「能者多劳」是坑吗？
上周我做了一个小调查:
72%的人认为“能多干活的人”是坑，28%的人认为不是坑。
我在留言和后台看到了很多“不坑”的理由，而且理由相当充分！不禁问自己:
欺骗我们的真的是“能干更多活的人”吗？或者说，我们真的被骗了吗？
薛兆丰教授在《奇葩说》中从经济学的角度提出了三个问题。我们不妨顺着薛教授的逻辑主线来思考一下。“能干更多活的人”是坑吗？
1.“工作是报酬还是机会？”
@薛兆丰（戚薇说）
“他觉得每一份工作都是下一份工作的前奏。他不是在为别人工作，而是在为自己的简历工作。这时，他的心态就不一样了。他可能每一份工作都做得不够好，他的回报也不够多，但他还有下一份工作，下一份工作。”
你越努力，你越幸运。
“看到有人说自己拿着卖面粉的工资在卖白粉，这没什么。
等到有一天，你可以做不属于你的工作时，你会发现你手里的资源不知道从什么时候开始增加了。
在这个社会上，说实话，最重要的是资源。如果你有资源，你就有资本和别人谈判。
因此，那些能够更加努力的人，这是一种挑战，也是一种机遇。"
@阿头
“说谁需要帮助谁就是坑，这太斤斤计较了。你现在一定要得到奖励吗？最好一夜暴富？为什么不做梦！
眼光放长远，多做事，多积累经验。这些经历值多少钱，只有你经历过才会知道。"
@沈福田
“如果你想要什么，就让自己配得上它。
试着用拥有它的思维去思考，相信积累的力量会不断积累，量会发生质变。
当你付出的一切以最高水平汇集在一起时，你想要的东西自然会靠近你。"
2.“你的努力被看到了吗？”
@薛兆丰（戚薇说）
“如果你有一个信念，你所做的事情没有白费，世界上总有明眼人能看到你在努力，你会继续努力，你会继续做下去。
我想我的努力已经被看到了。当你在课堂上说话时，你认为下面的学生真的都在睡觉吗？有人不睡，有人知道。"
@垃圾点心
“别总拿领导当瞎子。
你的努力和领导能力都在你的眼睛里。当然，如果你偷偷谈论领导什么的，他可能会知道一切。"
没有风雨无阻。
“我后悔自己没有更加努力。
我们部门的领导跳槽去了一家500强企业，带走了几个非常愿意在原团队工作的人。据说工资直接翻倍了。
但我们其他人会很痛苦。部门的新领导想培训自己的员工，而我们在任何地方都成了目标。我们再也受不了了，不得不辞职。
如果我少说话多做事，我可能会被带走。"
@单一阴影
“我去年刚从专员升到部门主管，不是我以前的老板提拔的。
我以前的老板是那种无能的人，只会要求你做更多的事情。
我不在乎老板做什么，所以我安静地做我自己的事情并帮助我的同事，部门之间的交流逐渐增加。
后来，我的前老板因为一些原因被解雇了，我被其他部门主管和经理直接推荐并晋升为部门主管。
因此，过度工作没有坏处。"
3.“收入是要返还还是别人给的？”
@薛兆丰（戚薇说）
“在我看来，工作机会是别人给的，工作的收入和福利也是别人给的。
亚当·斯密说过，当我们工作时，聪明人从来不说我需要什么，而是说我能为你做什么。
一个成功的商人说，为什么那么多人喜欢和我做生意？因为我确保对方在每笔生意中都赚得比我多。"
@京京京京
“真奇怪，现在拿钱都是神吗？
换句话说，找工作的人被称为“求职者”。
别人给你一个赚钱的机会，你还骂他是坑？"
@yoyo
“我是一名HR。
面试一开始，我就问他们能不能接受加班，他们一个个信誓旦旦地说，当然加班没问题。
入职后就变脸了，吐槽公司天天加班。
你不能接受加班。你愉快地接受什么提议？这不是一个奖项。
九点下班很正常好吗？根本不算加班！如果你想在七点钟下班，你称之为早退！"
不要再问“为什么”，只问你希望未来是什么样的！
当你改变想法，开始自发地“更加努力工作”时，你的“收入”是微妙的。
总有一天，当你回首往事时，你会感谢今天“努力工作”的自己。
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