以及瑞幸在lz中的使用。比如为什么选择法医咨询和lz对比审计？角度是发票。这个小例子会让面试官觉得你更懂，而不是背书。即使你的例子有偏见，你也不会害怕，你也不会丢分。

关于3为什么:

基本上3个为什么都是伪装出现的，不会直接问为什么为什么为什么为什么。我建议你无论参加什么面试都要准备更多的职业规划，尤其是你为什么选择这个作为你的方向。

最后但同样重要的是:展示承诺你需要让面试官觉得你真的想做这件事，是发自内心的，而不是来自大海。

Par面经验

首先，在制作par曲面时，par已经听到了前一个M对你的M曲面的反馈，par曲面的方向将与M曲面的方向不同。如果M面是技术性的，它针对的是简历，3why，那么par面主要针对的是个性。

我采访的Par是北京研究所这一行的负责人。他今年被提升到了标准杆，看起来超级年轻。他说他比我大几岁（24岁的lz捂着脸流着泪跑了）。

整个采访都是在我认真，他不认真，他也不希望我认真的情况下进行的。

关于语言:

整个中文，英语部分甚至问不到M. Par看着我的简历说，哦，你在国外学习，那么英语应该没问题，即使你通过了英语考试。

关于知识量:

Par知道很多，lz之前实习过的一家不知名的公司。结果，par在看到公司名称时随口说该公司两年前在美国因商业贿赂被罚款。因此，你必须为你实习过的公司的现状做好准备，尤其是与岗位领域相关的情况。比如审计岗，会看看这家公司近几年有没有审计方面的不足，这样你就可以和看齐谈笑风生了（lz因为不知道这个不好意思错过一个大话题）。

关于个性:

整个采访都围绕着我的个人性格展开。总的来说，这更像是Par是否想让你留在这个团队，以及你与团队氛围的匹配程度。这有点像一个大的机场问题（机场问题:par在想，如果你必须在机场度过9个小时，你会是一个有趣的同伴还是一块无聊的木头。如果你是木头，门在那边。

不得不说这里面有一点命运的玄学。毕竟人和人的气场不清不楚。在整个采访中，par至少说了四次，她认为我是一个非常严肃的人，不像24岁，希望我可以不那么严肃。她还说之前面试的那个女孩很随和。当时lz觉得自己被强制休息了。还好par又补了一句，不过我觉得你和我刚毕业的时候很像，没关系。毕竟，合适的人会留到最后，不合适的人迟早会离开。

命运的随机性:

Lz认为par曲面确实是随机的，所有par都在公司或本行业工作了至少10年。他们的工作经历赋予了他们不同的性格和不同的做事方式，这也导致了他们对面试的不同看法，有些看法非常严肃，有些则不那么严肃。

我遇到的并没有那么严重，这也导致了面试的气氛很不舒服。毕竟，我是很认真的。另一个是他们对面试官的要求不同。lz遇到的par直言不讳地说:“我们只是想确保你知道这一点，其他人会进来慢慢学习。我不问你一下子能学到多少。举个例子，如果你是一个科学会计师，让你去审计，你不可能一下子就去做。问那么多专业也没用。”这个par只是希望我能融入这个团队，一起工作，一起学习，这是一个非常非常美好的par。

另一层随机性是，lz看了毕马威的着装规定，觉得很严肃，所以穿了黑色西装和白色衬衫。结果，当par在采访结束送lz去坐电梯时，他告诉lz下次不要穿黑色西装，这太严肃了，不喜欢。。。。。。。。Lz在电梯里又疯又乱。。。。（那天的标准搭配是斑点衬衫、格子领带、蓝色裤子和商务休闲鞋）

最后，par说今年的人手非常紧张。原本实习生只需要par决定，现在需要继续向上的程序。所有求职的小伙伴也要做好心理准备。疫情之下，今年的招聘非常不景气，所以难度会高很多。祝你好运。

这是最后一次更新。我已经拿到实习机会了。我将在星期一开始。祝我好运。下一篇帖子将是关于实习生活的。